Directeur-directrice de projet quartier populaire et cohésion social
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038231101273962
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l'accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d'agir, la lutte contre l'isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
- six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
- dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l'initiative locale, l'accès aux droits, la lutte contre l'isolement des familles et personnes âgées ;
- un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l'appropriation des espaces par les habitants ;
En appui des services, la direction compte quatre directrices-teurs de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d'expertise sur des sujets clés, comme sur la question du renouvellement urbain (ANRU) de piloter des projets en matière d'accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d'appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.
Au sein de la Direction du Développement Social et Territorial, la / le directrice-teur de projet Quartiers populaires met en œuvre une politique transversale visant à réduire les inégalités territoriales.
La DDST compte en effet :
- six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
- dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l'initiative locale, l'accès aux droits, la lutte contre l'isolement des familles et personnes âgées ;
- un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l'appropriation des espaces par les habitants ;
En appui des services, la direction compte quatre directrices-teurs de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d'expertise sur des sujets clés, comme sur la question du renouvellement urbain (ANRU) de piloter des projets en matière d'accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d'appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.
Au sein de la Direction du Développement Social et Territorial, la / le directrice-teur de projet Quartiers populaires met en œuvre une politique transversale visant à réduire les inégalités territoriales.
Missions / conditions d'exercice
Finalités des directions de projet :
* Sous l'autorité de la directrice du développement social et territorial, le / la directeur-trice de projet a des fonctions de pilotage :
* Il-elle aide à la décision et à l'élaboration des axes stratégiques de son domaine d'intervention, en direction de la DDST,
* Il-elle assure une fonction de maîtrise d'œuvre de certains projets,
* Il-elle gère des projets transversaux et assure la coordination d'actions conduites à l'échelle des territoires ou des MDH de la ville pour introduire une cohérence d'ensemble et renforcer leur visibilité institutionnelle, en articulation étroite avec les autres directeurs de projet et les directeurs de territoire / responsables de MDH et unité cadre de vie.
* Il-elle mobilise, dans une logique de " réseau métiers " des compétences au sein de la DDST pour assurer une qualification des professionnels et le déploiement des logiques d'actions par territoire.
* Il-elle doit être un interlocuteur privilégié des directions d'action sociale du CCAS et des directions de la Ville, des directeurs de territoire et des responsables de MDH en se positionnant comme personne "ressource" sur les projets transversaux, des administrations en charge des politiques de développement social et territorial, notamment l'Etat, La Métro, La Région, Le Département. Cette position d'appui et de ressources sur les politiques de développement doit être combinée avec une approche basée sur la mobilisation des personnes et sur le développement du pouvoir d'agir des habitants.
Raison d'être et missions principales du poste :
La Ville de Grenoble souhaite se doter d'une expertise lui permettant d'élaborer des politiques publiques dans les quartiers populaires, pour réduire les inégalités, tout en s'appuyant sur la parole des habitants. Cette expertise doit se construire dans un travail de réseau avec les professionnels investis dans ces politiques en France et dans des pays partenaires.
Les missions principales du poste seront :
* Coordonner et appuyer l'élaboration des politiques publiques de manière à répondre aux enjeux des quartiers populaires, et à la réduction des inégalités ;
* Travailler en réseau avec des partenaires nationaux et internationaux de manière à partager de l'expertise, à partager des innovations et à promouvoir les spécificités et enjeux des quartiers populaires ;
* Développer des capacités de dialogue avec les habitants des quartiers populaires.
* Etre ressource en direction des associations et des directions de la Ville agissant dans le domaine de la cohésion sociale,
* Enrichir les directions et les élus sur les expériences pertinentes d'autres collectivités (France et étranger), par un travail de construction de réseau et d'études comparatives.
* Structurer des plans d'actions par quartier
Actions et redevabilités du poste :
* Développer des outils d'observation et d'analyse sur les questions d'inégalités et de spécificité des quartiers populaires en s'appuyant sur la responsable observation sociale.
* Assurer un accompagnement méthodologique auprès des directions de territoire dans la définition, l'animation des dynamiques partenariales, la mise en œuvre et le suivi des plans d'actions par quartier,
* Mettre en cohérence les plans d'action de façon à donner de la lisibilité sur l'action municipale,
* Identifier les freins et les leviers communs aux différents quartiers et mobiliser de façon conjointe les directions thématiques concernées ou les administrations partenaires, notamment en matière de gestion urbaine de proximité, d'éducation, de sécurité, et d'emploi.
* Coordonner et assurer la maîtrise d'œuvre de certains projets communs à plusieurs territoires,
* Accompagner le développement de coopération avec les partenaires,
* Développer des actions de qualification des équipes territoriales, proposer et suivre des outils d'analyse et de suivi de l'activité (tableaux de bord).
* Organiser les démarches liées à la politique de la ville,
* Animer le réseau des directeurs de territoire ayant la fonction de chef de projet politique de la ville,
* Coordonner les agents de développement locaux et piloter les dispositifs communs aux ADL (Vélo école, Fond de participation habitants, animations été).
* Participer aux instances de travail partenariales sur la politique de la ville,
* Assurer la coordination de la programmation du contrat de ville et du fond de cohésion sociale , à l'échelle municipale,
* Assurer le suivi financier des dispositifs au plan municipal,
* Rechercher des moyens financiers extérieurs, piloter les demandes de financements
* Assurer le relais d'informations en direction des directions
* Assurer une veille sur les dispositifs et politiques en faveur des quartiers populaires ;
* Rechercher les innovations qui émergent dans d'autres territoires ;
* Assurer un lien vers la recherche universitaire pour disposer et diffuser les connaissances produites par les chercheurs ;
* S'investir dans les réseaux nationaux et européens qui suivent les enjeux relatifs aux quartiers populaires ;
* Appuyer les élu-es qui interviennent dans ces réseaux ;
* Élaborer des dispositifs permettant de développer l'expression des habitants des quartiers populaires et de leur association aux décisions ; en coordination avec la mission démocratie locale
* Développer des propositions pour des modes de soutien et de coopération en direction des associations,
* Assurer la coordination dans la gestion des subventions relevant du champ de la DAT
* Représenter la DAT dans les différentes instances de suivi et de travail partenariales sur les projets de cohésion sociale et mise en œuvre d'un travail de réseau : externe et interne, échelle régionale et nationale.
* Est l'interlocuteur-trice auprès des élus concernés et en charge des thématiques développées.
* Sous l'autorité de la directrice du développement social et territorial, le / la directeur-trice de projet a des fonctions de pilotage :
* Il-elle aide à la décision et à l'élaboration des axes stratégiques de son domaine d'intervention, en direction de la DDST,
* Il-elle assure une fonction de maîtrise d'œuvre de certains projets,
* Il-elle gère des projets transversaux et assure la coordination d'actions conduites à l'échelle des territoires ou des MDH de la ville pour introduire une cohérence d'ensemble et renforcer leur visibilité institutionnelle, en articulation étroite avec les autres directeurs de projet et les directeurs de territoire / responsables de MDH et unité cadre de vie.
* Il-elle mobilise, dans une logique de " réseau métiers " des compétences au sein de la DDST pour assurer une qualification des professionnels et le déploiement des logiques d'actions par territoire.
* Il-elle doit être un interlocuteur privilégié des directions d'action sociale du CCAS et des directions de la Ville, des directeurs de territoire et des responsables de MDH en se positionnant comme personne "ressource" sur les projets transversaux, des administrations en charge des politiques de développement social et territorial, notamment l'Etat, La Métro, La Région, Le Département. Cette position d'appui et de ressources sur les politiques de développement doit être combinée avec une approche basée sur la mobilisation des personnes et sur le développement du pouvoir d'agir des habitants.
Raison d'être et missions principales du poste :
La Ville de Grenoble souhaite se doter d'une expertise lui permettant d'élaborer des politiques publiques dans les quartiers populaires, pour réduire les inégalités, tout en s'appuyant sur la parole des habitants. Cette expertise doit se construire dans un travail de réseau avec les professionnels investis dans ces politiques en France et dans des pays partenaires.
Les missions principales du poste seront :
* Coordonner et appuyer l'élaboration des politiques publiques de manière à répondre aux enjeux des quartiers populaires, et à la réduction des inégalités ;
* Travailler en réseau avec des partenaires nationaux et internationaux de manière à partager de l'expertise, à partager des innovations et à promouvoir les spécificités et enjeux des quartiers populaires ;
* Développer des capacités de dialogue avec les habitants des quartiers populaires.
* Etre ressource en direction des associations et des directions de la Ville agissant dans le domaine de la cohésion sociale,
* Enrichir les directions et les élus sur les expériences pertinentes d'autres collectivités (France et étranger), par un travail de construction de réseau et d'études comparatives.
* Structurer des plans d'actions par quartier
Actions et redevabilités du poste :
* Développer des outils d'observation et d'analyse sur les questions d'inégalités et de spécificité des quartiers populaires en s'appuyant sur la responsable observation sociale.
* Assurer un accompagnement méthodologique auprès des directions de territoire dans la définition, l'animation des dynamiques partenariales, la mise en œuvre et le suivi des plans d'actions par quartier,
* Mettre en cohérence les plans d'action de façon à donner de la lisibilité sur l'action municipale,
* Identifier les freins et les leviers communs aux différents quartiers et mobiliser de façon conjointe les directions thématiques concernées ou les administrations partenaires, notamment en matière de gestion urbaine de proximité, d'éducation, de sécurité, et d'emploi.
* Coordonner et assurer la maîtrise d'œuvre de certains projets communs à plusieurs territoires,
* Accompagner le développement de coopération avec les partenaires,
* Développer des actions de qualification des équipes territoriales, proposer et suivre des outils d'analyse et de suivi de l'activité (tableaux de bord).
* Organiser les démarches liées à la politique de la ville,
* Animer le réseau des directeurs de territoire ayant la fonction de chef de projet politique de la ville,
* Coordonner les agents de développement locaux et piloter les dispositifs communs aux ADL (Vélo école, Fond de participation habitants, animations été).
* Participer aux instances de travail partenariales sur la politique de la ville,
* Assurer la coordination de la programmation du contrat de ville et du fond de cohésion sociale , à l'échelle municipale,
* Assurer le suivi financier des dispositifs au plan municipal,
* Rechercher des moyens financiers extérieurs, piloter les demandes de financements
* Assurer le relais d'informations en direction des directions
* Assurer une veille sur les dispositifs et politiques en faveur des quartiers populaires ;
* Rechercher les innovations qui émergent dans d'autres territoires ;
* Assurer un lien vers la recherche universitaire pour disposer et diffuser les connaissances produites par les chercheurs ;
* S'investir dans les réseaux nationaux et européens qui suivent les enjeux relatifs aux quartiers populaires ;
* Appuyer les élu-es qui interviennent dans ces réseaux ;
* Élaborer des dispositifs permettant de développer l'expression des habitants des quartiers populaires et de leur association aux décisions ; en coordination avec la mission démocratie locale
* Développer des propositions pour des modes de soutien et de coopération en direction des associations,
* Assurer la coordination dans la gestion des subventions relevant du champ de la DAT
* Représenter la DAT dans les différentes instances de suivi et de travail partenariales sur les projets de cohésion sociale et mise en œuvre d'un travail de réseau : externe et interne, échelle régionale et nationale.
* Est l'interlocuteur-trice auprès des élus concernés et en charge des thématiques développées.
Profils recherchés
* Connaître le fonctionnement des collectivités locales,
* Avoir une expérience de travail avec des élus
* Posséder une expérience professionnelle solide de gestion de projet dans un quartier prioritaire de la politique de la Ville
* Connaître de façon fine et sensible des dynamiques de développement social et de développement local dans les quartiers prioritaires et fragilisés,
* Manager des projets complexes
* Savoir ajuster l'offre de service et les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité
* Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Développer des logiques de co-production de l'action publique
* Capacité à participer à des groupes professionnels à différents niveaux, favoriser les échanges professionnels
* Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe
* Savoir rendre compte à sa hiérarchie, loyauté
* Avoir une expérience de travail avec des élus
* Posséder une expérience professionnelle solide de gestion de projet dans un quartier prioritaire de la politique de la Ville
* Connaître de façon fine et sensible des dynamiques de développement social et de développement local dans les quartiers prioritaires et fragilisés,
* Manager des projets complexes
* Savoir ajuster l'offre de service et les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité
* Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Développer des logiques de co-production de l'action publique
* Capacité à participer à des groupes professionnels à différents niveaux, favoriser les échanges professionnels
* Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe
* Savoir rendre compte à sa hiérarchie, loyauté
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
Temps de travail : horaires variables et selon règlement du temps de travail
Télétravail possible selon règlement du temps travail et organisation du service
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Madeleine BOUGNOUX, Directrice du Développement Social et Territorial, Tél : 04 76 76 36 65
Télétravail possible selon règlement du temps travail et organisation du service
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Madeleine BOUGNOUX, Directrice du Développement Social et Territorial, Tél : 04 76 76 36 65
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.