Directeur-rice d'Etablissement Médico-Social
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220600664526
Publiée le 07/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Agglomération grenobloise, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
07/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le CCAS de Grenoble, service public de la solidarité est ancré dans le quotidien et dans la proximité des Grenoblois. Il porte une action sociale concrète, au service de la petite enfance, des personnes âgées (EHPAD, résidences autonomie, Maison des aidants...) et de la lutte contre la précarité (CHRS, Caravane des droits..).
La solidarité est au cœur des transitions, source d'innovations L'action du CCAS s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des " lieux de vie " et de convivialité.
Le Ccas de la Ville de Grenoble emploie aujourd'hui 1200 agent-es, sur 70 sites et dispose d'un budget de 60 millions d'Euros.
Au sein de notre organisation, trois directions d'action sociale sont positionnées autour d'une approche " publics " dont la DASPA : Direction d'Action Sociale " Personnes Agées ". Celle-ci se compose de trois directions déléguées dont la direction déléguée " Dépendance et Soins ", qui comprend :
le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA)
les quatre EHPAD qui bientôt seront trois avec la fermeture de deux structures et l'ouverture du futur EHPAD André LEO en septembre 2022.
Le CCAS recherche un-e directeur-rice pour les 2 EHPAD Delphinelles/Narvik, dont les places seront transférées en septembre 2022 vers l'EHPAD André Léo. Le directeur des établissements réunis prendra la direction du nouvel EHPAD situé à Grenoble.
Cet EHPAD accueillera des personnes âgées dépendantes avec un GMP moyen de 800, incluant deux Unités Psycho-gériatriques de 14 places chacune, et 56 places d'EHPAD classique.
Vous savez gérer au quotidien un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et vous êtes en mesure de piloter des projets complexes.
Vous êtes motivé par l'accompagnement des résidents et des équipes vers un nouvel établissement et vous avez le souhait de vous impliquer dans le projet concernant l'ouverture de l'EHPAD André Léo.
MISSIONS / FINALITES
Dans le cadre des orientations fixées par le plan stratégique et le projet d'administration, en cohérence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilité du/de la directeur.trice délégué.e Dépendance et soins, vous aurez à :
" Participer à l'accompagnement des équipes des deux EHPAD actuels vers un transfert d'activité vers l'EHPAD André Léo.
" Participer à la rédaction du projet d'établissement de l'EHPAD André Léo
" Gérer, organiser et coordonner les établissements dans un souci de qualité et d'efficience ;
" Assurer la mise en œuvre de l'ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 ;
" Manager, encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires
" Garantir une prise en charge et un accompagnement individualisé des résident-es ;
" Inscrire le futur établissement dans son territoire, assurer et développer les relations avec les partenaires extérieurs ;
Le CCAS de Grenoble, service public de la solidarité est ancré dans le quotidien et dans la proximité des Grenoblois. Il porte une action sociale concrète, au service de la petite enfance, des personnes âgées (EHPAD, résidences autonomie, Maison des aidants...) et de la lutte contre la précarité (CHRS, Caravane des droits..).
La solidarité est au cœur des transitions, source d'innovations L'action du CCAS s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des " lieux de vie " et de convivialité.
Le Ccas de la Ville de Grenoble emploie aujourd'hui 1200 agent-es, sur 70 sites et dispose d'un budget de 60 millions d'Euros.
Au sein de notre organisation, trois directions d'action sociale sont positionnées autour d'une approche " publics " dont la DASPA : Direction d'Action Sociale " Personnes Agées ". Celle-ci se compose de trois directions déléguées dont la direction déléguée " Dépendance et Soins ", qui comprend :
le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA)
les quatre EHPAD qui bientôt seront trois avec la fermeture de deux structures et l'ouverture du futur EHPAD André LEO en septembre 2022.
Le CCAS recherche un-e directeur-rice pour les 2 EHPAD Delphinelles/Narvik, dont les places seront transférées en septembre 2022 vers l'EHPAD André Léo. Le directeur des établissements réunis prendra la direction du nouvel EHPAD situé à Grenoble.
Cet EHPAD accueillera des personnes âgées dépendantes avec un GMP moyen de 800, incluant deux Unités Psycho-gériatriques de 14 places chacune, et 56 places d'EHPAD classique.
Vous savez gérer au quotidien un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et vous êtes en mesure de piloter des projets complexes.
Vous êtes motivé par l'accompagnement des résidents et des équipes vers un nouvel établissement et vous avez le souhait de vous impliquer dans le projet concernant l'ouverture de l'EHPAD André Léo.
MISSIONS / FINALITES
Dans le cadre des orientations fixées par le plan stratégique et le projet d'administration, en cohérence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilité du/de la directeur.trice délégué.e Dépendance et soins, vous aurez à :
" Participer à l'accompagnement des équipes des deux EHPAD actuels vers un transfert d'activité vers l'EHPAD André Léo.
" Participer à la rédaction du projet d'établissement de l'EHPAD André Léo
" Gérer, organiser et coordonner les établissements dans un souci de qualité et d'efficience ;
" Assurer la mise en œuvre de l'ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 ;
" Manager, encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires
" Garantir une prise en charge et un accompagnement individualisé des résident-es ;
" Inscrire le futur établissement dans son territoire, assurer et développer les relations avec les partenaires extérieurs ;
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
" Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement de l'EHPAD
* Participer à la concrétisation des principes clefs qui ont conduit au projet André Léo : l'usager au cœur, un établissement lieu de vie, un établissement ouvert sur le quartier.
* Poursuivre le travail engagé autour du " Café Léo " : le projet de Tiers lieu au rez-de-chaussée du futur établissement
* Anticiper les mutations économiques et sociétales en lien avec les besoins des personnes âgées et de leurs familles.
* Conduire, animer le projet d'établissement (adapté aux orientations de la structure, cadre légal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financier).
* Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services...
* Assurer la mise en œuvre du plan d'actions défini dans le cadre de ce projet d'établissement, être le garant de sa réalisation au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
" Accueillir les résident-e-s, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles
* Gérer les admissions : accueillir et informer les candidat-e-s et les familles, suivre les demandes d'inscription (liste d'attente) et assurer l'intégration sociale de chaque résident-e dans l'établissement.
* Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident-e en corrélation avec son bien-être sanitaire et son environnement social.
* Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales et d'animation au service des personnes âgées, et garantir la prise en compte de la dimension d'animation par l'ensemble des professionnels de la structure.
* Assurer et faciliter les échanges avec les résident-e-s et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard.
* Évaluer et répondre aux besoins individuels des résident-e-s en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
* Animer les conseils de vie sociale (CVS).
" Manager une équipe pluridisciplinaire
* Animer et coordonner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec l'équipe de direction de l'EHPAD, en prêtant attention pour le futur EHPAD à l'intégration des professionnels issus de structures différentes
* En lien avec la cadre de santé et le responsable hébergement, superviser la gestion des plannings des équipes.
* Veiller au bon déroulement des procédures RH en lien avec sa hiérarchie et la DRH : recrutement, mobilité, remplacement et identifier les besoins en compétences et en formation. Assurer les entretiens professionnels annuels.
* Avoir un regard particulier sur la qualité de vie au travail, accompagner le changement des pratiques et d'organisation si nécessaire
* Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d'équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits.
* Encadrer l'intervention de bénévoles dans la vie de l'établissement (notamment sur les projets d'animation), en complémentarité et bonne intelligence avec les équipes médico-sociales salariées.
" Gestion administrative et budgétaire en lien avec sa hiérarchie et avec la Direction des finances
* Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l'établissement.
* Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
* Poursuivre et développer la démarche qualité en lien avec la Direction d'Action Sociale Personnes Agées (évaluation des procédures, audits internes...).
" Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement en lien avec le Responsable hébergement de la future structure
* Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie...).
* Définir les besoins en matériel et équipements.
* Assurer le suivi des travaux de maintenance.
* Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services.
* Contribuer à l'aménagement des espaces intérieurs/extérieurs
" Partenariats et projets transversaux
* Travailler en collaboration avec les différentes directions/services du CCAS.
* Participer à la coordination des EHPAD gérés par le CCAS et être le-la représentant-e de la structure au niveau local et/ou départemental.
* Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité.
* Participer à l'inscription de l'EHPAD dans la vie du quartier en assurant les liens avec les partenaires locaux et en construisant des projets communs et intergénérationnels (services de la ville, associations, organismes de loisirs, écoles...)
* Intégrer et participer au développement du réseau gérontologique local.
* Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur et contribuer à la réalisation d'outils transversaux.
" Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement de l'EHPAD
* Participer à la concrétisation des principes clefs qui ont conduit au projet André Léo : l'usager au cœur, un établissement lieu de vie, un établissement ouvert sur le quartier.
* Poursuivre le travail engagé autour du " Café Léo " : le projet de Tiers lieu au rez-de-chaussée du futur établissement
* Anticiper les mutations économiques et sociétales en lien avec les besoins des personnes âgées et de leurs familles.
* Conduire, animer le projet d'établissement (adapté aux orientations de la structure, cadre légal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financier).
* Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services...
* Assurer la mise en œuvre du plan d'actions défini dans le cadre de ce projet d'établissement, être le garant de sa réalisation au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
" Accueillir les résident-e-s, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles
* Gérer les admissions : accueillir et informer les candidat-e-s et les familles, suivre les demandes d'inscription (liste d'attente) et assurer l'intégration sociale de chaque résident-e dans l'établissement.
* Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident-e en corrélation avec son bien-être sanitaire et son environnement social.
* Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales et d'animation au service des personnes âgées, et garantir la prise en compte de la dimension d'animation par l'ensemble des professionnels de la structure.
* Assurer et faciliter les échanges avec les résident-e-s et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard.
* Évaluer et répondre aux besoins individuels des résident-e-s en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
* Animer les conseils de vie sociale (CVS).
" Manager une équipe pluridisciplinaire
* Animer et coordonner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec l'équipe de direction de l'EHPAD, en prêtant attention pour le futur EHPAD à l'intégration des professionnels issus de structures différentes
* En lien avec la cadre de santé et le responsable hébergement, superviser la gestion des plannings des équipes.
* Veiller au bon déroulement des procédures RH en lien avec sa hiérarchie et la DRH : recrutement, mobilité, remplacement et identifier les besoins en compétences et en formation. Assurer les entretiens professionnels annuels.
* Avoir un regard particulier sur la qualité de vie au travail, accompagner le changement des pratiques et d'organisation si nécessaire
* Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d'équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits.
* Encadrer l'intervention de bénévoles dans la vie de l'établissement (notamment sur les projets d'animation), en complémentarité et bonne intelligence avec les équipes médico-sociales salariées.
" Gestion administrative et budgétaire en lien avec sa hiérarchie et avec la Direction des finances
* Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l'établissement.
* Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
* Poursuivre et développer la démarche qualité en lien avec la Direction d'Action Sociale Personnes Agées (évaluation des procédures, audits internes...).
" Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement en lien avec le Responsable hébergement de la future structure
* Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie...).
* Définir les besoins en matériel et équipements.
* Assurer le suivi des travaux de maintenance.
* Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services.
* Contribuer à l'aménagement des espaces intérieurs/extérieurs
" Partenariats et projets transversaux
* Travailler en collaboration avec les différentes directions/services du CCAS.
* Participer à la coordination des EHPAD gérés par le CCAS et être le-la représentant-e de la structure au niveau local et/ou départemental.
* Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité.
* Participer à l'inscription de l'EHPAD dans la vie du quartier en assurant les liens avec les partenaires locaux et en construisant des projets communs et intergénérationnels (services de la ville, associations, organismes de loisirs, écoles...)
* Intégrer et participer au développement du réseau gérontologique local.
* Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur et contribuer à la réalisation d'outils transversaux.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES
" Vous avez une connaissance de la santé publique, de la gérontologie et des politiques sanitaires et sociales : réglementations des EHPAD et loi du 2 janvier 2002,
" Vous avez de solides connaissances en management d'équipe pluridisciplinaire, êtes attiré-e par les méthodes collaboratives et envisagez le-la manager-euse comme un-e facilitateur-rice se positionnant en support des équipes,
" Vous avez une bonne maîtrise de la conduite de projet, de l'accompagnement au changement, et la capacité à suivre les évolutions du secteur médico-social dans un contexte nécessaire de grande adaptation,
" Vous avez une bonne aptitude à développer du partenariat et à travailler en réseau,
" Vous êtes ouvert-e à l'innovation et aux méthodes créatives.
A l'écoute, attentif aux besoins des usager-ère-s comme de l'équipe, vous êtes capable de médiation, négociation et gestion de conflits.
" Vous avez une connaissance de la santé publique, de la gérontologie et des politiques sanitaires et sociales : réglementations des EHPAD et loi du 2 janvier 2002,
" Vous avez de solides connaissances en management d'équipe pluridisciplinaire, êtes attiré-e par les méthodes collaboratives et envisagez le-la manager-euse comme un-e facilitateur-rice se positionnant en support des équipes,
" Vous avez une bonne maîtrise de la conduite de projet, de l'accompagnement au changement, et la capacité à suivre les évolutions du secteur médico-social dans un contexte nécessaire de grande adaptation,
" Vous avez une bonne aptitude à développer du partenariat et à travailler en réseau,
" Vous êtes ouvert-e à l'innovation et aux méthodes créatives.
A l'écoute, attentif aux besoins des usager-ère-s comme de l'équipe, vous êtes capable de médiation, négociation et gestion de conflits.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
SPECIFICITE DU POSTE:
» Poste basé physiquement dans un premier temps 1, rue de Narvik, 38000 Grenoble, puis rue Eugène Sue, Grenoble
» Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
» Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
» Déplacements fréquents au siège du CCAS au 47 avenue Marcellin Berthelot à Grenoble.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre Titulaire du CAFDES, MASTER ou d'un diplôme équivalent de niveau I
Fournir la copie de vos diplômes et de votre dernier arrêté,
Nous étudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Marion Leduc Directrice d'action sociale personnes âgées, 04 80 70 12 40
» Poste basé physiquement dans un premier temps 1, rue de Narvik, 38000 Grenoble, puis rue Eugène Sue, Grenoble
» Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
» Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
» Déplacements fréquents au siège du CCAS au 47 avenue Marcellin Berthelot à Grenoble.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre Titulaire du CAFDES, MASTER ou d'un diplôme équivalent de niveau I
Fournir la copie de vos diplômes et de votre dernier arrêté,
Nous étudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Marion Leduc Directrice d'action sociale personnes âgées, 04 80 70 12 40
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.