Un médecin RSAI (F/H)
Offre n° O037260811000300
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tours recrute :
Un médecin RSAI (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Cadre A de la filière médico-sociale – Médecins Territoriaux
Classification RIFSEEP : A4
Temps de travail : Poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses, et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite enfance.
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une trentaine de structures privées.
Le médecin - rattaché au Service Partenariats et Projets Transverses - a pour mission de garantir la qualité d’accueil et du bien-être du jeune enfant, tant sur le plan de la santé, de la sécurité, de l’hygiène, de l’éveil, en complémentarité de l’équipe pluridisciplinaire des intervenantes petite enfance.
Un médecin RSAI (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Cadre A de la filière médico-sociale – Médecins Territoriaux
Classification RIFSEEP : A4
Temps de travail : Poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses, et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite enfance.
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une trentaine de structures privées.
Le médecin - rattaché au Service Partenariats et Projets Transverses - a pour mission de garantir la qualité d’accueil et du bien-être du jeune enfant, tant sur le plan de la santé, de la sécurité, de l’hygiène, de l’éveil, en complémentarité de l’équipe pluridisciplinaire des intervenantes petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
- Vous veillez à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie, ou d’autres situations dangereuses pour la santé, notamment en lien avec la PMI et l’ARS,
- Vous définissez les protocoles d’action dans les situations d’urgence, en concertation avec la DPE,
- Vous organisez les conditions du recours aux services d’aide médicale d’urgence,
- Vous assurez, en collaboration avec le professionnel de santé présent ou apportant son concours à l’établissement, les actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel, en lien avec les intervenantes paramédicales ;
- Vous vous assurez que les conditions d’accueil permettent le bon développement et l’adaptation des enfants dans l’établissement ;
- Dans les EAJE, vous veillez à l’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteint d’une affection chronique, ou de tout problème de santé nécessitant un traitement et une attention particulière. Le cas échéant, vous mettez en place un projet d’accueil individualisé (PAI) ou y participe ;
- Vous assurez la visite d’admission ou donnez votre avis sur l’admission des enfants de moins de 4 mois, mais également pour ceux en situation de handicap ou atteint de maladie chronique. Vous proposez des visites médicales de dépistage et de prévention dans les EAJE ;
- Vous examinez les enfants à la demande des professionnels de santé présents ou apportant leur concours à l’établissement, cela avec l’accord des parents. Vous évaluez le développement et l’adaptation de chaque enfant en cas de sollicitation du professionnel ou de la famille, et en lien avec le médecin traitant et/ou les structures de soins ;
- Vous participez au repérage des situations d’enfant en danger, et conseillez le responsable d’établissement pour la conduite à tenir et la mise en lien avec la CRIP ;
- Vous validez les PAI pour les ALSH mercredis et vacances scolaires, vous vous assurez de la transmission des protocoles aux professionnels, et veillez à leur formation.
- Vous définissez les protocoles d’action dans les situations d’urgence, en concertation avec la DPE,
- Vous organisez les conditions du recours aux services d’aide médicale d’urgence,
- Vous assurez, en collaboration avec le professionnel de santé présent ou apportant son concours à l’établissement, les actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel, en lien avec les intervenantes paramédicales ;
- Vous vous assurez que les conditions d’accueil permettent le bon développement et l’adaptation des enfants dans l’établissement ;
- Dans les EAJE, vous veillez à l’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteint d’une affection chronique, ou de tout problème de santé nécessitant un traitement et une attention particulière. Le cas échéant, vous mettez en place un projet d’accueil individualisé (PAI) ou y participe ;
- Vous assurez la visite d’admission ou donnez votre avis sur l’admission des enfants de moins de 4 mois, mais également pour ceux en situation de handicap ou atteint de maladie chronique. Vous proposez des visites médicales de dépistage et de prévention dans les EAJE ;
- Vous examinez les enfants à la demande des professionnels de santé présents ou apportant leur concours à l’établissement, cela avec l’accord des parents. Vous évaluez le développement et l’adaptation de chaque enfant en cas de sollicitation du professionnel ou de la famille, et en lien avec le médecin traitant et/ou les structures de soins ;
- Vous participez au repérage des situations d’enfant en danger, et conseillez le responsable d’établissement pour la conduite à tenir et la mise en lien avec la CRIP ;
- Vous validez les PAI pour les ALSH mercredis et vacances scolaires, vous vous assurez de la transmission des protocoles aux professionnels, et veillez à leur formation.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement de la petite enfance et de l’accompagnement à la parentalité,
- Maîtrise du développement global du jeune enfant,
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-faire :
- Information, accompagnement et conseils aux professionnels petite enfance ainsi qu’aux familles. Sens du dialogue : savoir expliquer, argumenter, fédérer,
- Identification et mobilisation des partenaires internes et externes du territoire : inscription forte dans les dynamiques partenariales locales,
- Animation de réunion et de temps de formation,
- Organisation, anticipation et rigueur administrative,
- Agilité professionnelle et capacité à être force de proposition,
- Autonomie.
Savoir-être :
- Sens du service public,
- Sens de la cohésion d’équipe, notamment dans le cadre du pôle pluridisciplinaire des intervenantes petite enfance de la DPE,
- Travail en transversalité et interaction avec l’ensemble des responsables des EAJE de la Direction, dans une logique de vision globale de la petite enfance à l’échelle du territoire de la ville,
- Aisance dans les dynamiques partenariales,
- Qualités relationnelles, d’écoute et d’observation. Discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice :
- Disponibilité,
- Travail en bureau associé à une grande mobilité (interventions multi-sites),
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public,
- Temps complet : 36 heures par semaine. Cycle de travail 32h/40h.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 2 294,02 € à 5 557,82 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 744 à 1028 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Avantage Comité des Œuvres Sociales.
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement de la petite enfance et de l’accompagnement à la parentalité,
- Maîtrise du développement global du jeune enfant,
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-faire :
- Information, accompagnement et conseils aux professionnels petite enfance ainsi qu’aux familles. Sens du dialogue : savoir expliquer, argumenter, fédérer,
- Identification et mobilisation des partenaires internes et externes du territoire : inscription forte dans les dynamiques partenariales locales,
- Animation de réunion et de temps de formation,
- Organisation, anticipation et rigueur administrative,
- Agilité professionnelle et capacité à être force de proposition,
- Autonomie.
Savoir-être :
- Sens du service public,
- Sens de la cohésion d’équipe, notamment dans le cadre du pôle pluridisciplinaire des intervenantes petite enfance de la DPE,
- Travail en transversalité et interaction avec l’ensemble des responsables des EAJE de la Direction, dans une logique de vision globale de la petite enfance à l’échelle du territoire de la ville,
- Aisance dans les dynamiques partenariales,
- Qualités relationnelles, d’écoute et d’observation. Discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice :
- Disponibilité,
- Travail en bureau associé à une grande mobilité (interventions multi-sites),
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public,
- Temps complet : 36 heures par semaine. Cycle de travail 32h/40h.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 2 294,02 € à 5 557,82 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 744 à 1028 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Avantage Comité des Œuvres Sociales.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter M. MERZÉRÉAUD, Adjoint à la Directrice Petite Enfance, au 02 42 88 05 23.
Les entretiens seront susceptibles d’être organisés le vendredi 02 octobre 2026 matin
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter M. MERZÉRÉAUD, Adjoint à la Directrice Petite Enfance, au 02 42 88 05 23.
Les entretiens seront susceptibles d’être organisés le vendredi 02 octobre 2026 matin
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.