Référent PLIE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230401007214
Publiée le 14/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison de l'Emploi Grand Sud - Pont de Claix , Le Pont-de-Claix (Isère)
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
14/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. La Maison de l'Emploi Grand Sud - Echirolles assure un accueil et un accompagnement de personnes en difficulté d'accès à l'emploi. Cette mission est réalisée dans le cadre du Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, dispositif dont la mission est de mettre en cohérence les actions des acteurs du territoire et d'organiser des parcours d'insertion professionnelle vers un emploi durable ou une formation qualifiante. Les Maisons de l'Emploi interviennent en particulier dans la mise en œuvre du Parcours Emploi Renforcé (PER) des allocataires RSA
2. Dans ce cadre, le référent de parcours PLIE propose des parcours individualisés et renforcés à des demandeurs d'emploi en difficulté d'accès à l'emploi, prêts à s'engager dans un parcours d'accompagnement comportant des rendez-vous réguliers (en moyenne mensuels) et la participation à des actions collectives.
3. Le référent de parcours PLIE est le référent unique pour les allocataires RSA orientés sur un Parcours Emploi renforcé (PER) ; il est alors garant de la mise en œuvre du cahier des charges du référent PER RSA.
4. Dans le cadre du 1er accueil, le référent PLIE accueille les personnes en demande d'accompagnement vers l'emploi, évalue leur situation et la pertinence de l'accompagnement PLIE ; à l'issue de ce 1er accueil, il argumente leur entrée dans le PLIE ou les oriente vers d'autres services.
5. Le référent PLIE propose, organise et met en œuvre, au sein de la structure ou en partenariat avec d'autres structures du territoire, des actions collectives destinées aux participants PLIE, complémentaires à l'appui individuel
Pour ces missions le poste fait l'objet d'un financement du FSE (Fonds Social Européen). L'agent est affecté en totalité de son temps de travail à l'opération PLIE FSE " Référent de parcours - accompagnement renforcé vers l'emploi ".
2. Dans ce cadre, le référent de parcours PLIE propose des parcours individualisés et renforcés à des demandeurs d'emploi en difficulté d'accès à l'emploi, prêts à s'engager dans un parcours d'accompagnement comportant des rendez-vous réguliers (en moyenne mensuels) et la participation à des actions collectives.
3. Le référent de parcours PLIE est le référent unique pour les allocataires RSA orientés sur un Parcours Emploi renforcé (PER) ; il est alors garant de la mise en œuvre du cahier des charges du référent PER RSA.
4. Dans le cadre du 1er accueil, le référent PLIE accueille les personnes en demande d'accompagnement vers l'emploi, évalue leur situation et la pertinence de l'accompagnement PLIE ; à l'issue de ce 1er accueil, il argumente leur entrée dans le PLIE ou les oriente vers d'autres services.
5. Le référent PLIE propose, organise et met en œuvre, au sein de la structure ou en partenariat avec d'autres structures du territoire, des actions collectives destinées aux participants PLIE, complémentaires à l'appui individuel
Pour ces missions le poste fait l'objet d'un financement du FSE (Fonds Social Européen). L'agent est affecté en totalité de son temps de travail à l'opération PLIE FSE " Référent de parcours - accompagnement renforcé vers l'emploi ".
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITE 1 : DANS LE CADRE DU PLIE, MISE EN UVRE D'UN ACCOMPAGNEMENT RENFORCE ET INDIVIDUALISE VERS L'EMPLOI DANS UNE APPROCHE GLOBALE DE LA PERSONNE
- Accueillir les usagers, préciser leurs situations et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE.
- Présenter le principe et le contenu du contrat d'engagement réciproque du PLIE et les spécificités liées au RSA si la personne est allocataire.
- Aider la personne à formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement réciproque.
- Aider, tout au long du parcours, la personne à construire son projet professionnel en identifiant les moyens et étapes nécessaires.
- Faciliter l'accès aux étapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un chargé de relations entreprises, emploi, ...) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants, santé, mobilité, maîtrise de la langue...).
- Assurer, lors des étapes d'emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois.
- Evaluer régulièrement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relai d'accompagnement.
- Participer, à tour de rôle, aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE.
ACTIVITE 2 : ACCUEILLIR, INFORMER, ORIENTER LES PERSONNES EN DEMANDE D'ACCOMPAGNEMENT RENFORCE VERS L'EMPLOI RESIDANT DANS LES COMMUNES RATTACHEES A LA MDE GRAND SUD ECHIROLLES.
- Recevoir, dans les locaux de la Maison de l'Emploi ou ceux de structures partenaires, les personnes en demande d'un accompagnement vers l'emploi, évaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation.
- Participer à des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions de rue.
- Participer à l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Département de l'Isère.
ACTIVITE 3 : CONSTRUIRE ET ANIMER DES ACTIONS COLLECTIVES A DESTINATION DES USAGERS ACCOMPAGNES PAR LES ESPACES EMPLOI OU D'AUTRES STRUCTURES EMPLOI DE LA METROPOLE
- Proposer, organiser et animer des actions répondant aux besoins des participants PLIE et complémentaires à l'offre du territoire.
- Construire les outils de communication de ces actions et gérer leur diffusion au sein de l'équipe, en lien avec les assistant(e)s et responsables des MDE.
- Veiller à la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistant(e)s.
- Participer à l'évaluation permanente des actions et à leur amélioration.
ACTIVITE 4 : ASSURER LA TRAÇABILITE ET LA LISIBILITE DU TRAVAIL REALISE ET DU PARCOURS DE LA PERSONNE.
- Assurer un suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne via le logiciel ABC Viesion.
- Collecter auprès des personnes et renseigner sur ce logiciel l'ensemble des éléments demandés par le Fonds Social Européen.
- Préparer l'archivage physique et numérique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre
- Accueillir les usagers, préciser leurs situations et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE.
- Présenter le principe et le contenu du contrat d'engagement réciproque du PLIE et les spécificités liées au RSA si la personne est allocataire.
- Aider la personne à formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement réciproque.
- Aider, tout au long du parcours, la personne à construire son projet professionnel en identifiant les moyens et étapes nécessaires.
- Faciliter l'accès aux étapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un chargé de relations entreprises, emploi, ...) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants, santé, mobilité, maîtrise de la langue...).
- Assurer, lors des étapes d'emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois.
- Evaluer régulièrement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relai d'accompagnement.
- Participer, à tour de rôle, aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE.
ACTIVITE 2 : ACCUEILLIR, INFORMER, ORIENTER LES PERSONNES EN DEMANDE D'ACCOMPAGNEMENT RENFORCE VERS L'EMPLOI RESIDANT DANS LES COMMUNES RATTACHEES A LA MDE GRAND SUD ECHIROLLES.
- Recevoir, dans les locaux de la Maison de l'Emploi ou ceux de structures partenaires, les personnes en demande d'un accompagnement vers l'emploi, évaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation.
- Participer à des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions de rue.
- Participer à l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Département de l'Isère.
ACTIVITE 3 : CONSTRUIRE ET ANIMER DES ACTIONS COLLECTIVES A DESTINATION DES USAGERS ACCOMPAGNES PAR LES ESPACES EMPLOI OU D'AUTRES STRUCTURES EMPLOI DE LA METROPOLE
- Proposer, organiser et animer des actions répondant aux besoins des participants PLIE et complémentaires à l'offre du territoire.
- Construire les outils de communication de ces actions et gérer leur diffusion au sein de l'équipe, en lien avec les assistant(e)s et responsables des MDE.
- Veiller à la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistant(e)s.
- Participer à l'évaluation permanente des actions et à leur amélioration.
ACTIVITE 4 : ASSURER LA TRAÇABILITE ET LA LISIBILITE DU TRAVAIL REALISE ET DU PARCOURS DE LA PERSONNE.
- Assurer un suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne via le logiciel ABC Viesion.
- Collecter auprès des personnes et renseigner sur ce logiciel l'ensemble des éléments demandés par le Fonds Social Européen.
- Préparer l'archivage physique et numérique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre
Profils recherchés
Statut : cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC + 2 souhaitée
Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC + 2 souhaitée
Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et cv via le lien ci-joint :
https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.