Médecin de crèche (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038231001239880
Publiée le 30/10/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
29/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
12h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 111 727 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...
La CAPI s'est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (5 micro-crèches - 18 multi-accueils - 1 halte-garderie itinérante - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices).
Ainsi rattaché(e) à la Directrice Adjointe Petite Enfance, vous exercerez vos missions au sein des 24 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant, dans le respect de la déontologie médicale et en cohérence avec la réglementation applicable à l'accueil des jeunes enfants.
C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...
La CAPI s'est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (5 micro-crèches - 18 multi-accueils - 1 halte-garderie itinérante - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices).
Ainsi rattaché(e) à la Directrice Adjointe Petite Enfance, vous exercerez vos missions au sein des 24 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant, dans le respect de la déontologie médicale et en cohérence avec la réglementation applicable à l'accueil des jeunes enfants.
Missions / conditions d'exercice
Procéder aux visites d'admission des enfants de moins de 4 mois ou porteurs de Projet d'Accueil Individualisé, préalables à leur acceptation en crèche
Veiller à l'intégration des enfants porteurs d'un handicap, d'une affection chronique et, le cas échéant, mettre en place un projet d'accueil individualisé en en assurant le suivi dans la durée
Veiller à l'application des mesures préventives d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie. Disponibilité pour des échanges téléphoniques.
Définir les protocoles d'urgence en collaboration avec les directrices d'établissement et les référents santé et accueil inclusif
Accompagner les équipes pour des actes médicaux spécifiques (ex épilepsie, premiers gestes de secours...)
Veiller à l'intégration des enfants porteurs d'un handicap, d'une affection chronique et, le cas échéant, mettre en place un projet d'accueil individualisé en en assurant le suivi dans la durée
Veiller à l'application des mesures préventives d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie. Disponibilité pour des échanges téléphoniques.
Définir les protocoles d'urgence en collaboration avec les directrices d'établissement et les référents santé et accueil inclusif
Accompagner les équipes pour des actes médicaux spécifiques (ex épilepsie, premiers gestes de secours...)
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
Diplôme de médecine générale
Déontologie médicale
Notions de santé publique
Savoir transmettre ses connaissances et son expertise
Maitriser la définition de protocole
Maîtriser les techniques d'accompagnement des équipes
Savoir être :
Qualités d'écoute et relationnelles
Confidentialité
Adaptabilité
Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelle
Diplôme de médecine générale
Déontologie médicale
Notions de santé publique
Savoir transmettre ses connaissances et son expertise
Maitriser la définition de protocole
Maîtriser les techniques d'accompagnement des équipes
Savoir être :
Qualités d'écoute et relationnelles
Confidentialité
Adaptabilité
Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0474272800
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Spécificités du poste :
Permis B exigé
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 277 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex ou Par mail : recrutement@capi38.fr
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Spécificités du poste :
Permis B exigé
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 277 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex ou Par mail : recrutement@capi38.fr
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.