Responsable de territoire jeunesse 4/6
Offre n° O038230701120728
Publiée le 22/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 12-25 ans. Sa mission principale est d'accompagner l'émancipation et l'accès à l'autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d'une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville.
Ces équipements ont vocation à proposer un programme d'actions éducatives, mais surtout d'accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire.
Le Responsable du territoire jeunesse 4/6 assure le pilotage des deux équipements adolescents en gestion municipale (Arlequin et Baladins). A ce titre, il s'appuie sur les directions de ces équipements et est garant de l'élaboration et de la mise en œuvre du cadre pédagogique et du pilotage des équipes d'animation. Cette mission, qui s'inscrit dans la mise en réseau des équipements jeunesse de la ville, vient renforcer le travail mené dans le cadre de la politique jeunesse sur la circulation des jeunes dans la Ville et sur la conduite de projets transversaux, dans l'objectif de dépasser les logiques territoriales. Le Responsable du territoire jeunesse 4/6 est rattaché au chef de service Jeunesse. Il encadre hiérarchiquement les responsables des accueils de loisirs adolescents et les deux correspondants jeunesse.
Ces équipements ont vocation à proposer un programme d'actions éducatives, mais surtout d'accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire.
Le Responsable du territoire jeunesse 4/6 assure le pilotage des deux équipements adolescents en gestion municipale (Arlequin et Baladins). A ce titre, il s'appuie sur les directions de ces équipements et est garant de l'élaboration et de la mise en œuvre du cadre pédagogique et du pilotage des équipes d'animation. Cette mission, qui s'inscrit dans la mise en réseau des équipements jeunesse de la ville, vient renforcer le travail mené dans le cadre de la politique jeunesse sur la circulation des jeunes dans la Ville et sur la conduite de projets transversaux, dans l'objectif de dépasser les logiques territoriales. Le Responsable du territoire jeunesse 4/6 est rattaché au chef de service Jeunesse. Il encadre hiérarchiquement les responsables des accueils de loisirs adolescents et les deux correspondants jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
* Etre garant de la qualité des projets pédagogiques et de leur traduction en objectifs opérationnels et en actions (projet d'animation et projet d'activités), avec la participation active des équipes. Plus globalement, assurer la qualité du service rendu en lien avec le projet jeunesse 2022-2027.
* Superviser les équipes. Dans ce cadre, il veille à la vitalité, la rigueur et à la cohérence de l'action développée par les équipes, dans un cadre de travail sécurisant et stimulant. Il anime la transversalité entre les deux : projets /équipes et contribue à faire vivre un esprit d'entraide réciproque et de solidarité
* Manager directement les deux directions d'accueil et les correspondants jeunesse qui lui sont rattachés
* Superviser les aspects administratifs, budgétaires et réglementaires, dans un esprit de rigueur et d'efficacité.
* Assister le chef de service jeunesse dans la préfiguration du nouvel équipement 12/25 de la Villeneuve (RH, pédagogique, financier, ...) et sur la thématique transversale autour de la santé mentale.
* Etre garant du bon positionnement des équipements dans le projet jeunesse, en veillant à l'articulation avec les équipes jeunesse du territoire jeunesse, et en insérant les projets et les équipes dans un travail partenarial effectif avec les autres territoires jeunesse et les dispositifs, services - notamment les équipes des territoires éducation - sports, insertion, prévention, culture etc. - ainsi que les partenaires associatifs et institutionnels.
* Superviser les équipes. Dans ce cadre, il veille à la vitalité, la rigueur et à la cohérence de l'action développée par les équipes, dans un cadre de travail sécurisant et stimulant. Il anime la transversalité entre les deux : projets /équipes et contribue à faire vivre un esprit d'entraide réciproque et de solidarité
* Manager directement les deux directions d'accueil et les correspondants jeunesse qui lui sont rattachés
* Superviser les aspects administratifs, budgétaires et réglementaires, dans un esprit de rigueur et d'efficacité.
* Assister le chef de service jeunesse dans la préfiguration du nouvel équipement 12/25 de la Villeneuve (RH, pédagogique, financier, ...) et sur la thématique transversale autour de la santé mentale.
* Etre garant du bon positionnement des équipements dans le projet jeunesse, en veillant à l'articulation avec les équipes jeunesse du territoire jeunesse, et en insérant les projets et les équipes dans un travail partenarial effectif avec les autres territoires jeunesse et les dispositifs, services - notamment les équipes des territoires éducation - sports, insertion, prévention, culture etc. - ainsi que les partenaires associatifs et institutionnels.
Profils recherchés
Savoir faire :
* Avoir une expérience réussie dans l'animation et le fonctionnement d'équipements adolescents, ainsi qu'une très bonne connaissance des publics jeunes, de la réglementation
Conditions d'ouverture des accueils ALSH, législation Jeunesse et Sports relative aux ALSH et des savoirs de base des animateurs (techniques d'activités, pédagogie, relationnel...), des directions d'ALSH
* Manager avéré.e, agile et bienveillant
* Politiques nationales en particulier de la C.N.A.F en matière de jeunesse
* Développement physique, psychologique et affectif de l'adolescent et du jeune.
* Connaissances pédagogiques liées au public
* Force de propositions dans l'évolution de l'offre sur le secteur 6 en matière d'équipements jeunesse
* Connaissance de l'environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux.
Savoir être :
* Être créatif et rigoureux
* Avoir l'esprit d'équipe et aimer travailler en partenariat. Savoir mobiliser, donner envie, partager.
* Avoir la capacité à tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires.
* Faire preuve de maîtrise, d'aisance relationnelle, de capacité d'écoute, d'adaptation
* Résistance aux stress, capacité d'analyse et d'accompagnement
* Avoir une expérience réussie dans l'animation et le fonctionnement d'équipements adolescents, ainsi qu'une très bonne connaissance des publics jeunes, de la réglementation
Conditions d'ouverture des accueils ALSH, législation Jeunesse et Sports relative aux ALSH et des savoirs de base des animateurs (techniques d'activités, pédagogie, relationnel...), des directions d'ALSH
* Manager avéré.e, agile et bienveillant
* Politiques nationales en particulier de la C.N.A.F en matière de jeunesse
* Développement physique, psychologique et affectif de l'adolescent et du jeune.
* Connaissances pédagogiques liées au public
* Force de propositions dans l'évolution de l'offre sur le secteur 6 en matière d'équipements jeunesse
* Connaissance de l'environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux.
Savoir être :
* Être créatif et rigoureux
* Avoir l'esprit d'équipe et aimer travailler en partenariat. Savoir mobiliser, donner envie, partager.
* Avoir la capacité à tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires.
* Faire preuve de maîtrise, d'aisance relationnelle, de capacité d'écoute, d'adaptation
* Résistance aux stress, capacité d'analyse et d'accompagnement
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et de permettre la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Accord télétravail, sous réserve de l'organisation du service
Prime fin d'année (13ème mois)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
Disponibilité sur certaines soirées et week-end fonction de la saisonnalité
Déplacement : Sur le territoire de la Ville
Missions susceptibles d'évoluer lors de la réorganisation du service prévue en 2023.
Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Accord télétravail, sous réserve de l'organisation du service
Prime fin d'année (13ème mois)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
Disponibilité sur certaines soirées et week-end fonction de la saisonnalité
Déplacement : Sur le territoire de la Ville
Missions susceptibles d'évoluer lors de la réorganisation du service prévue en 2023.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.