RESPONSABLE DU PILOTAGE DES CARRIERES ET DU JURIDIQUE RH (H/F)
Offre n° O037260922000669
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Joué-lès-Tours, 38 248 habitants, est, au coeur de Tours Métropole Val de Loire, la 2ème ville du département, et la 7ème ville de la Région centre.
D'une superficie de 32 km², la commune, très urbaine et industrielle dans sa partie nord, présente un caractère plus rural dans sa partie sud.
D'une superficie de 32 km², la commune, très urbaine et industrielle dans sa partie nord, présente un caractère plus rural dans sa partie sud.
Lieu de travail
Parvis Raymond Lory, Joué-lès-Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
21/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Joué-lès-Tours recrute un(e) responsable du pilotage des carrières et du juridique RH (H/F) au sein de sa Direction des Ressources Humaines, relevant de la filière administrative, catégorie A.
Au coeur des enjeux RH de la collectivité, vous pilotez l'activité de gestion des carrières, encadrez une équipe de 4 agents et apportez votre expertise statutaire et juridique sur les situations individuelles et les projets de la Direction. Vous contribuez également à la modernisation des pratiques et à l'amélioration des processus RH.
Le poste est à pourvoir à temps complet à compter du 26 octobre 2026.
Vos missions :
Vous contribuez à la définition et au suivi des projets et priorités de la Direction et apportez votre expertise juridique aux projets RH structurants. Vous participez à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social et au conseil municipal et apportez un appui à la DRH dans la préparation des arbitrages et décisions.
Vous pilotez l'activité de gestion des carrières et veillez à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation des actes et procédures. Vous organisez l'activité de l'équipe, accompagnez les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles complexes et veillez à l'harmonisation des pratiques et à l'égalité de traitement des agents.
Vous managez une équipe de 4 agents de catégorie B et accompagnez leur montée en compétences et leur autonomisation. Vous favorisez la transversalité, la coopération et le développement d'une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue.
En tant que référent juridique et statutaire de la DRH, vous apportez votre expertise à la DGA/DRH et aux responsables de services. Vous assurez une veille juridique, analysez les évolutions réglementaires et jurisprudentielles et proposez des solutions opérationnelles permettant de sécuriser les décisions RH.
Vous participez à la modernisation des processus RH : simplification et sécurisation des procédures, dématérialisation, évolution des pratiques et optimisation de l'utilisation du SIRH. Vous accompagnez les équipes dans ces évolutions et êtes force de proposition pour faciliter les démarches des agents et des services.
Enfin, vous intervenez sur les situations RH sensibles et complexes, notamment les procédures disciplinaires, les recours administratifs et les contentieux RH. Vous analysez les situations, contribuez à leur qualification juridique et définissez, avec les interlocuteurs concernés, les modalités de traitement les plus adaptées.
Votre cadre de travail :
* Lieu de travail : Hôtel de Ville
* Durée hebdomadaire : 38h45
* Horaires : réguliers
* Scénario ARTT : 22 jours/an
Vos conditions de travail :
· Rémunération à partir de 2624,49€ bruts mensuels, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale.
· Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun.
· Participation mensuelle de l'employeur à la complémentaire santé (en cas d'adhésion au contrat de groupe).
· Participation mensuelle à un contrat de prévoyance labellisé incluant la garantie invalidité.
· Prime de fin d'année.
· Accès aux prestations sociales via le Comité National d'Action Sociale (CNAS) ou le COS (Comité des Oeuvres Sociales).
Pour découvrir nos engagements et notre environnement de travail, consultez la page dédiée : Travailler à Joué-lès-Tours - Joué-lès-Tours.
Vos atouts :
Vous disposez d'une formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles relatives à la gestion des carrières. Vous connaissez les enjeux juridiques liés à la gestion des agents territoriaux et disposez d'une expérience significative en ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous analysez des situations complexes et les transformez en solutions concrètes, sécurisées et adaptées. Vous savez apprécier un risque juridique, rédiger une analyse claire et opérationnelle et accompagner la prise de décision. Vous maîtrisez la gestion des dossiers sensibles et disciplinaires et disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe. Vous êtes également à l'aise dans la conduite du changement et l'amélioration des processus RH.
Vous avez le sens du service public et appréciez le travail en équipe. À l'écoute, diplomate et pédagogue, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et rendre accessibles des sujets complexes. Autonome, rigoureux et adaptable, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives pour faire progresser le collectif.
Au coeur des enjeux RH de la collectivité, vous pilotez l'activité de gestion des carrières, encadrez une équipe de 4 agents et apportez votre expertise statutaire et juridique sur les situations individuelles et les projets de la Direction. Vous contribuez également à la modernisation des pratiques et à l'amélioration des processus RH.
Le poste est à pourvoir à temps complet à compter du 26 octobre 2026.
Vos missions :
Vous contribuez à la définition et au suivi des projets et priorités de la Direction et apportez votre expertise juridique aux projets RH structurants. Vous participez à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social et au conseil municipal et apportez un appui à la DRH dans la préparation des arbitrages et décisions.
Vous pilotez l'activité de gestion des carrières et veillez à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation des actes et procédures. Vous organisez l'activité de l'équipe, accompagnez les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles complexes et veillez à l'harmonisation des pratiques et à l'égalité de traitement des agents.
Vous managez une équipe de 4 agents de catégorie B et accompagnez leur montée en compétences et leur autonomisation. Vous favorisez la transversalité, la coopération et le développement d'une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue.
En tant que référent juridique et statutaire de la DRH, vous apportez votre expertise à la DGA/DRH et aux responsables de services. Vous assurez une veille juridique, analysez les évolutions réglementaires et jurisprudentielles et proposez des solutions opérationnelles permettant de sécuriser les décisions RH.
Vous participez à la modernisation des processus RH : simplification et sécurisation des procédures, dématérialisation, évolution des pratiques et optimisation de l'utilisation du SIRH. Vous accompagnez les équipes dans ces évolutions et êtes force de proposition pour faciliter les démarches des agents et des services.
Enfin, vous intervenez sur les situations RH sensibles et complexes, notamment les procédures disciplinaires, les recours administratifs et les contentieux RH. Vous analysez les situations, contribuez à leur qualification juridique et définissez, avec les interlocuteurs concernés, les modalités de traitement les plus adaptées.
Votre cadre de travail :
* Lieu de travail : Hôtel de Ville
* Durée hebdomadaire : 38h45
* Horaires : réguliers
* Scénario ARTT : 22 jours/an
Vos conditions de travail :
· Rémunération à partir de 2624,49€ bruts mensuels, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale.
· Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun.
· Participation mensuelle de l'employeur à la complémentaire santé (en cas d'adhésion au contrat de groupe).
· Participation mensuelle à un contrat de prévoyance labellisé incluant la garantie invalidité.
· Prime de fin d'année.
· Accès aux prestations sociales via le Comité National d'Action Sociale (CNAS) ou le COS (Comité des Oeuvres Sociales).
Pour découvrir nos engagements et notre environnement de travail, consultez la page dédiée : Travailler à Joué-lès-Tours - Joué-lès-Tours.
Vos atouts :
Vous disposez d'une formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles relatives à la gestion des carrières. Vous connaissez les enjeux juridiques liés à la gestion des agents territoriaux et disposez d'une expérience significative en ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous analysez des situations complexes et les transformez en solutions concrètes, sécurisées et adaptées. Vous savez apprécier un risque juridique, rédiger une analyse claire et opérationnelle et accompagner la prise de décision. Vous maîtrisez la gestion des dossiers sensibles et disciplinaires et disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe. Vous êtes également à l'aise dans la conduite du changement et l'amélioration des processus RH.
Vous avez le sens du service public et appréciez le travail en équipe. À l'écoute, diplomate et pédagogue, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et rendre accessibles des sujets complexes. Autonome, rigoureux et adaptable, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives pour faire progresser le collectif.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Vous contribuez à la définition et au suivi des projets et priorités de la Direction et apportez votre expertise juridique aux projets RH structurants. Vous participez à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social et au conseil municipal et apportez un appui à la DRH dans la préparation des arbitrages et décisions.
Vous pilotez l'activité de gestion des carrières et veillez à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation des actes et procédures. Vous organisez l'activité de l'équipe, accompagnez les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles complexes et veillez à l'harmonisation des pratiques et à l'égalité de traitement des agents.
Vous managez une équipe de 4 agents de catégorie B et accompagnez leur montée en compétences et leur autonomisation. Vous favorisez la transversalité, la coopération et le développement d'une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue.
En tant que référent juridique et statutaire de la DRH, vous apportez votre expertise à la DGA/DRH et aux responsables de services. Vous assurez une veille juridique, analysez les évolutions réglementaires et jurisprudentielles et proposez des solutions opérationnelles permettant de sécuriser les décisions RH.
Vous participez à la modernisation des processus RH : simplification et sécurisation des procédures, dématérialisation, évolution des pratiques et optimisation de l'utilisation du SIRH. Vous accompagnez les équipes dans ces évolutions et êtes force de proposition pour faciliter les démarches des agents et des services.
Enfin, vous intervenez sur les situations RH sensibles et complexes, notamment les procédures disciplinaires, les recours administratifs et les contentieux RH. Vous analysez les situations, contribuez à leur qualification juridique et définissez, avec les interlocuteurs concernés, les modalités de traitement les plus adaptées.
Votre cadre de travail :
* Lieu de travail : Hôtel de Ville
* Durée hebdomadaire : 38h45
* Horaires : réguliers
* Scénario ARTT : 22 jours/an
Vos conditions de travail :
· Rémunération à partir de 2624,49€ bruts mensuels, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale.
· Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun.
· Participation mensuelle de l'employeur à la complémentaire santé (en cas d'adhésion au contrat de groupe).
· Participation mensuelle à un contrat de prévoyance labellisé incluant la garantie invalidité.
· Prime de fin d'année.
· Accès aux prestations sociales via le Comité National d'Action Sociale (CNAS) ou le COS (Comité des Oeuvres Sociales).
Pour découvrir nos engagements et notre environnement de travail, consultez la page dédiée : Travailler à Joué-lès-Tours - Joué-lès-Tours.
Vous contribuez à la définition et au suivi des projets et priorités de la Direction et apportez votre expertise juridique aux projets RH structurants. Vous participez à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social et au conseil municipal et apportez un appui à la DRH dans la préparation des arbitrages et décisions.
Vous pilotez l'activité de gestion des carrières et veillez à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation des actes et procédures. Vous organisez l'activité de l'équipe, accompagnez les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles complexes et veillez à l'harmonisation des pratiques et à l'égalité de traitement des agents.
Vous managez une équipe de 4 agents de catégorie B et accompagnez leur montée en compétences et leur autonomisation. Vous favorisez la transversalité, la coopération et le développement d'une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue.
En tant que référent juridique et statutaire de la DRH, vous apportez votre expertise à la DGA/DRH et aux responsables de services. Vous assurez une veille juridique, analysez les évolutions réglementaires et jurisprudentielles et proposez des solutions opérationnelles permettant de sécuriser les décisions RH.
Vous participez à la modernisation des processus RH : simplification et sécurisation des procédures, dématérialisation, évolution des pratiques et optimisation de l'utilisation du SIRH. Vous accompagnez les équipes dans ces évolutions et êtes force de proposition pour faciliter les démarches des agents et des services.
Enfin, vous intervenez sur les situations RH sensibles et complexes, notamment les procédures disciplinaires, les recours administratifs et les contentieux RH. Vous analysez les situations, contribuez à leur qualification juridique et définissez, avec les interlocuteurs concernés, les modalités de traitement les plus adaptées.
Votre cadre de travail :
* Lieu de travail : Hôtel de Ville
* Durée hebdomadaire : 38h45
* Horaires : réguliers
* Scénario ARTT : 22 jours/an
Vos conditions de travail :
· Rémunération à partir de 2624,49€ bruts mensuels, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale.
· Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun.
· Participation mensuelle de l'employeur à la complémentaire santé (en cas d'adhésion au contrat de groupe).
· Participation mensuelle à un contrat de prévoyance labellisé incluant la garantie invalidité.
· Prime de fin d'année.
· Accès aux prestations sociales via le Comité National d'Action Sociale (CNAS) ou le COS (Comité des Oeuvres Sociales).
Pour découvrir nos engagements et notre environnement de travail, consultez la page dédiée : Travailler à Joué-lès-Tours - Joué-lès-Tours.
Profils recherchés
Vos atouts :
Vous disposez d'une formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles relatives à la gestion des carrières. Vous connaissez les enjeux juridiques liés à la gestion des agents territoriaux et disposez d'une expérience significative en ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous analysez des situations complexes et les transformez en solutions concrètes, sécurisées et adaptées. Vous savez apprécier un risque juridique, rédiger une analyse claire et opérationnelle et accompagner la prise de décision. Vous maîtrisez la gestion des dossiers sensibles et disciplinaires et disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe. Vous êtes également à l'aise dans la conduite du changement et l'amélioration des processus RH.
Vous avez le sens du service public et appréciez le travail en équipe. À l'écoute, diplomate et pédagogue, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et rendre accessibles des sujets complexes. Autonome, rigoureux et adaptable, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives pour faire progresser le collectif.
Vous disposez d'une formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles relatives à la gestion des carrières. Vous connaissez les enjeux juridiques liés à la gestion des agents territoriaux et disposez d'une expérience significative en ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous analysez des situations complexes et les transformez en solutions concrètes, sécurisées et adaptées. Vous savez apprécier un risque juridique, rédiger une analyse claire et opérationnelle et accompagner la prise de décision. Vous maîtrisez la gestion des dossiers sensibles et disciplinaires et disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe. Vous êtes également à l'aise dans la conduite du changement et l'amélioration des processus RH.
Vous avez le sens du service public et appréciez le travail en équipe. À l'écoute, diplomate et pédagogue, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et rendre accessibles des sujets complexes. Autonome, rigoureux et adaptable, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives pour faire progresser le collectif.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.