ANIMATEUR POINT INFORMATION JEUNESSE (h/f)
Offre n° O037260720001042
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vous cherchez un nouveau cadre de vie pour vous épanouir en famille, pour imaginer ou concrétiser un projet professionnel, pour tisser des liens plus riches ?
Vous aspirez à un quotidien plus authentique et plus simple pour vous reconnecter à l'essentiel ? Bienvenue en Sud Touraine : l'essentiel est ici !
Cliquez ici pour découvrir le Sud Touraine https://www.lochessudtouraine-publications.com/votre-essentiel/
Riche d'un important patrimoine naturel et historique, la Communauté de Communes Loches Sud Touraine, dont le siège se situe dans la ville d'art et d'histoire de Loches, œuvre sur un territoire rural réputé pour son cadre de vie agréable et dynamique.
Vous aspirez à un quotidien plus authentique et plus simple pour vous reconnecter à l'essentiel ? Bienvenue en Sud Touraine : l'essentiel est ici !
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Riche d'un important patrimoine naturel et historique, la Communauté de Communes Loches Sud Touraine, dont le siège se situe dans la ville d'art et d'histoire de Loches, œuvre sur un territoire rural réputé pour son cadre de vie agréable et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 avenue de la Liberté - BP 142, Loches (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des services à la population de la communauté de communes, sous la responsabilité de la responsable Enfance-Jeunesse, suivant les orientations définies en matière de politique jeunesse vous serez en charge du développement et de l’animation du Point Information Jeunesse de la Communauté de Communes, vous assurerez notamment :
- La mise en place des actions Information Jeunesse sur le territoire
- L’impulsion et la mise en œuvre opérationnelle de la politique jeunesse via des projets innovants auprès des 12-25 ans, en collaboration avec les structures jeunesse locales
- La mise en adéquation de l’offre d’information aux besoins des jeunes
- Le lien avec les partenaires (Mission Locale, CIO, Education Nationale, …) en matière d'insertion socioprofessionnelle, de formation, d'orientation et d'accompagnement de jeunes
- Le relais de proximité nécessaire à la mise en œuvre des actions et projets qui concernent le public jeune ; 12-25 ans (forum jobs d'été, connaissance des dispositifs, participation au réseau Information Jeunesse, information/communication interne et externe, participation aux réunions, gestion du budget du Point Information Jeunesse...).
- La mise en place des actions Information Jeunesse sur le territoire
- L’impulsion et la mise en œuvre opérationnelle de la politique jeunesse via des projets innovants auprès des 12-25 ans, en collaboration avec les structures jeunesse locales
- La mise en adéquation de l’offre d’information aux besoins des jeunes
- Le lien avec les partenaires (Mission Locale, CIO, Education Nationale, …) en matière d'insertion socioprofessionnelle, de formation, d'orientation et d'accompagnement de jeunes
- Le relais de proximité nécessaire à la mise en œuvre des actions et projets qui concernent le public jeune ; 12-25 ans (forum jobs d'été, connaissance des dispositifs, participation au réseau Information Jeunesse, information/communication interne et externe, participation aux réunions, gestion du budget du Point Information Jeunesse...).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Mettre en œuvre et évaluer le projet de développement du Point Information et son programme d'activités sur l’ensemble du territoire
- Déployer l’information jeunesse dans les établissements scolaires du 2nd degré
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure
- Organiser l'information jeunesse et sa communication
- Animer le PIJ pour une faire un lieu ressources (organiser et suivre l’actualisation du fond documentaire)
- Organiser, l'accueil des publics, dans son contenu et sa forme
- Orienter les publics en grande difficulté vers les dispositifs ou institutions ad hoc
- Impulser un partenariat de proximité par des relations permanentes avec le réseau d’acteurs locaux
- Partager et suivre les projets en partenariat avec la mission locale
- Accompagner les jeunes dans la concrétisation de leur projets individuels et / ou collectifs
- Assurer un travail transversal avec les autres pôles de la direction et avec les différents services en fonction des divers projets et actions
- Élaborer des documents (compte rendus, projets, rapports d’activités), actualiser et analyser des indicateurs de suivi de l'activité du PIJ
- Participer aux différentes manifestations du réseau Information Jeunesse
- Organiser des temps de travail et d’échanges in situ avec les directeurs et animateurs jeunesse
- Participer à l’explication et la mise en œuvre du contenu du projet éducatif et des directives du service
- Mettre en œuvre et évaluer le projet de développement du Point Information et son programme d'activités sur l’ensemble du territoire
- Déployer l’information jeunesse dans les établissements scolaires du 2nd degré
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure
- Organiser l'information jeunesse et sa communication
- Animer le PIJ pour une faire un lieu ressources (organiser et suivre l’actualisation du fond documentaire)
- Organiser, l'accueil des publics, dans son contenu et sa forme
- Orienter les publics en grande difficulté vers les dispositifs ou institutions ad hoc
- Impulser un partenariat de proximité par des relations permanentes avec le réseau d’acteurs locaux
- Partager et suivre les projets en partenariat avec la mission locale
- Accompagner les jeunes dans la concrétisation de leur projets individuels et / ou collectifs
- Assurer un travail transversal avec les autres pôles de la direction et avec les différents services en fonction des divers projets et actions
- Élaborer des documents (compte rendus, projets, rapports d’activités), actualiser et analyser des indicateurs de suivi de l'activité du PIJ
- Participer aux différentes manifestations du réseau Information Jeunesse
- Organiser des temps de travail et d’échanges in situ avec les directeurs et animateurs jeunesse
- Participer à l’explication et la mise en œuvre du contenu du projet éducatif et des directives du service
Profils recherchés
Savoirs :
- Maitrise de la règlementation et des cadres conventionnels liés aux politiques familiales (enfants, adolescents, familles)
- Maitrise des dispositifs contractuels
- Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et de l’adolescent
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse, éducation et familles
- Connaissances du réseau et du fonctionnement de l’Information Jeunesse
- Connaissances des partenaires et professionnels du secteur médico-social
Compétences requises :
- Conception et conduite de projet
- Conduite de réunion
- Techniques de négociation et de médiation
- Qualités relationnelles, d’animation et rédactionnelles
- Aptitude au travail d’équipe
- Accompagnement social et éducatif
- Communication professionnelle
- Maitrise de la règlementation et des cadres conventionnels liés aux politiques familiales (enfants, adolescents, familles)
- Maitrise des dispositifs contractuels
- Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et de l’adolescent
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse, éducation et familles
- Connaissances du réseau et du fonctionnement de l’Information Jeunesse
- Connaissances des partenaires et professionnels du secteur médico-social
Compétences requises :
- Conception et conduite de projet
- Conduite de réunion
- Techniques de négociation et de médiation
- Qualités relationnelles, d’animation et rédactionnelles
- Aptitude au travail d’équipe
- Accompagnement social et éducatif
- Communication professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0247911920
Informations complémentaires
Poste à pourvoir en septembre 2026 jusqu'à minima janvier 2027
Poste à temps complet 39h hebdomadaires avec amplitude variable
Travail en bureau, face aux partenaires et face aux publics
Grande disponibilité
Lieu de travail : Loches et itinérance sur le territoire Loches Sud Touraine
Déplacements sur le territoire.
Permis B demandé
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
12 avenue de la Liberté
37600 LOCHES
Ou par mail : ressourceshumaines@lochessudtouraine.com
Poste à temps complet 39h hebdomadaires avec amplitude variable
Travail en bureau, face aux partenaires et face aux publics
Grande disponibilité
Lieu de travail : Loches et itinérance sur le territoire Loches Sud Touraine
Déplacements sur le territoire.
Permis B demandé
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
12 avenue de la Liberté
37600 LOCHES
Ou par mail : ressourceshumaines@lochessudtouraine.com
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.