Responsable du service petite enfance
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Offre n° O038231101261267
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SEYSSINET PARISET
Poste à pourvoir le
15/04/2024
Date limite de candidature
08/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Attaché
Puéricultrice
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
PROFIL DE POSTE : Responsable du service petite enfance et référente technique de la Convention Territoriale Globale
La Ville de Seyssinet-Pariset (12 500 habitants - Isère), en plein développement et située au pied du massif du Vercors, recrute un(e) responsable du service petite enfance et référente technique de la CTG à temps complet (2 multi-accueils et 1 Relais Petite Enfance). Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la directrice du pôle émancipation et vous assurerez le management et la cohésion des équipes.
Missions principales
Les missions sont partagées entre :
- D'une part le pilotage du service petite enfance avec une supervision de la direction des structures et une coordination des équipes, des moyens et des projets. Le service est composé de deux crèches multi-accueils (40 + 3 places familiales et 49 places) et d'un RPE (Relais Petite Enfance)
- Et d'autre part la mission de référente technique de la Convention Globale de Territoire (anciennement CEJ)
La Ville de Seyssinet-Pariset (12 500 habitants - Isère), en plein développement et située au pied du massif du Vercors, recrute un(e) responsable du service petite enfance et référente technique de la CTG à temps complet (2 multi-accueils et 1 Relais Petite Enfance). Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la directrice du pôle émancipation et vous assurerez le management et la cohésion des équipes.
Missions principales
Les missions sont partagées entre :
- D'une part le pilotage du service petite enfance avec une supervision de la direction des structures et une coordination des équipes, des moyens et des projets. Le service est composé de deux crèches multi-accueils (40 + 3 places familiales et 49 places) et d'un RPE (Relais Petite Enfance)
- Et d'autre part la mission de référente technique de la Convention Globale de Territoire (anciennement CEJ)
Missions / conditions d'exercice
Responsable du service Petite enfance:
- Veiller au respect des orientations politiques définies par les élus
- Animer l'élaboration et la mise en oeuvre du/des projet(s) d'établissement(s) : coordination des projets pédagogiques du service
- Gérer, animer et encadrer les ressources humaines du service dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences
- Suivi à domicile des assistantes maternelles rattachées aux multi-accueils collectifs et familiaux
- Elaborer et gérer le budget du service petite enfance - régisseur principal de la régie d'avance
- Accueillir, informer et orienter les familles dans leurs recherches de modes d'accueil. Contribuer à l'aide à la parentalité des familles par un soutien et une information juste
- Suivre et optimiser les taux d'occupation dans les structures et veiller au respect des attendus de la CAF et de la PMI, en lien avec la direction du pole Emancipation
- Veiller à la mise en place des règles d'hygiène et de sécurité.
- Veiller à la mise en place et au respect des protocoles santé et sécurité, à la surveillance médico-sociale, la prévention des troubles du développement de l'enfant et à l'accueil inclusif en lien avec le référent santé et les équipes PMI.
- Garantir la sécurité physique du public et du personnel
- Coordonner des actions de prévention avec les responsables de structures et l'agent de prévention de la collectivité
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du service (budgets, demandes de subventions, inscription et facturation des familles, achats...), en lien avec le service des finances
- Développer et animer les relations partenariales
- Organiser et participer aux commissions d'attribution et aux conseils de crèche
Référente technique CTG (chargé.e de coopération CTG):
En lien avec les directions solidarités et Emancipation le poste de référente technique assure la coordination de la convention au sein du territoire communal mais également avec les 5 autres communes signataires de la CTG :
- Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre de la CTG
- Participer à la mise en réseau des acteurs
- Assurer le lien avec la Caisse d'allocations familiales et le fonctionnement du partenariat
- Veiller au respect des orientations politiques définies par les élus
- Animer l'élaboration et la mise en oeuvre du/des projet(s) d'établissement(s) : coordination des projets pédagogiques du service
- Gérer, animer et encadrer les ressources humaines du service dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences
- Suivi à domicile des assistantes maternelles rattachées aux multi-accueils collectifs et familiaux
- Elaborer et gérer le budget du service petite enfance - régisseur principal de la régie d'avance
- Accueillir, informer et orienter les familles dans leurs recherches de modes d'accueil. Contribuer à l'aide à la parentalité des familles par un soutien et une information juste
- Suivre et optimiser les taux d'occupation dans les structures et veiller au respect des attendus de la CAF et de la PMI, en lien avec la direction du pole Emancipation
- Veiller à la mise en place des règles d'hygiène et de sécurité.
- Veiller à la mise en place et au respect des protocoles santé et sécurité, à la surveillance médico-sociale, la prévention des troubles du développement de l'enfant et à l'accueil inclusif en lien avec le référent santé et les équipes PMI.
- Garantir la sécurité physique du public et du personnel
- Coordonner des actions de prévention avec les responsables de structures et l'agent de prévention de la collectivité
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du service (budgets, demandes de subventions, inscription et facturation des familles, achats...), en lien avec le service des finances
- Développer et animer les relations partenariales
- Organiser et participer aux commissions d'attribution et aux conseils de crèche
Référente technique CTG (chargé.e de coopération CTG):
En lien avec les directions solidarités et Emancipation le poste de référente technique assure la coordination de la convention au sein du territoire communal mais également avec les 5 autres communes signataires de la CTG :
- Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre de la CTG
- Participer à la mise en réseau des acteurs
- Assurer le lien avec la Caisse d'allocations familiales et le fonctionnement du partenariat
Profils recherchés
- Connaitre les réglementations en vigueur liés à l'accueil du jeune enfant en structure selon les normes PMI, les normes des services vétérinaires, ERP...
-Connaitre les techniques de management, de communication et de gestion des conflits
-Avoir des connaissances dans le domaine du droit de l'enfant et de la famille
-Maitrise de l'environnement de la fonction publique territoriale (RH, finances, marchés publics...)
-Connaître les techniques de communication et de coordination de projets
-Animer des réunions de concertation avec les partenaires
-Participer à l'élaboration des orientations du service petite enfance et être force de proposition
-Capacité à prendre des décisions, à anticiper, être réactif
-Capacité à déléguer
-Capacités rédactionnelles et d'analyse, à rendre compte de l'activité de son service
-Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels
-Connaitre les outils d'animation de réunions (appétence pour les outils d'intelligence collective)
-Avoir un bon sens du relationnel, un sens du management
-Être capable de s'adapter en fonction de la situation, être capable d'innovation
-Avoir des qualités d'empathie, d'écoute et être pédagogue
-Goût pour le travail en équipe, la transversalité et travailler en partenariat
-Disponible, dynamique, sens des responsabilités
-Avoir de la rigueur, être organisé et autonome
-Connaitre les techniques de management, de communication et de gestion des conflits
-Avoir des connaissances dans le domaine du droit de l'enfant et de la famille
-Maitrise de l'environnement de la fonction publique territoriale (RH, finances, marchés publics...)
-Connaître les techniques de communication et de coordination de projets
-Animer des réunions de concertation avec les partenaires
-Participer à l'élaboration des orientations du service petite enfance et être force de proposition
-Capacité à prendre des décisions, à anticiper, être réactif
-Capacité à déléguer
-Capacités rédactionnelles et d'analyse, à rendre compte de l'activité de son service
-Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels
-Connaitre les outils d'animation de réunions (appétence pour les outils d'intelligence collective)
-Avoir un bon sens du relationnel, un sens du management
-Être capable de s'adapter en fonction de la situation, être capable d'innovation
-Avoir des qualités d'empathie, d'écoute et être pédagogue
-Goût pour le travail en équipe, la transversalité et travailler en partenariat
-Disponible, dynamique, sens des responsabilités
-Avoir de la rigueur, être organisé et autonome
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
https://taleez.com/apply/responsable-du-service-petite-enfance-seyssinet-pariset-mairie-de-seyssinet-pariset-cdi-1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.