Responsable du service d'Aide à domicile (h/f)
Offre n° O037260930000645
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 357, Saint-Pierre-des-Corps (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la ville de Saint Pierre des Corps
Recherche 1 poste de directeur(rice) du Service d’Aide à domicile SAD
A temps complet H/F
Filière administrative
Cadre d’emplois A ou B
Dans le cadre de la réorganisation du service municipal d’aide à domicile et de l’évolution réglementaire des services autonomie à domicile, la collectivité recrute un(e) Directeur / Directrice du SAD. Le poste a pour finalité d’assurer le pilotage stratégique, organisationnel, budgétaire et réglementaire du service, tout en garantissant la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires et la continuité du service public.
Vous serez rattaché(e) sous l’autorité de la directrice du Centre Communal d’Action Sociale.
Recherche 1 poste de directeur(rice) du Service d’Aide à domicile SAD
A temps complet H/F
Filière administrative
Cadre d’emplois A ou B
Dans le cadre de la réorganisation du service municipal d’aide à domicile et de l’évolution réglementaire des services autonomie à domicile, la collectivité recrute un(e) Directeur / Directrice du SAD. Le poste a pour finalité d’assurer le pilotage stratégique, organisationnel, budgétaire et réglementaire du service, tout en garantissant la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires et la continuité du service public.
Vous serez rattaché(e) sous l’autorité de la directrice du Centre Communal d’Action Sociale.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et organisationnel :
• Définir, mettre en œuvre et évaluer la stratégie du service
• Structurer et faire évoluer l’organisation du SAD
• Garantir la continuité et la qualité des prises en charge
Pilotage budgétaire et financier :
• Élaborer, suivre et piloter le budget du service
• Optimiser l’utilisation des ressources
• Contribuer à la sécurisation financière du service
• Assurer la fonction de régisseur des recettes du service, incluant la tenue mensuelle de la régie, le suivi des encaissements et le respect des obligations réglementaires afférentes
• Assurer une veille législative et réglementaire permanente
• Garantir la conformité du service aux exigences réglementaires en vigueur (SAD, CPOM, démarche qualité)
Veille réglementaire & conformité :
• Veille permanente applicable aux SAD
• Actualisation du projet de service
• Garantie de conformité aux exigences ARS / Département
• Suivi contractuel du CPOM
Évaluation externe & démarche qualité
• Pilotage de la préparation et de la mise en œuvre de l’évaluation externe
• Suivi des recommandations et plans d’amélioration
• Inscription de la démarche qualité dans le pilotage du service
• Superviser le suivi administratif des prises en charge, en lien avec les financeurs (Département, caisses, usagers), et garantir la conformité des dossiers
Encadrement des équipes :
• Encadrer et accompagner les responsables de secteur
• Développer le management de proximité et la qualité de vie au travail
• Contribuer à la fidélisation et à la sécurisation des parcours professionnels
• Superviser et fiabiliser les processus administratifs liés au temps de travail, à la paie et aux contrats de travail, en lien avec les services ressources humaines
• Prévenir l’usure professionnelle
• Piloter le recrutement des aides à domicile, en lien étroit avec le service des ressources humaines : définition des besoins, participation aux entretiens, validation des profils et intégration des nouveaux agents
Relation au public & qualité de service :
• Évaluer l’autonomie et les besoins des usagers en matière de maintien à domicile, notamment par la réalisation de visites à domicile et l’instruction des demandes d’aide
• Assurer le suivi de la qualité des prestations, le traitement des réclamations et des situations complexes, l’analyse des dysfonctionnements et la mise en œuvre d’actions correctives
• Superviser l’accueil, l’information et l’orientation des usagers, et intervenir en appui des responsables de secteur pour les situations complexes ou sensibles
Coordination et partenariats :
• Représenter le service auprès des partenaires (ARS, Département, acteurs sanitaires et sociaux)
• Développer et animer les partenariats territoriaux
• Veiller à la coordination des parcours des bénéficiaires
Compétences mobilisées
Savoirs :
• Connaissance approfondie du cadre réglementaire des SAD
• Leadership bienveillant et structurant
• Capacité à fédérer des équipes dispersées et isolées
Savoirs faire
• Capacités de pilotage stratégique et organisationnel
• Maîtrise des enjeux budgétaires et financiers
• Aptitude à conduire le changement et à structurer des organisations
• Capacité à animer un réseau et dynamiser le partenariat
• Création d’un climat de confiance et de coopération
• Valorisation et reconnaissance du travail des agents
Savoirs être :
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Qualités relationnelles et sens du dialogue
• Rigueur, loyauté institutionnelle et sens du service public
• Définir, mettre en œuvre et évaluer la stratégie du service
• Structurer et faire évoluer l’organisation du SAD
• Garantir la continuité et la qualité des prises en charge
Pilotage budgétaire et financier :
• Élaborer, suivre et piloter le budget du service
• Optimiser l’utilisation des ressources
• Contribuer à la sécurisation financière du service
• Assurer la fonction de régisseur des recettes du service, incluant la tenue mensuelle de la régie, le suivi des encaissements et le respect des obligations réglementaires afférentes
• Assurer une veille législative et réglementaire permanente
• Garantir la conformité du service aux exigences réglementaires en vigueur (SAD, CPOM, démarche qualité)
Veille réglementaire & conformité :
• Veille permanente applicable aux SAD
• Actualisation du projet de service
• Garantie de conformité aux exigences ARS / Département
• Suivi contractuel du CPOM
Évaluation externe & démarche qualité
• Pilotage de la préparation et de la mise en œuvre de l’évaluation externe
• Suivi des recommandations et plans d’amélioration
• Inscription de la démarche qualité dans le pilotage du service
• Superviser le suivi administratif des prises en charge, en lien avec les financeurs (Département, caisses, usagers), et garantir la conformité des dossiers
Encadrement des équipes :
• Encadrer et accompagner les responsables de secteur
• Développer le management de proximité et la qualité de vie au travail
• Contribuer à la fidélisation et à la sécurisation des parcours professionnels
• Superviser et fiabiliser les processus administratifs liés au temps de travail, à la paie et aux contrats de travail, en lien avec les services ressources humaines
• Prévenir l’usure professionnelle
• Piloter le recrutement des aides à domicile, en lien étroit avec le service des ressources humaines : définition des besoins, participation aux entretiens, validation des profils et intégration des nouveaux agents
Relation au public & qualité de service :
• Évaluer l’autonomie et les besoins des usagers en matière de maintien à domicile, notamment par la réalisation de visites à domicile et l’instruction des demandes d’aide
• Assurer le suivi de la qualité des prestations, le traitement des réclamations et des situations complexes, l’analyse des dysfonctionnements et la mise en œuvre d’actions correctives
• Superviser l’accueil, l’information et l’orientation des usagers, et intervenir en appui des responsables de secteur pour les situations complexes ou sensibles
Coordination et partenariats :
• Représenter le service auprès des partenaires (ARS, Département, acteurs sanitaires et sociaux)
• Développer et animer les partenariats territoriaux
• Veiller à la coordination des parcours des bénéficiaires
Compétences mobilisées
Savoirs :
• Connaissance approfondie du cadre réglementaire des SAD
• Leadership bienveillant et structurant
• Capacité à fédérer des équipes dispersées et isolées
Savoirs faire
• Capacités de pilotage stratégique et organisationnel
• Maîtrise des enjeux budgétaires et financiers
• Aptitude à conduire le changement et à structurer des organisations
• Capacité à animer un réseau et dynamiser le partenariat
• Création d’un climat de confiance et de coopération
• Valorisation et reconnaissance du travail des agents
Savoirs être :
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Qualités relationnelles et sens du dialogue
• Rigueur, loyauté institutionnelle et sens du service public
Profils recherchés
- Bac +3 à 5 dans le champ sanitaire et social
- Capacité à manager un service
- Qualités relationnelles de discrétion et d’accompagnement
- Capacité de prise d’initiative adaptée aux situations
- Esprit d’analyse, de synthèse
- Qualités rédactionnelles
Expérience confirmée dans le pilotage d’un service ou d’une structure du champ sanitaire, social ou médico-social appréciée.
- Capacité à manager un service
- Qualités relationnelles de discrétion et d’accompagnement
- Capacité de prise d’initiative adaptée aux situations
- Esprit d’analyse, de synthèse
- Qualités rédactionnelles
Expérience confirmée dans le pilotage d’un service ou d’une structure du champ sanitaire, social ou médico-social appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247634343
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président du CCAS, Olivier CONTE
BP 357
37703 SAINT PIERRE DES CORPS
ou à rh@mairiespdc.fr
Monsieur le Président du CCAS, Olivier CONTE
BP 357
37703 SAINT PIERRE DES CORPS
ou à rh@mairiespdc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.