DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O037260910000800
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au sein de la Métropole Tours Val de Loire, Chambray-lès-Tours est une commune de 12.000 habitants et 11.000 emplois avec de nombreux enjeux de développement urbain liés notamment à l'arrivée du tramway en 2025, à la requalification de l'entrée de Ville au niveau de la Porte des Arts, aux enjeux de renouvellement de la Vrillonnerie, plus grande zone commerciale de la région, à la restructuration du CHRU, à l'extension du pôle santé Vinci, aux enjeux de mobilités liés à l'autoroute A10 et de la ligne LGV ainsi qu'au développement de l'habitat le long de la ligne de tramway et sur l'éco-quartier de la Guignardière.
Lieu de travail
7 rue de la Mairie - BP 246, Chambray-lès-Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE + protection sociale + CNAS
Descriptif de l'emploi
Au cœur de Tours Métropole Val de Loire, Chambray-lès-Tours est une commune dynamique de plus de 12 700 habitants, dont l'attractivité ne cesse de se renforcer grâce à une croissance démographique soutenue, à une situation géographique stratégique aux portes de Tours et à la présence d'équipements structurants de rayonnement métropolitain et régionaux, notamment dans les domaines de la santé, de l'enseignement, des services et du développement économique.
Ville à taille humaine, attentive à la qualité du cadre de vie de ses habitants, Chambray-lès-Tours s'engage aujourd'hui dans une nouvelle phase de son développement portée par une équipe municipale totalement renouvelée et ambitieuse, attachée à la modernisation des équipements publics, à l'amélioration de l'espace public et à la qualité des services rendus à la population.
Ville à taille humaine, attentive à la qualité du cadre de vie de ses habitants, Chambray-lès-Tours s'engage aujourd'hui dans une nouvelle phase de son développement portée par une équipe municipale totalement renouvelée et ambitieuse, attachée à la modernisation des équipements publics, à l'amélioration de l'espace public et à la qualité des services rendus à la population.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du DGS et membre de l’équipe de direction, vous proposez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la Ville. Vous conseillez les élus, la direction générale et les responsables de service, en veillant à la sécurisation juridique des décisions et des procédures. Vous pilotez la gestion administrative et statutaire des 190 agents dont une partie mutualisée avec la métropole, notamment les carrières, la rémunération, le temps de travail, les absences, la discipline et les procédures de recrutement et de mobilité.
Vous préparez et animez le dialogue social, organisez les instances consultatives et accompagnez les évolutions d’organisation.
Vous êtes force de proposition en matière de politique de prévention, de santé au travail, de formation et de qualité de vie au travail. La municipalité ayant à cœur de mettre en place de bonnes conditions de travail pour les agents.
Vous élaborez et suivez le budget du personnel, pilotez la masse salariale, développez les outils de prospective et de gestion des emplois et des compétences.
Vous encadrez et fédérez l’équipe des ressources humaines (composée de deux agents RH et un agent de prévention), dont vous garantissez la qualité, la fiabilité et la réactivité.
Vous préparez et animez le dialogue social, organisez les instances consultatives et accompagnez les évolutions d’organisation.
Vous êtes force de proposition en matière de politique de prévention, de santé au travail, de formation et de qualité de vie au travail. La municipalité ayant à cœur de mettre en place de bonnes conditions de travail pour les agents.
Vous élaborez et suivez le budget du personnel, pilotez la masse salariale, développez les outils de prospective et de gestion des emplois et des compétences.
Vous encadrez et fédérez l’équipe des ressources humaines (composée de deux agents RH et un agent de prévention), dont vous garantissez la qualité, la fiabilité et la réactivité.
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation supérieure en droit public, en ressources humaines ou en management des collectivités territoriales, ainsi que d’une expérience confirmée dans une fonction RH à responsabilité.
Vous maîtrisez impérativement le statut de la fonction publique territoriale et ses différents champs d’application : recrutement, carrière, positions administratives, rémunération, régime indemnitaire, temps de travail, congés, protection sociale, procédures disciplinaires et dialogue social.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles budgétaires applicables à la masse salariale et les enjeux actuels de transformation des organisations publiques. Vous savez analyser les risques juridiques, formuler des préconisations claires et accompagner la décision.
Manager reconnu, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’écoute, de diplomatie et de conviction. Votre capacité à négocier, à conduire le changement et à travailler en transversalité vous permettra d’occuper pleinement ce poste stratégique pour la Ville.
Vous maîtrisez impérativement le statut de la fonction publique territoriale et ses différents champs d’application : recrutement, carrière, positions administratives, rémunération, régime indemnitaire, temps de travail, congés, protection sociale, procédures disciplinaires et dialogue social.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles budgétaires applicables à la masse salariale et les enjeux actuels de transformation des organisations publiques. Vous savez analyser les risques juridiques, formuler des préconisations claires et accompagner la décision.
Manager reconnu, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’écoute, de diplomatie et de conviction. Votre capacité à négocier, à conduire le changement et à travailler en transversalité vous permettra d’occuper pleinement ce poste stratégique pour la Ville.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484567
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.