Médiatrice / Médiateur paire de l'équipe juridique mobile (DALO/DAHO)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230901196445
Publiée le 23/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
29/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l'accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d'agir, la lutte contre l'isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
* Six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
* Dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l'initiative locale, l'accès aux droits, la lutte contre l'isolement des familles et personnes âgées ;
* Un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l'appropriation des espaces par les habitants ;
En appui des services, la direction compte quatre directrices-teurs de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d'expertise sur des sujets clés, comme sur la question du renouvellement urbain (ANRU) de piloter des projets en matière d'accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d'appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.
La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l'accès aux droits une priorité municipale. Pour ce faire, un plan d'action " pour l'accès aux droits et contre le non recours " a été rendu public en 2017. Celui-ci comporte 17 actions, parmi lesquelles le projet d' " équipe juridique mobile ". Cette action est partie du constat d'une sous -utilisation et d'une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l'Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années. Afin d'améliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d'équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours au DALO DAHO. Il vise à accompagner les publics éligibles, de la constitution de leur dossier jusqu'au contentieux si besoin.
Ainsi, l'équipe juridique mobile aura donc plusieurs fonctions auxquelles les travailleurs pairs devront participer.
* Une fonction juridique
* Une fonction " aller-vers " et " maraude "
* Une fonction de formation en direction des acteurs accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d'hébergement.
L'ensemble de cette équipe sera placée sur la responsabilité hiérarchique de la responsable de l'EJM
La DDST compte en effet :
* Six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
* Dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l'initiative locale, l'accès aux droits, la lutte contre l'isolement des familles et personnes âgées ;
* Un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l'appropriation des espaces par les habitants ;
En appui des services, la direction compte quatre directrices-teurs de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d'expertise sur des sujets clés, comme sur la question du renouvellement urbain (ANRU) de piloter des projets en matière d'accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d'appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.
La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l'accès aux droits une priorité municipale. Pour ce faire, un plan d'action " pour l'accès aux droits et contre le non recours " a été rendu public en 2017. Celui-ci comporte 17 actions, parmi lesquelles le projet d' " équipe juridique mobile ". Cette action est partie du constat d'une sous -utilisation et d'une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l'Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années. Afin d'améliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d'équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours au DALO DAHO. Il vise à accompagner les publics éligibles, de la constitution de leur dossier jusqu'au contentieux si besoin.
Ainsi, l'équipe juridique mobile aura donc plusieurs fonctions auxquelles les travailleurs pairs devront participer.
* Une fonction juridique
* Une fonction " aller-vers " et " maraude "
* Une fonction de formation en direction des acteurs accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d'hébergement.
L'ensemble de cette équipe sera placée sur la responsabilité hiérarchique de la responsable de l'EJM
Missions / conditions d'exercice
Fonction " aller-vers "
La / le médiatrice / médiateur juridique a un rôle de référent-e sur " l'aller-vers ".
* Organiser et participer collectivement à des temps d'aller-vers au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un but de repérage de publics potentiellement éligibles au DALO DAHO
* Aller à la rencontre des publics au plus près de leur lieu de vie (squats, bidonvilles, rue...) et être capable de les aider dans leur démarche d'accès au logement ou d'accès aux droits sur leurs lieux de vie
* Assurer le suivi des personnes accompagnées par l'équipe juridique mobile et être force de proposition pour la création des outils de suivi
* Alimenter les outils de suivi des contacts pris
* Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrées et traitées par l'Équipe juridique mobile (Réunions d'équipe, points suivi des dossiers, coordination errance, etc.)
* Assurer un rôle de médiation entre les publics rencontrés et les institutions ou le reste de l'équipe
* Animer en binôme avec la responsable de l'EJM les partenariats avec les acteurs de l'Aller-vers (intervention auprès de l'association Point d'eau, dans les Maisons des Habitant--es, à l'Université...)
* Développer les relations avec le public cible en mettant en place des temps informels
* Participer à l'information et à l'orientation des publics et partenaire
* Accompagner les stagiaires juristes de l'équipe et cliniciennes / cliniciens dans l'activité d'aller-vers
Fonction juridique
* Recueillir auprès des personnes suivies, dans la mesure du possible, les décisions rendues par la commission de médiation.
* Être garant de la conservation de ces décisions et de leur confidentialité
* Participer aux décisions sur l'opportunité de certains recours contentieux
* Alimenter les outils de recueil d'activité / suivi des publics
* Être en mesure de conduire un entretien pré contentieux avec les publics suivis
* Effectuer la rédaction de certains recours gracieux
* Participer à l'alimentation des dossiers pour les recours contentieux (apporter des éléments retraçant les parcours de vie des personnes)
* Vulgariser le discours juridique auprès des personnes concernées et acteurs
Fonction formation
* Participer aux temps de formation à leur préparation
* Élaborer des outils et supports de formations
* Être un relai des demandes de formation des acteurs rencontrés dans le cadre de l'aller-vers
* Effectuer une veille active sur les procédures d'expulsions et squats et diffuser au profit des professionnel-les de l'équipe
La / le médiatrice / médiateur juridique a un rôle de référent-e sur " l'aller-vers ".
* Organiser et participer collectivement à des temps d'aller-vers au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un but de repérage de publics potentiellement éligibles au DALO DAHO
* Aller à la rencontre des publics au plus près de leur lieu de vie (squats, bidonvilles, rue...) et être capable de les aider dans leur démarche d'accès au logement ou d'accès aux droits sur leurs lieux de vie
* Assurer le suivi des personnes accompagnées par l'équipe juridique mobile et être force de proposition pour la création des outils de suivi
* Alimenter les outils de suivi des contacts pris
* Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrées et traitées par l'Équipe juridique mobile (Réunions d'équipe, points suivi des dossiers, coordination errance, etc.)
* Assurer un rôle de médiation entre les publics rencontrés et les institutions ou le reste de l'équipe
* Animer en binôme avec la responsable de l'EJM les partenariats avec les acteurs de l'Aller-vers (intervention auprès de l'association Point d'eau, dans les Maisons des Habitant--es, à l'Université...)
* Développer les relations avec le public cible en mettant en place des temps informels
* Participer à l'information et à l'orientation des publics et partenaire
* Accompagner les stagiaires juristes de l'équipe et cliniciennes / cliniciens dans l'activité d'aller-vers
Fonction juridique
* Recueillir auprès des personnes suivies, dans la mesure du possible, les décisions rendues par la commission de médiation.
* Être garant de la conservation de ces décisions et de leur confidentialité
* Participer aux décisions sur l'opportunité de certains recours contentieux
* Alimenter les outils de recueil d'activité / suivi des publics
* Être en mesure de conduire un entretien pré contentieux avec les publics suivis
* Effectuer la rédaction de certains recours gracieux
* Participer à l'alimentation des dossiers pour les recours contentieux (apporter des éléments retraçant les parcours de vie des personnes)
* Vulgariser le discours juridique auprès des personnes concernées et acteurs
Fonction formation
* Participer aux temps de formation à leur préparation
* Élaborer des outils et supports de formations
* Être un relai des demandes de formation des acteurs rencontrés dans le cadre de l'aller-vers
* Effectuer une veille active sur les procédures d'expulsions et squats et diffuser au profit des professionnel-les de l'équipe
Profils recherchés
Il est souhaité que le/la candidat-e puisse s'appuyer sur son savoir expérientiel et sur ses qualités relationnelles.
* avoir rencontré des difficultés d'accès au logement ou avoir aidé des personnes en grande précarité dans leurs démarches d'accès au logement et à l'hébergement
* connaître le cadre juridique du DALO/DAHO
* connaître l'environnement institutionnel et associatif relatif à l'accès au logement, et plus largement aux droits sociaux légaux
* être intéressé par la thématique de l'accès aux droits, en particulier dans le champ du logement et de l'hébergement
* être en capacité de faire évoluer les pratiques et périmètre de l'action professionnelle sur la base des observations de terrain (prise d'initiative, force de proposition)
* travaillant dans une équipe pluridisciplinaire, faire preuve d'ouverture d'esprit et montrer sa volonté de partager de nouvelles connaissances et compétences
* avoir le sens de l'écoute et faire preuve de qualités relationnelles fortes
* savoir rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
* la maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères serait appréciée
Le/la candidat-e sera soumis à une obligation de discrétion par la signature d'une clause de confidentialité.
* avoir rencontré des difficultés d'accès au logement ou avoir aidé des personnes en grande précarité dans leurs démarches d'accès au logement et à l'hébergement
* connaître le cadre juridique du DALO/DAHO
* connaître l'environnement institutionnel et associatif relatif à l'accès au logement, et plus largement aux droits sociaux légaux
* être intéressé par la thématique de l'accès aux droits, en particulier dans le champ du logement et de l'hébergement
* être en capacité de faire évoluer les pratiques et périmètre de l'action professionnelle sur la base des observations de terrain (prise d'initiative, force de proposition)
* travaillant dans une équipe pluridisciplinaire, faire preuve d'ouverture d'esprit et montrer sa volonté de partager de nouvelles connaissances et compétences
* avoir le sens de l'écoute et faire preuve de qualités relationnelles fortes
* savoir rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
* la maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères serait appréciée
Le/la candidat-e sera soumis à une obligation de discrétion par la signature d'une clause de confidentialité.
Contact
Contact
0476763636
Lien de candidature
Informations complémentaires
En intérieur (conditions de travail en bureau)
En extérieur (dans le cadre des maraudes : horaires et lieux à déterminer, possibilité de mobilisation en soirée sur cette fonction).
Temps de travail :horaires variables et selon règlement du temps de travail
25 jours de congés annuels par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisée au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Madeleine BOUGNOUX,
Directrice Direction du développement social et territorial, Tél : 04 76 76 36 65
En extérieur (dans le cadre des maraudes : horaires et lieux à déterminer, possibilité de mobilisation en soirée sur cette fonction).
Temps de travail :horaires variables et selon règlement du temps de travail
25 jours de congés annuels par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisée au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Madeleine BOUGNOUX,
Directrice Direction du développement social et territorial, Tél : 04 76 76 36 65
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.