Agent polyvalent en maintenance de bâtiments (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038231101275077
Publiée le 30/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
21/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
A partir de 2 060€ brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Au sein du service technique culture et patrimoine et sur tous les bâtiments culturels :
- réalise les travaux de montage puis de maintenance des expositions pour la partie électricité/éclairage et audiovisuel
- réalise les travaux ponctuels de relamping et de maintenance des installations électriques
- propose des améliorations dans tous les domaines de l'électricité, de l'éclairage, de l'audiovisuel
- aide au suivi des interventions effectuées par des prestataires (entreprises) extérieurs dans le domaine de électricité, éclairage et audiovisuel en lien avec les gestionnaires de patrimoine du service technique
- réalise les travaux de montage puis de maintenance des expositions pour la partie électricité/éclairage et audiovisuel
- réalise les travaux ponctuels de relamping et de maintenance des installations électriques
- propose des améliorations dans tous les domaines de l'électricité, de l'éclairage, de l'audiovisuel
- aide au suivi des interventions effectuées par des prestataires (entreprises) extérieurs dans le domaine de électricité, éclairage et audiovisuel en lien avec les gestionnaires de patrimoine du service technique
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la conception et à la réalisation d'expositions dans les musées du département
lors des études et tout au long de la construction des expositions spécifiquement en électricité, en installations audiovisuelles et éclairages scénographiques
- Assurer la maintenance, les travaux d'entretien, d'amélioration et de mise en sécurité des locaux et des équipements
- Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises extérieures
contrôler la conformité de travaux exécutés par des tiers sur les installations électriques, audiovisuelles et d'éclairage
- Diagnostiquer en première intention les pannes et désordres
dans le domaine de l'électricité/éclairage et audiovisuel
- Définir les besoins en matériel et équipement et anticiper la maintenance
dans le domaine de l'électricité/éclairage et audiovisuel (gestion des commandes de matériels, relamping...)
lors des études et tout au long de la construction des expositions spécifiquement en électricité, en installations audiovisuelles et éclairages scénographiques
- Assurer la maintenance, les travaux d'entretien, d'amélioration et de mise en sécurité des locaux et des équipements
- Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises extérieures
contrôler la conformité de travaux exécutés par des tiers sur les installations électriques, audiovisuelles et d'éclairage
- Diagnostiquer en première intention les pannes et désordres
dans le domaine de l'électricité/éclairage et audiovisuel
- Définir les besoins en matériel et équipement et anticiper la maintenance
dans le domaine de l'électricité/éclairage et audiovisuel (gestion des commandes de matériels, relamping...)
Profils recherchés
Connaissance des équipements et matériels
Capacité de diagnostic
Qualité relationnelle
Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique
Rigueur
Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
Autonomie
Esprit d'initiative
Réactivité
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à mettre à jour et à archiver les documents techniques
Capacité de diagnostic
Qualité relationnelle
Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique
Rigueur
Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
Autonomie
Esprit d'initiative
Réactivité
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à mettre à jour et à archiver les documents techniques
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1929-23CC41854A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Céline Chaumier, Service recrutement, mobilité et compétences
04 76 00 35 84
Questions concernant les missions du poste :
Stéphanie Tritarelli, Cheffe de service
04 76 00 33 25
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1929-23CC41854A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Céline Chaumier, Service recrutement, mobilité et compétences
04 76 00 35 84
Questions concernant les missions du poste :
Stéphanie Tritarelli, Cheffe de service
04 76 00 33 25
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.