La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 111 727 habitants au 1er janvier 2023. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

Au sein de la CAPI, La Direction des ressources humaines, véritable service ressources au service des services, a pour mission de motiver, reconnaitre et valoriser le travail de chacun dans l'organisation, d'accompagner le changement en contribuant à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Le pôle Développement des Compétences contribue au développement des parcours professionnels des agents en favorisant le développement des compétences via multiples outils (formation CNFPT ou autres organismes, préparation aux concours, remise à niveaux, VAE, stage d'immersion, congrès, ...).

Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du pôle Développement des Compétences, vous serez chargé(e) d'élaborer, de mettre en œuvre et d'évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.