CHEF DE SERVICE ÉVALUATION MÉDICO-SOCIALE ET SUIVI CDAPH (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230701142911
Publiée le 29/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue Doyen Louis Weil , Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
31/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Médecin de 2ème classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Médecin de 2ème classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de l'autonomie, le chef de service participe à l'organisation du fonctionnement de l'équipe chargée des missions suivantes :
- Évaluation médico-sociale des dossiers des personnes en situation de handicap
- Mise en œuvre de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Organisation administrative du circuit des dossiers : répartition, ordonnancement, priorisation, demandes de pièces, suivi des stocks, saisie des conclusions, ....
- piloter des projets transversaux en lien avec les directions territoriales
- Développement du travail partenarial sur le territoire avec les Institutions, ESMS, secteur hospitalier, protection de l'enfance ....
- Participation au déploiement de la démarche " réponse accompagnée pour tous " par la réflexion sur les pratiques d'évaluation et en lien avec la cellule RAPT
- Suivi des recours administratifs et contentieux
- Évaluation médico-sociale des dossiers des personnes en situation de handicap
- Mise en œuvre de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Organisation administrative du circuit des dossiers : répartition, ordonnancement, priorisation, demandes de pièces, suivi des stocks, saisie des conclusions, ....
- piloter des projets transversaux en lien avec les directions territoriales
- Développement du travail partenarial sur le territoire avec les Institutions, ESMS, secteur hospitalier, protection de l'enfance ....
- Participation au déploiement de la démarche " réponse accompagnée pour tous " par la réflexion sur les pratiques d'évaluation et en lien avec la cellule RAPT
- Suivi des recours administratifs et contentieux
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents
- Mettre en œuvre les politiques départementales en lien étroits avec les directions territoriales
- Affiner l'organisation du travail et la définition des procédures d'évaluation
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter des projets en lien avec les services de la direction de l'autonomie, les autres directions départementales et les directions territoriales
- Développer et animer des partenariats
- Garantir le respect des délais légaux d'instruction
- Participer à la tenue de statistiques d'activité
- Accompagner et conduire les changements
- Piloter/appliquer les processus certifiés accompagner la mise en œuvre des processus cibles et processus étapes
- Mettre en œuvre les politiques départementales en lien étroits avec les directions territoriales
- Affiner l'organisation du travail et la définition des procédures d'évaluation
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter des projets en lien avec les services de la direction de l'autonomie, les autres directions départementales et les directions territoriales
- Développer et animer des partenariats
- Garantir le respect des délais légaux d'instruction
- Participer à la tenue de statistiques d'activité
- Accompagner et conduire les changements
- Piloter/appliquer les processus certifiés accompagner la mise en œuvre des processus cibles et processus étapes
Profils recherchés
Prérequis :
Expérience dans le domaine du handicap physique et/ou psychique
Compétences
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Capacité à travailler en transversalité
Aptitude à piloter des projets
Aptitude à accompagner le changement
Capacité d'encadrement
Sens de l'organisation
Être force de proposition
Aptitude à travailler en partenariat
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Esprit d'analyse
Capacité à réguler
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Sens des responsabilités
Spécificités du poste :
Disponibilité
Déplacements occasionnels
Assurer la continuité de service
Expérience dans le domaine du handicap physique et/ou psychique
Compétences
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Capacité à travailler en transversalité
Aptitude à piloter des projets
Aptitude à accompagner le changement
Capacité d'encadrement
Sens de l'organisation
Être force de proposition
Aptitude à travailler en partenariat
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Esprit d'analyse
Capacité à réguler
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Sens des responsabilités
Spécificités du poste :
Disponibilité
Déplacements occasionnels
Assurer la continuité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
04 76 00 35 09
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1669-23SC40922A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1669-23SC40922A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.