Un animateur de relais petite enfance – CDD (F/H)
Offre n° O037260724001202
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tours recrute :
Un animateur de relais petite enfance – CDD (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Educateurs Puéricultrices, des Infirmiers ou des Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux
Classification RIFSEEP : A4
Temps de travail : Poste à temps complet (36h)
Recrutement : CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 1 AN A 80%
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) est composée d’un service administratif et financier ; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil de jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, la santé, l’art, la culture et la musique.
L’Animateur(trice) de relais Petite Enfance anime, en cohérence avec la Direction Petite Enfance et en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des parents ou futurs parents, et des professionnels de l’accueil individuel (assistants maternels ou futurs assistants maternels ou gardes à domicile). Il/elle participe à l’accueil inconditionnel des familles dans le cadre du guichet unique et collabore au déploiement du Service Public de la Petite Enfance.
Un animateur de relais petite enfance – CDD (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Educateurs Puéricultrices, des Infirmiers ou des Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux
Classification RIFSEEP : A4
Temps de travail : Poste à temps complet (36h)
Recrutement : CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 1 AN A 80%
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) est composée d’un service administratif et financier ; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil de jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, la santé, l’art, la culture et la musique.
L’Animateur(trice) de relais Petite Enfance anime, en cohérence avec la Direction Petite Enfance et en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des parents ou futurs parents, et des professionnels de l’accueil individuel (assistants maternels ou futurs assistants maternels ou gardes à domicile). Il/elle participe à l’accueil inconditionnel des familles dans le cadre du guichet unique et collabore au déploiement du Service Public de la Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’accueil et l’information sur les modes d’accueil du jeune enfant,
- Recevoir, analyser et suivre les demandes d’accueil dans le cadre du guichet unique,
- Informer et accompagner les parents sur leur rôle de particulier employeur (droits et obligations). Favoriser la mise en relation entre les parents et les assistant-e-s maternel-le-s (et le cas échéant les gardes d’enfants à domicile).
- Orienter si besoin les parents vers les lieux d’accueil enfants-parents (LAEP), les réseaux d’écoute, d’appui et d’accompagnement des parents (REAAP), les travailleurs sociaux, la PMI, et tous les acteurs de proximité du territoire,
- Accompagner la professionnalisation des professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques, leur information et leur réseau,
- Organiser et animer des temps collectifs, réunions d’information, sensibilisations ou bien des actions partenariales,
- Assurer une veille sociale et statutaire et participer à la mise à jour de l’offre d’accueil du territoire et à la cohérence entre demande et capacités d’accueil,
- Alimenter la connaissance des besoins du territoire, notamment en termes de qualité d’accueil petite enfance en lien avec les structures privées d’accueil collectif local,
- Dans le cadre du rôle central d’autorité organisatrice de l’accueil petite enfance de la Ville, participer à la promotion du relais, à la définition des orientations municipales ainsi qu’aux évaluations des actions menées.
- Recevoir, analyser et suivre les demandes d’accueil dans le cadre du guichet unique,
- Informer et accompagner les parents sur leur rôle de particulier employeur (droits et obligations). Favoriser la mise en relation entre les parents et les assistant-e-s maternel-le-s (et le cas échéant les gardes d’enfants à domicile).
- Orienter si besoin les parents vers les lieux d’accueil enfants-parents (LAEP), les réseaux d’écoute, d’appui et d’accompagnement des parents (REAAP), les travailleurs sociaux, la PMI, et tous les acteurs de proximité du territoire,
- Accompagner la professionnalisation des professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques, leur information et leur réseau,
- Organiser et animer des temps collectifs, réunions d’information, sensibilisations ou bien des actions partenariales,
- Assurer une veille sociale et statutaire et participer à la mise à jour de l’offre d’accueil du territoire et à la cohérence entre demande et capacités d’accueil,
- Alimenter la connaissance des besoins du territoire, notamment en termes de qualité d’accueil petite enfance en lien avec les structures privées d’accueil collectif local,
- Dans le cadre du rôle central d’autorité organisatrice de l’accueil petite enfance de la Ville, participer à la promotion du relais, à la définition des orientations municipales ainsi qu’aux évaluations des actions menées.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
- Mener des entretiens individuels ou semi-collectifs, faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié,
- Mettre en place des permanences téléphoniques d'accueil ou d'entretien, orienter parents et professionnels de l’accueil individuel petite enfance. Relayer vers les bons interlocuteurs,
- Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistants maternels, le droit du travail, les aides financières, etc.,
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux, savoir impulser et dynamiser des démarches partenariales avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant (PMI et CAF notamment),
- Rendre compte des observations sensibles vers les gestionnaires du relais et les institutions concernées,
- Définir le projet du relais et organiser ses activités, définir et négocier les objectifs prioritaires, organiser le planning de travail de l'équipe,
- Communiquer sur le service et promouvoir l’accueil individuel (journal, plaquette, activités...) en lien avec la direction de la communication,
- Aisance avec les outils numériques et les logiciels de suivi,
- Esprit d’équipe et sens de l’organisation,
- Qualités relationnelles fortes,
- Discrétion professionnelle et capacité à gérer des demandes variées, parfois urgentes et/ou sensibles,
- Qualités rédactionnelles avérées et capacité de travail en autonomie,
- Maîtrise de l’accueil de tous les publics dans une dynamique d’écoute active,
- Connaissance du contexte réglementaire des politiques petite enfance,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Conditions d’exercice du poste :
- CDD du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027,
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public,
- Temps partiel 80% : 28h48 heures par semaine / 7h12 par jour sur 4 jours.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi équivalent temps plein : 1 944,50 € à 3 578,86 € brut mensuel, selon expérience et profil (rémunération calculée au prorata du temps de travail),
- RIFSEEP - prime mensuelle - équivalent temps plein : de 520 à 600 € brut, selon expérience et profil (rémunération calculée au prorata du temps de travail),
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
- Mener des entretiens individuels ou semi-collectifs, faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié,
- Mettre en place des permanences téléphoniques d'accueil ou d'entretien, orienter parents et professionnels de l’accueil individuel petite enfance. Relayer vers les bons interlocuteurs,
- Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistants maternels, le droit du travail, les aides financières, etc.,
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux, savoir impulser et dynamiser des démarches partenariales avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant (PMI et CAF notamment),
- Rendre compte des observations sensibles vers les gestionnaires du relais et les institutions concernées,
- Définir le projet du relais et organiser ses activités, définir et négocier les objectifs prioritaires, organiser le planning de travail de l'équipe,
- Communiquer sur le service et promouvoir l’accueil individuel (journal, plaquette, activités...) en lien avec la direction de la communication,
- Aisance avec les outils numériques et les logiciels de suivi,
- Esprit d’équipe et sens de l’organisation,
- Qualités relationnelles fortes,
- Discrétion professionnelle et capacité à gérer des demandes variées, parfois urgentes et/ou sensibles,
- Qualités rédactionnelles avérées et capacité de travail en autonomie,
- Maîtrise de l’accueil de tous les publics dans une dynamique d’écoute active,
- Connaissance du contexte réglementaire des politiques petite enfance,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Conditions d’exercice du poste :
- CDD du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027,
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public,
- Temps partiel 80% : 28h48 heures par semaine / 7h12 par jour sur 4 jours.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi équivalent temps plein : 1 944,50 € à 3 578,86 € brut mensuel, selon expérience et profil (rémunération calculée au prorata du temps de travail),
- RIFSEEP - prime mensuelle - équivalent temps plein : de 520 à 600 € brut, selon expérience et profil (rémunération calculée au prorata du temps de travail),
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens auront lieu potentiellement le jeudi 20/08/2026 au matin
Pour toute question relative au poste, contacter Madame RADLICKI, Directrice de la Direction Petite Enfance, par courrier électronique au 02.47.21.61.15 jusqu’au 31/07/2026 et à partir du 03/08/2026 Monsieur MERZEREAUD, Directeur Adjoint et responsable du service des projets transverses et partenariats au sein de la Direction Petite Enfance au 02.42.88.05.23.
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens auront lieu potentiellement le jeudi 20/08/2026 au matin
Pour toute question relative au poste, contacter Madame RADLICKI, Directrice de la Direction Petite Enfance, par courrier électronique au 02.47.21.61.15 jusqu’au 31/07/2026 et à partir du 03/08/2026 Monsieur MERZEREAUD, Directeur Adjoint et responsable du service des projets transverses et partenariats au sein de la Direction Petite Enfance au 02.42.88.05.23.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.