Travailleur-euse Social-e Maison de Quartier Fernand Texier
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230601064440
Publiée le 22/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
163 Av. Ambroise Croizat, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitant.e.s), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiant.e.s et employé.e.s. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitant.e.s).
Le territoire de compétence de la Maison de Quartier F. Texier est étendu géographiquement, il se situe sur la partie nord de la ville et comporte deux Quartiers en Veille Active : Langevin et Sémard.
Ce territoire représente 7783 habitant.e.s, soit 20% de la population martinéroise et recouvre des réalités de vie et des problématiques sociales différentes.
MISSIONS DU SECTEUR :
Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées "Centre social" par la CAF à travers leurs Projets Sociaux de Territoire (PST) qui viennent d'être renouvelé pour la période 2022-2025.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
soutenir les relations inter et intrafamiliales,
accompagner les changements et développer les solidarités.
MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité du-de la Coordinateur-rice d'action sociale/Responsable de la Maison de quartier, le/la Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF), assurera ses missions sur le territoire de la Maison de quartier F. Texier dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
1/ Accès aux droits et aide aux démarches administratives à travers des permanences individuelles et des temps collectifs.
2/ Coordination de l'ensemble des actions collectives ou individuelles relevant du champ de la famille et de la parentalité dans une dynamique partenariale et en cohérence avec le projet social de territoire.
3/ Conception et animation de temps collectifs sur les thématiques liées à la vie quotidienne (alimentation, santé, bien-être, budget, vacances...) et favorisant le lien social et les solidarités.
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitant.e.s), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiant.e.s et employé.e.s. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitant.e.s).
Le territoire de compétence de la Maison de Quartier F. Texier est étendu géographiquement, il se situe sur la partie nord de la ville et comporte deux Quartiers en Veille Active : Langevin et Sémard.
Ce territoire représente 7783 habitant.e.s, soit 20% de la population martinéroise et recouvre des réalités de vie et des problématiques sociales différentes.
MISSIONS DU SECTEUR :
Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées "Centre social" par la CAF à travers leurs Projets Sociaux de Territoire (PST) qui viennent d'être renouvelé pour la période 2022-2025.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
soutenir les relations inter et intrafamiliales,
accompagner les changements et développer les solidarités.
MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité du-de la Coordinateur-rice d'action sociale/Responsable de la Maison de quartier, le/la Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF), assurera ses missions sur le territoire de la Maison de quartier F. Texier dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
1/ Accès aux droits et aide aux démarches administratives à travers des permanences individuelles et des temps collectifs.
2/ Coordination de l'ensemble des actions collectives ou individuelles relevant du champ de la famille et de la parentalité dans une dynamique partenariale et en cohérence avec le projet social de territoire.
3/ Conception et animation de temps collectifs sur les thématiques liées à la vie quotidienne (alimentation, santé, bien-être, budget, vacances...) et favorisant le lien social et les solidarités.
Missions / conditions d'exercice
Activités:
1/ Accès aux droits et aide aux démarches administratives
- Il/elle propose des permanences sociales individuelles dans un objectif d'accès aux droits et d'aide aux démarches.
- Il/elle propose des accompagnements et ateliers collectifs en réponse à toute problématique de vie quotidienne dans un objectif d'accès aux droits /et d'insertion sociale en lien avec les actions transverses portées à l'échelles des différentes maisons de quartier (ASL, Mobilité...)
- Il/elle assure une veille sociale sur les dispositifs et la législation en matière d'accès aux droits et vie quotidienne.
2/ Coordination du projet famille / soutien à la fonction parentale :
- Il/elle coordonne le projet famille dans son ensemble dans le cadre de son rôle de "Référent.e famille" conventionné avec la CAF : élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet famille qui s'inscrit dans le cadre du projet social de territoire de la maison de quartier.
- Il/elle identifie, mobilise et anime le réseau d'acteurs locaux intervenants auprès des familles et des parents dans une logique de développement du partenariat.
- Il/elle développe et anime des actions collectives en direction des familles contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et des compétences parentales ainsi qu'aux relations et solidarités inter familiales.
- Il/elle met en place et coordonne des actions de soutien à la parentalité
- Il/elle anime la "commission famille", instance soutenant la participation des familles aux thématiques et actions qui les concernent.
3/ Conception et animation de temps collectifs sur les thématiques liées à la vie quotidienne et contribuant au lien social
- A partir de besoins repérés en lien avec les thématiques de la vie quotidienne (alimentation, santé, bien-être, budget, vacances...), il/elle impulse et anime des temps collectifs en direction des habitant.e.s.
- En fonction des dynamiques locales, il/elle participe à l'élaboration et anime des temps collectifs favorisant le lien social et les solidarités.
- En lien avec l'agent.e de développement social :
- Il/elle contribue aux démarches d'aller vers et actions hors les murs pour développer le lien avec les familles et les habitant.e.s, faire connaître ce lieu ressource de proximité.
- Il/ elle participe au recueil et à l'accompagnement des initiatives des habitant.e.s dans une dynamique de promotion du lien social et des solidarités.
- Il/elle contribue à l'accompagnement des bénévoles mobilisé.e.s sur l'ensemble des actions de la Maison de quartier.
Au travers des trois principales missions citées ci-dessus :
- Il/elle participe à l'identification et l'analyse des besoins sociaux du territoire
- Il/elle contribue au montage de projets et à l'élaboration de dossiers de demande de financements
- Il/ elle évalue les actions proposées et rédige les bilans
- Il/elle contribue aux supports de communication des actions et mobilise le public
- Il/elle contribue aux temps forts partenariaux portés par la MQ
- Il/elle participe à la vie de l'équipement (réunion d'équipe, bon fonctionnement...)
- Il/elle participe aux réunions métiers et du secteur action sociale de proximité
Ponctuellement : accueil de stagiaires CESF.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'exercice :
- Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Horaires :
- 4 jours de 8H30-12H30 / 13H30-17H
- 1 jour 13H - 19H
- 1 samedi matin/mois
Annualisation du temps de travail : ponctuellement travail en soirée et le week-end.
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Conditions de rémunération:
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)
1/ Accès aux droits et aide aux démarches administratives
- Il/elle propose des permanences sociales individuelles dans un objectif d'accès aux droits et d'aide aux démarches.
- Il/elle propose des accompagnements et ateliers collectifs en réponse à toute problématique de vie quotidienne dans un objectif d'accès aux droits /et d'insertion sociale en lien avec les actions transverses portées à l'échelles des différentes maisons de quartier (ASL, Mobilité...)
- Il/elle assure une veille sociale sur les dispositifs et la législation en matière d'accès aux droits et vie quotidienne.
2/ Coordination du projet famille / soutien à la fonction parentale :
- Il/elle coordonne le projet famille dans son ensemble dans le cadre de son rôle de "Référent.e famille" conventionné avec la CAF : élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet famille qui s'inscrit dans le cadre du projet social de territoire de la maison de quartier.
- Il/elle identifie, mobilise et anime le réseau d'acteurs locaux intervenants auprès des familles et des parents dans une logique de développement du partenariat.
- Il/elle développe et anime des actions collectives en direction des familles contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et des compétences parentales ainsi qu'aux relations et solidarités inter familiales.
- Il/elle met en place et coordonne des actions de soutien à la parentalité
- Il/elle anime la "commission famille", instance soutenant la participation des familles aux thématiques et actions qui les concernent.
3/ Conception et animation de temps collectifs sur les thématiques liées à la vie quotidienne et contribuant au lien social
- A partir de besoins repérés en lien avec les thématiques de la vie quotidienne (alimentation, santé, bien-être, budget, vacances...), il/elle impulse et anime des temps collectifs en direction des habitant.e.s.
- En fonction des dynamiques locales, il/elle participe à l'élaboration et anime des temps collectifs favorisant le lien social et les solidarités.
- En lien avec l'agent.e de développement social :
- Il/elle contribue aux démarches d'aller vers et actions hors les murs pour développer le lien avec les familles et les habitant.e.s, faire connaître ce lieu ressource de proximité.
- Il/ elle participe au recueil et à l'accompagnement des initiatives des habitant.e.s dans une dynamique de promotion du lien social et des solidarités.
- Il/elle contribue à l'accompagnement des bénévoles mobilisé.e.s sur l'ensemble des actions de la Maison de quartier.
Au travers des trois principales missions citées ci-dessus :
- Il/elle participe à l'identification et l'analyse des besoins sociaux du territoire
- Il/elle contribue au montage de projets et à l'élaboration de dossiers de demande de financements
- Il/ elle évalue les actions proposées et rédige les bilans
- Il/elle contribue aux supports de communication des actions et mobilise le public
- Il/elle contribue aux temps forts partenariaux portés par la MQ
- Il/elle participe à la vie de l'équipement (réunion d'équipe, bon fonctionnement...)
- Il/elle participe aux réunions métiers et du secteur action sociale de proximité
Ponctuellement : accueil de stagiaires CESF.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'exercice :
- Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Horaires :
- 4 jours de 8H30-12H30 / 13H30-17H
- 1 jour 13H - 19H
- 1 samedi matin/mois
Annualisation du temps de travail : ponctuellement travail en soirée et le week-end.
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Conditions de rémunération:
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)
Profils recherchés
Compétences:
Savoirs-faire:
- Maîtrise des différents supports d'économie sociale et familiale.
- Aisance dans la démarche "aller vers"
- Sens du travail en équipe et du partenariat.
- Capacité d'expression orale et écrite, d'analyse et de synthèse.
- Écoute active
- Esprit d'initiative.
- Pratique de l'entretien individuel
- Pratique de l'animation collective.
- Sens du service public et de la collectivité.
Connaissances:
- Méthodologie de projet
- Outils d'animation collective
- Des dispositifs et des acteurs de l'action sociale et du champ de la parentalité
Conditions d'accès:
- Diplôme exigé de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou du diplôme d'État d'Assistant Social.
- 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires souhaités.
- Permis B souhaité.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article L332-8 2° du CGFP.
Savoirs-faire:
- Maîtrise des différents supports d'économie sociale et familiale.
- Aisance dans la démarche "aller vers"
- Sens du travail en équipe et du partenariat.
- Capacité d'expression orale et écrite, d'analyse et de synthèse.
- Écoute active
- Esprit d'initiative.
- Pratique de l'entretien individuel
- Pratique de l'animation collective.
- Sens du service public et de la collectivité.
Connaissances:
- Méthodologie de projet
- Outils d'animation collective
- Des dispositifs et des acteurs de l'action sociale et du champ de la parentalité
Conditions d'accès:
- Diplôme exigé de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou du diplôme d'État d'Assistant Social.
- 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires souhaités.
- Permis B souhaité.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article L332-8 2° du CGFP.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
AVANTAGES ET PARTICIPATION DE L'EMPLOYEUR :
Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion au Comité des uvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux...)
Restaurant collectif
Les candidats intéressés par cet emploi voudront bien faire acte de candidature (lettre motivation + CV obligatoire) à :
M. Le Président du CCAS
111 Avenue Ambroise Croizat
CS 50007 - 38401 SAINT-MARTIN-D'HERES
=> par mail à : ccas@saintmartindheres.fr
Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion au Comité des uvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux...)
Restaurant collectif
Les candidats intéressés par cet emploi voudront bien faire acte de candidature (lettre motivation + CV obligatoire) à :
M. Le Président du CCAS
111 Avenue Ambroise Croizat
CS 50007 - 38401 SAINT-MARTIN-D'HERES
=> par mail à : ccas@saintmartindheres.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S DE ST-MARTIN-D HERES
>34, Avenue Benoit Frachon
38400 St-martin-d'heres
>34, Avenue Benoit Frachon
38400 St-martin-d'heres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.