Directeur / Directrice des ressources humaines (h/f)
Offre n° O037261008000906
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vous cherchez un nouveau cadre de vie pour vous épanouir en famille, pour imaginer ou concrétiser un projet professionnel, pour tisser des liens plus riches ?
Vous aspirez à un quotidien plus authentique et plus simple pour vous reconnecter à l'essentiel ? Bienvenue en Sud Touraine : l'essentiel est ici !
Cliquez ici pour découvrir le Sud Touraine https://www.lochessudtouraine-publications.com/votre-essentiel/
Riche d'un important patrimoine naturel et historique, la Communauté de Communes Loches Sud Touraine, dont le siège se situe dans la ville d'art et d'histoire de Loches, œuvre sur un territoire rural réputé pour son cadre de vie agréable et dynamique.
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Riche d'un important patrimoine naturel et historique, la Communauté de Communes Loches Sud Touraine, dont le siège se situe dans la ville d'art et d'histoire de Loches, œuvre sur un territoire rural réputé pour son cadre de vie agréable et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 avenue de la liberté, Loches (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Une fonction stratégique pour accompagner les transformations de la collectivité
À une heure de Tours, la Communauté de communes Loches Sud Touraine réunit 67 communes et près de 52 000 habitants. Collectivité de projets, elle porte un large éventail de politiques publiques et conjugue ingénierie territoriale, conduite de projets, accompagnement des communes et gestion directe de nombreux services publics.
Cette diversité se retrouve dans ses métiers : fonctions d'expertise et de conception, métiers administratifs et sociaux, équipes techniques et agents directement au contact des habitants.
À l'ouverture d'un nouveau mandat, la Communauté de communes recherche son Directeur ou sa Directrice des ressources humaines, membre du comité de direction et interlocuteur direct du Directeur général des services.
Une fonction de direction avec une ambition claire : faire des ressources humaines un levier d'attractivité, de transformation des organisations, de qualité de vie au travail et d'efficacité collective.
À une heure de Tours, la Communauté de communes Loches Sud Touraine réunit 67 communes et près de 52 000 habitants. Collectivité de projets, elle porte un large éventail de politiques publiques et conjugue ingénierie territoriale, conduite de projets, accompagnement des communes et gestion directe de nombreux services publics.
Cette diversité se retrouve dans ses métiers : fonctions d'expertise et de conception, métiers administratifs et sociaux, équipes techniques et agents directement au contact des habitants.
À l'ouverture d'un nouveau mandat, la Communauté de communes recherche son Directeur ou sa Directrice des ressources humaines, membre du comité de direction et interlocuteur direct du Directeur général des services.
Une fonction de direction avec une ambition claire : faire des ressources humaines un levier d'attractivité, de transformation des organisations, de qualité de vie au travail et d'efficacité collective.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur général des services, vous concevez, proposez et pilotez la politique de ressources humaines de la collectivité, composée d'environ 220 agents.
Partenaire de la direction générale, vous éclairez les décisions qui touchent aux organisations, aux emplois, aux compétences et aux équilibres humains de la collectivité. Vous accompagnez les directions et les managers dans leurs projets et leurs transformations et contribuez à anticiper les ressources nécessaires à la mise en oeuvre des priorités politiques. Cette dimension de conseil stratégique et d'anticipation est pleinement inscrite dans le positionnement actuel de la fonction RH.
Vous animez l'équipe RH (5 agents) et garantissez parallèlement la qualité et la sécurité de la gestion administrative et statutaire, la fiabilité des processus RH et la continuité du service.
Vous pilotez le dialogue social et veillez à conjuguer équité, qualité des relations de travail, attractivité, soutenabilité financière et capacité d'adaptation de l'organisation.
Les défis qui vous attendent :
* Anticiper les emplois, les compétences et les parcours
Vous développez une approche prospective des ressources humaines : évolution des métiers, anticipation des besoins, recrutement, mobilité, transmission des savoirs et accompagnement des parcours professionnels.
Vous contribuez à mieux identifier les métiers en tension et les compétences stratégiques pour préparer les évolutions de la collectivité et sécuriser les savoir-faire indispensables à son action.
* Faire évoluer notre politique de rémunération et renforcer le pilotage RH
Vous poursuivez les chantiers engagés sur la cotation des postes, l'IFSE et le CIA, dans une logique d'équité, de lisibilité et d'attractivité.
Vous renforcez parallèlement les outils d'analyse de la masse salariale et de construction budgétaire afin de faire de la donnée RH un véritable outil d'aide à la décision et de concilier politique RH et maîtrise des dépenses de fonctionnement.
* Faire vivre un dialogue social constructif et exigeant
Vous entretenez un dialogue de qualité avec les représentants du personnel et créez les conditions d'une concertation utile sur les évolutions de la collectivité.
Vous savez associer les équipes et les partenaires sociaux aux projets RH lorsque leur réussite suppose de construire, expliquer et partager les évolutions, notamment sur la rémunération, les conditions de travail et les règles collectives.
* Accompagner les managers et les transformations de l'organisation
Vous positionnez la DRH comme un partenaire des directions et des managers, capable de conseiller, d'accompagner et aussi d'alerter.
Vous poursuivez la construction d'une culture managériale commune, le développement des compétences d'encadrement et les dispositifs de formation et d'accompagnement des managers.
* Agir sur la qualité de vie au travail, la santé et la prévention
Vous donnez une traduction concrète à la démarche QVCT, accompagnez les situations individuelles ou collectives sensibles et consolidez la politique de prévention.
Vous contribuez notamment à structurer et animer le réseau des acteurs de la prévention et à inscrire durablement les questions de santé et de sécurité dans le fonctionnement de la collectivité.
* Renforcer l'attractivité et moderniser la fonction RH
Vous poursuivez la professionnalisation des recrutements, développez notre attractivité et notre marque employeur et veillez à la qualité du parcours proposé aux candidats comme aux nouveaux collaborateurs.
Vous accompagnez l'évolution des processus et des outils RH, développez la communication interne et contribuez à ouvrir davantage la fonction RH sur son environnement, notamment à travers les coopérations et mutualisations avec les communes du territoire.
Partenaire de la direction générale, vous éclairez les décisions qui touchent aux organisations, aux emplois, aux compétences et aux équilibres humains de la collectivité. Vous accompagnez les directions et les managers dans leurs projets et leurs transformations et contribuez à anticiper les ressources nécessaires à la mise en oeuvre des priorités politiques. Cette dimension de conseil stratégique et d'anticipation est pleinement inscrite dans le positionnement actuel de la fonction RH.
Vous animez l'équipe RH (5 agents) et garantissez parallèlement la qualité et la sécurité de la gestion administrative et statutaire, la fiabilité des processus RH et la continuité du service.
Vous pilotez le dialogue social et veillez à conjuguer équité, qualité des relations de travail, attractivité, soutenabilité financière et capacité d'adaptation de l'organisation.
Les défis qui vous attendent :
* Anticiper les emplois, les compétences et les parcours
Vous développez une approche prospective des ressources humaines : évolution des métiers, anticipation des besoins, recrutement, mobilité, transmission des savoirs et accompagnement des parcours professionnels.
Vous contribuez à mieux identifier les métiers en tension et les compétences stratégiques pour préparer les évolutions de la collectivité et sécuriser les savoir-faire indispensables à son action.
* Faire évoluer notre politique de rémunération et renforcer le pilotage RH
Vous poursuivez les chantiers engagés sur la cotation des postes, l'IFSE et le CIA, dans une logique d'équité, de lisibilité et d'attractivité.
Vous renforcez parallèlement les outils d'analyse de la masse salariale et de construction budgétaire afin de faire de la donnée RH un véritable outil d'aide à la décision et de concilier politique RH et maîtrise des dépenses de fonctionnement.
* Faire vivre un dialogue social constructif et exigeant
Vous entretenez un dialogue de qualité avec les représentants du personnel et créez les conditions d'une concertation utile sur les évolutions de la collectivité.
Vous savez associer les équipes et les partenaires sociaux aux projets RH lorsque leur réussite suppose de construire, expliquer et partager les évolutions, notamment sur la rémunération, les conditions de travail et les règles collectives.
* Accompagner les managers et les transformations de l'organisation
Vous positionnez la DRH comme un partenaire des directions et des managers, capable de conseiller, d'accompagner et aussi d'alerter.
Vous poursuivez la construction d'une culture managériale commune, le développement des compétences d'encadrement et les dispositifs de formation et d'accompagnement des managers.
* Agir sur la qualité de vie au travail, la santé et la prévention
Vous donnez une traduction concrète à la démarche QVCT, accompagnez les situations individuelles ou collectives sensibles et consolidez la politique de prévention.
Vous contribuez notamment à structurer et animer le réseau des acteurs de la prévention et à inscrire durablement les questions de santé et de sécurité dans le fonctionnement de la collectivité.
* Renforcer l'attractivité et moderniser la fonction RH
Vous poursuivez la professionnalisation des recrutements, développez notre attractivité et notre marque employeur et veillez à la qualité du parcours proposé aux candidats comme aux nouveaux collaborateurs.
Vous accompagnez l'évolution des processus et des outils RH, développez la communication interne et contribuez à ouvrir davantage la fonction RH sur son environnement, notamment à travers les coopérations et mutualisations avec les communes du territoire.
Profils recherchés
Nous recherchons un directeur ou une directrice RH capable de conjuguer expertise, hauteur de vue et capacité à faire aboutir les projets.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement territorial ou public complexe, ainsi que d'une solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principaux enjeux contemporains de la fonction RH.
Au-delà de l'expertise technique, nous attendons une personnalité capable de :
* Comprendre une organisation et éclairer la décision, en dépassant la seule gestion des situations individuelles ;
* Proposer, prioriser et faire aboutir, avec pragmatisme et sens du résultat ;
* Conseiller et accompagner les managers, en sachant trouver le juste équilibre entre écoute, exigence et responsabilité ;
* Conduire le dialogue social et construire des relations de confiance sans renoncer à la capacité de décision ;
* Manager et faire progresser une équipe, en favorisant la responsabilisation et la délégation ;
* Exercer ses responsabilités avec discernement, confidentialité, solidité relationnelle et sens du service public.
Une expérience de conduite de transformations organisationnelles, de pilotage de la masse salariale ou de développement d'une politique RH stratégique constituera un atout important.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que ce poste offre :
* Une fonction RH pleinement associée à la direction générale et aux choix structurants de la collectivité ;
* Un terrain professionnel particulièrement riche, lié à la diversité de nos métiers et de nos modes d'intervention ;
* Des chantiers déjà engagés et de véritables marges pour proposer, construire et transformer ;
* Un environnement où le management, les conditions de travail, l'attractivité et l'évolution des organisations constituent des sujets de premier plan ;
* La possibilité de développer des coopérations RH à l'échelle d'un territoire de 67 communes ;
* Et surtout l'occasion de rejoindre une collectivité qui souhaite faire évoluer ses pratiques sans perdre ce qui fait la force du service public de proximité.
Conditions de recrutement
Poste basé à Loches
Permis B requis
Temps de travail : Complet - 39h avec RTT
Cadre d'emplois de catégorie A - titulaire de la fonction publique territoriale ou, à défaut, contractuel.
Rémunération statutaire et indemnitaire : selon profil retenu et expérience
Avantages : CNAS, participation employeur prévoyance et complémentaire santé
Télétravail : possible une journée par semaine après 3 mois d'ancienneté
Prise de poste : Dès que possible
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement territorial ou public complexe, ainsi que d'une solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principaux enjeux contemporains de la fonction RH.
Au-delà de l'expertise technique, nous attendons une personnalité capable de :
* Comprendre une organisation et éclairer la décision, en dépassant la seule gestion des situations individuelles ;
* Proposer, prioriser et faire aboutir, avec pragmatisme et sens du résultat ;
* Conseiller et accompagner les managers, en sachant trouver le juste équilibre entre écoute, exigence et responsabilité ;
* Conduire le dialogue social et construire des relations de confiance sans renoncer à la capacité de décision ;
* Manager et faire progresser une équipe, en favorisant la responsabilisation et la délégation ;
* Exercer ses responsabilités avec discernement, confidentialité, solidité relationnelle et sens du service public.
Une expérience de conduite de transformations organisationnelles, de pilotage de la masse salariale ou de développement d'une politique RH stratégique constituera un atout important.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que ce poste offre :
* Une fonction RH pleinement associée à la direction générale et aux choix structurants de la collectivité ;
* Un terrain professionnel particulièrement riche, lié à la diversité de nos métiers et de nos modes d'intervention ;
* Des chantiers déjà engagés et de véritables marges pour proposer, construire et transformer ;
* Un environnement où le management, les conditions de travail, l'attractivité et l'évolution des organisations constituent des sujets de premier plan ;
* La possibilité de développer des coopérations RH à l'échelle d'un territoire de 67 communes ;
* Et surtout l'occasion de rejoindre une collectivité qui souhaite faire évoluer ses pratiques sans perdre ce qui fait la force du service public de proximité.
Conditions de recrutement
Poste basé à Loches
Permis B requis
Temps de travail : Complet - 39h avec RTT
Cadre d'emplois de catégorie A - titulaire de la fonction publique territoriale ou, à défaut, contractuel.
Rémunération statutaire et indemnitaire : selon profil retenu et expérience
Avantages : CNAS, participation employeur prévoyance et complémentaire santé
Télétravail : possible une journée par semaine après 3 mois d'ancienneté
Prise de poste : Dès que possible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature
Les candidatures sont à adresser à l'attention du Président de la Communauté de communes Loches Sud Touraine avant le 9 novembre 2026, accompagnées d'un CV, d'une lettre de motivation et, pour les candidats titulaires de la fonction publique, des comptes rendus des trois derniers entretiens professionnels.
Vous considérez que les ressources humaines ne sont pas seulement une fonction support mais l'un des leviers essentiels de la réussite d'une organisation publique ? Rejoignez nous.
Les candidatures sont à adresser à l'attention du Président de la Communauté de communes Loches Sud Touraine avant le 9 novembre 2026, accompagnées d'un CV, d'une lettre de motivation et, pour les candidats titulaires de la fonction publique, des comptes rendus des trois derniers entretiens professionnels.
Vous considérez que les ressources humaines ne sont pas seulement une fonction support mais l'un des leviers essentiels de la réussite d'une organisation publique ? Rejoignez nous.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.