Chargé(e) de projet(s) (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230300989844
Publiée le 10/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
08/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
A partir de 2470 euros bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service, vous définissez et coordonnez l'offre de formation à destination des 303 bibliothèques du département et apportez une contribution active à la définition des futurs axes de développement de la politique de lecture publique. Responsable du pôle formation pour les 2 sites (mission transversale, poste basé à Bourgoin-Jallieu ou à Grenoble) en lien direct avec le chef de service et son adjoint.
Met en œuvre la politique de formation en direction de tout le réseau départemental des bibliothèques mais aussi en interne pour le service.
Veille à l'évolution de ses missions dans le cadre du plan lecture (BNR, plate-forme numérique, évolution de la formation, formations hybrides...)
Participe à la promotion du service : évènementiels, actions culturelles...
Membre de l'équipe des cadres (pas de responsabilité hiérarchique).
Met en œuvre la politique de formation en direction de tout le réseau départemental des bibliothèques mais aussi en interne pour le service.
Veille à l'évolution de ses missions dans le cadre du plan lecture (BNR, plate-forme numérique, évolution de la formation, formations hybrides...)
Participe à la promotion du service : évènementiels, actions culturelles...
Membre de l'équipe des cadres (pas de responsabilité hiérarchique).
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'élaboration du plan de formation :
Responsabilité du catalogue de formation. Elaboration, relecture, diffusion et évaluation.
Mettre en place des actions de formation :
Proposition et mise en place du programme de formation adapté aux bibliothèques, des journées professionnelles,
et de la formation de base à destination des bibliothécaires (BAM). Intervention comme formateur occasionnel.
Définir et recenser les besoins de formation:
Proposition et mise en place du programme de formation de la MDI (catalogue, formation à la carte, formations des agents,
journées et rencontres professionnelles). Evaluation approfondie de l'ensemble de l'offre.
Organiser des rencontres professionnelles et des journées thématiques.
Analyser les besoins, préparer et gérer les marchés :
Rédaction des cahiers des charges des formations, lancement des consultations, analyse des offres et suivi des marchés.
Piloter et accompagner les projets d'évolution des directions du service MDI pour ce qui concerne la formation:
Evolution vers des formations hybrides, distanciel, plateformes de formation et évolution du SIGB vers centralisation des inscriptions. Choix des outils nécessaires au pôle formation.
Elaborer et mettre en œuvre le budget de formation. Suivi du budget du domaine.
Participer aux projets du SLP et à leur mise en œuvre sur les territoires:
Participation aux groupes de travail chargés de la veille sur l'évolution des actions de formation. Partenariats départementaux et interdépartementaux
Responsabilité du catalogue de formation. Elaboration, relecture, diffusion et évaluation.
Mettre en place des actions de formation :
Proposition et mise en place du programme de formation adapté aux bibliothèques, des journées professionnelles,
et de la formation de base à destination des bibliothécaires (BAM). Intervention comme formateur occasionnel.
Définir et recenser les besoins de formation:
Proposition et mise en place du programme de formation de la MDI (catalogue, formation à la carte, formations des agents,
journées et rencontres professionnelles). Evaluation approfondie de l'ensemble de l'offre.
Organiser des rencontres professionnelles et des journées thématiques.
Analyser les besoins, préparer et gérer les marchés :
Rédaction des cahiers des charges des formations, lancement des consultations, analyse des offres et suivi des marchés.
Piloter et accompagner les projets d'évolution des directions du service MDI pour ce qui concerne la formation:
Evolution vers des formations hybrides, distanciel, plateformes de formation et évolution du SIGB vers centralisation des inscriptions. Choix des outils nécessaires au pôle formation.
Elaborer et mettre en œuvre le budget de formation. Suivi du budget du domaine.
Participer aux projets du SLP et à leur mise en œuvre sur les territoires:
Participation aux groupes de travail chargés de la veille sur l'évolution des actions de formation. Partenariats départementaux et interdépartementaux
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Qualité rédactionnelle
Connaissances scientifiques et techniques relatives au fonctionnement des bibliothèques
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Esprit de synthèse
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à piloter des projets
Connaissance du code de la commande publique
Connaissance des dispositifs de formation
Connaissance des métiers de la fonction publique
Sens de l'organisation
Prérequis :
Titulaire du permis B
Expérience dans le domaine de l'emploi et/ou de la formation
Expérience dans le domaine de la documentation
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Déplacements sur le territoire
Formateur(trice) occasionnel(elle)
Disponibilité (certains week-ends, jours fériés, semaines et soirées)
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Qualité rédactionnelle
Connaissances scientifiques et techniques relatives au fonctionnement des bibliothèques
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Esprit de synthèse
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à piloter des projets
Connaissance du code de la commande publique
Connaissance des dispositifs de formation
Connaissance des métiers de la fonction publique
Sens de l'organisation
Prérequis :
Titulaire du permis B
Expérience dans le domaine de l'emploi et/ou de la formation
Expérience dans le domaine de la documentation
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Déplacements sur le territoire
Formateur(trice) occasionnel(elle)
Disponibilité (certains week-ends, jours fériés, semaines et soirées)
Contact
Contact
0476003838
Lien de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois », ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1325-22VB39972A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1325-22VB39972A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.