Référent offre d'accueil H/F
Offre n° O037260730000629
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Évaluation et Qualité de l’offre d’accueil, le référent « Offre d’accueil » contribue à la régulation et la fluidité des parcours des enfants confiés à l’ASE. Il/elle contribue à proposer des orientations pertinentes et réactives, améliorer la fluidité des parcours des enfants, fiabiliser la connaissance de l’offre d’accueil et soutenir la qualité des réponses apportées aux besoins.
En étroite collaboration avec le chef de service, le référent « Offre d’accueil » joue un rôle d’interface entre les services Enfance, l’Institut départemental de l’enfant et la famille (IDEF) , le Service accueil familial (SAF) et les opérateurs protection de l’enfance. Il/elle apporte une expertise éducative et une lecture qualitative des situations.
En étroite collaboration avec le chef de service, le référent « Offre d’accueil » joue un rôle d’interface entre les services Enfance, l’Institut départemental de l’enfant et la famille (IDEF) , le Service accueil familial (SAF) et les opérateurs protection de l’enfance. Il/elle apporte une expertise éducative et une lecture qualitative des situations.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à la fluidité et la régulation des parcours
- Participer à l’analyse des demandes d’accueil et des situations individuelles ;
- Contribuer à l’adéquation entre les besoins des enfants et les solutions d’accueil ;
- Appuyer la mise en œuvre des orientations décidées ;
- Veiller à la cohérence des parcours avec les projets pour l’enfant.
2. Assurer le suivi opérationnel des places disponibles
- Suivre l’offre d’accueil à partir de Philos ;
- S’assurer de la bonne utilisation de l’outil Philos par les partenaires et les professionnels des services enfance ;
- Faire lien avec les opérateurs le cas échéant ;
- Participer à l’identification et à l’actualisation des places disponibles ;
- -Contribuer à la gestion en temps réel des capacités d’accueil ;
- Être en lien régulier avec les structures et dispositifs d’accueil ;
- Signaler les tensions, ruptures ou situations critiques ;
- Participer à la fluidification des entrées et sorties.
3. Participer à la collecte de données qualitatives issues du terrain
- Alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs) ;
- Participer à l’analyse de l’offre d’accueil et d’accompagnement.
4. Participer à la démarche qualité
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des axes d’amélioration ;
- Participer à l’élaboration et à l’évolution des outils et procédures ;
- Contribuer à la formalisation des bonnes pratiques ;
- Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue.
5. Participer aux instances et coordination
- - Participer aux commissions de régulation
- - Contribuer aux échanges partenariaux
- - Appuyer le chef de service dans la préparation des instances si nécessaire
Précision :
Travail en environnement dynamique avec forte réactivité attendue
Nécessité d’une disponibilité en lien avec les situations d’urgence
Position d’interface nécessitant diplomatie et collaboration
- Participer à l’analyse des demandes d’accueil et des situations individuelles ;
- Contribuer à l’adéquation entre les besoins des enfants et les solutions d’accueil ;
- Appuyer la mise en œuvre des orientations décidées ;
- Veiller à la cohérence des parcours avec les projets pour l’enfant.
2. Assurer le suivi opérationnel des places disponibles
- Suivre l’offre d’accueil à partir de Philos ;
- S’assurer de la bonne utilisation de l’outil Philos par les partenaires et les professionnels des services enfance ;
- Faire lien avec les opérateurs le cas échéant ;
- Participer à l’identification et à l’actualisation des places disponibles ;
- -Contribuer à la gestion en temps réel des capacités d’accueil ;
- Être en lien régulier avec les structures et dispositifs d’accueil ;
- Signaler les tensions, ruptures ou situations critiques ;
- Participer à la fluidification des entrées et sorties.
3. Participer à la collecte de données qualitatives issues du terrain
- Alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs) ;
- Participer à l’analyse de l’offre d’accueil et d’accompagnement.
4. Participer à la démarche qualité
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des axes d’amélioration ;
- Participer à l’élaboration et à l’évolution des outils et procédures ;
- Contribuer à la formalisation des bonnes pratiques ;
- Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue.
5. Participer aux instances et coordination
- - Participer aux commissions de régulation
- - Contribuer aux échanges partenariaux
- - Appuyer le chef de service dans la préparation des instances si nécessaire
Précision :
Travail en environnement dynamique avec forte réactivité attendue
Nécessité d’une disponibilité en lien avec les situations d’urgence
Position d’interface nécessitant diplomatie et collaboration
Profils recherchés
• DE éducateur spécialisé ou assistant social
• Expérience en protection de l’enfance
• Connaissance de la politique de protection de l’enfance.
• Connaissance des dispositifs d’accueil et d’accompagnement en protection de l’enfance.
• Connaissance des droits et des besoins de l’enfant.
• Capacité à évaluer les besoins de l’enfant.
• Rigueur et réactivité.
• Diplomatie, écoute.
• Sens des priorités et gestion de l’urgence.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Expérience en protection de l’enfance
• Connaissance de la politique de protection de l’enfance.
• Connaissance des dispositifs d’accueil et d’accompagnement en protection de l’enfance.
• Connaissance des droits et des besoins de l’enfant.
• Capacité à évaluer les besoins de l’enfant.
• Rigueur et réactivité.
• Diplomatie, écoute.
• Sens des priorités et gestion de l’urgence.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314759
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.