Responsable de l'unité parcours professionnel H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038231201284129
Publiée le 02/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40, rue mainssieux, Voiron (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
28/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté du Pays Voironnais (31 communes - 93 000 habitants) qui intervient dans 4 grands secteurs (Développement économique et emploi-formation, Environnement, Aménagement et équilibre social) recherche, un-e Responsable de l'unité " parcours professionnel " H/F, à temps complet, pour sa Direction des Ressources Humaines mutualisée, sur un poste permanent.
CONTEXTE :
Depuis le 1er janvier 2016, la Communauté d'Agglomération du Pays Voironnais (31 communes - 93 000 habitants - 850 agents), et la Ville de Voiron (21 000 habitants - 550 agents) - Ville centre du territoire intercommunal - ont mis en place un Service Ressources Humaines commun.
La Direction des Ressources Humaines mutualisée est composée d'une équipe de 32 personnes (30 en interne, 2 en décentralisés) pour la gestion de 1400 agents, et plus de 200 métiers différents.
L'unité " Parcours professionnel " accompagne les services dans leurs réflexions organisationnelles, et leurs besoins en recrutement. Elle met en œuvre une politique RH basée sur le développement des compétences, la professionnalisation des agents, et l'accompagnement des parcours individuels. Elle mène une démarche d'accompagnement à la mobilité interne et de gestion prévisionnelle des emplois. Elle a également en charge la campagne annuelle des entretiens professionnels.
Pour le compte du Pays Voironnais, l'unité Parcours Professionnel est actuellement en charge d'un projet majeur pour la collectivité sur les trois prochaines années : celui de la refonte du RIFSEEP, au travers de 3 grands chantiers : la restructuration des profils de poste de la collectivité, la redéfinition des niveaux de responsabilité du RIFSEEP, ainsi que la refonte du processus des entretiens professionnels.
CONTEXTE :
Depuis le 1er janvier 2016, la Communauté d'Agglomération du Pays Voironnais (31 communes - 93 000 habitants - 850 agents), et la Ville de Voiron (21 000 habitants - 550 agents) - Ville centre du territoire intercommunal - ont mis en place un Service Ressources Humaines commun.
La Direction des Ressources Humaines mutualisée est composée d'une équipe de 32 personnes (30 en interne, 2 en décentralisés) pour la gestion de 1400 agents, et plus de 200 métiers différents.
L'unité " Parcours professionnel " accompagne les services dans leurs réflexions organisationnelles, et leurs besoins en recrutement. Elle met en œuvre une politique RH basée sur le développement des compétences, la professionnalisation des agents, et l'accompagnement des parcours individuels. Elle mène une démarche d'accompagnement à la mobilité interne et de gestion prévisionnelle des emplois. Elle a également en charge la campagne annuelle des entretiens professionnels.
Pour le compte du Pays Voironnais, l'unité Parcours Professionnel est actuellement en charge d'un projet majeur pour la collectivité sur les trois prochaines années : celui de la refonte du RIFSEEP, au travers de 3 grands chantiers : la restructuration des profils de poste de la collectivité, la redéfinition des niveaux de responsabilité du RIFSEEP, ainsi que la refonte du processus des entretiens professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Membre du Comité de Direction RH, directement rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé-e de l'animation d'une équipe de 8 personnes (1 responsable de la cellule formation, 1 chargée des mobilités et GPEEC, 3 chargées de recrutement et 2 chargées de formation, et une apprentie partagée avec l'unité Santé).
Vous travaillez en transversalité avec les autres unités de la Direction des Ressources Humaines (Carrière-Paye, Santé au Travail, et pilotage/SIRH), ainsi qu'avec l'ensemble des directions de service des deux collectivités.
Dans le cadre de la spécificité d'un service mutualisé, vous êtes garant-e du respect des politiques RH de chacune des 2 collectivités, et faites preuve d'agilité pour accompagner votre équipe dans ce contexte spécifique.
Vous êtes force de proposition sur la stratégie et les actions à mettre en œuvre dans votre secteur d'activité.
Vos missions principales sont les suivantes :
- l'animation de votre équipe, avec l'appui de la responsable de la cellule " formation et accompagnement au changement ", dans une dynamique de confiance et de cohésion.
- le pilotage du comité des emplois, instance de décision et d'arbitrage de la politique emploi de la collectivité, composée de l'élu en charge des RH, de la Direction Générale et de la DRH.
- au quotidien, la mise en œuvre des recrutements des deux collectivités (prise en charge de certains recrutements sensibles et/ou de catégorie A, accompagnement au traitement des situations complexes, actions autour de l'attractivité des emplois et de la collectivité, partenariats avec les acteurs de l'emploi, ...).
- l'accompagnement des directions dans leurs réflexions organisationnelles
- le pilotage ou la participation aux projets RH relevant du secteur d'activité, notamment celui de la refonte du RIFSEEP.
- la production et l'analyse des indicateurs d'activités de l'unité, afin de proposer des actions correctives.
Vous travaillez en transversalité avec les autres unités de la Direction des Ressources Humaines (Carrière-Paye, Santé au Travail, et pilotage/SIRH), ainsi qu'avec l'ensemble des directions de service des deux collectivités.
Dans le cadre de la spécificité d'un service mutualisé, vous êtes garant-e du respect des politiques RH de chacune des 2 collectivités, et faites preuve d'agilité pour accompagner votre équipe dans ce contexte spécifique.
Vous êtes force de proposition sur la stratégie et les actions à mettre en œuvre dans votre secteur d'activité.
Vos missions principales sont les suivantes :
- l'animation de votre équipe, avec l'appui de la responsable de la cellule " formation et accompagnement au changement ", dans une dynamique de confiance et de cohésion.
- le pilotage du comité des emplois, instance de décision et d'arbitrage de la politique emploi de la collectivité, composée de l'élu en charge des RH, de la Direction Générale et de la DRH.
- au quotidien, la mise en œuvre des recrutements des deux collectivités (prise en charge de certains recrutements sensibles et/ou de catégorie A, accompagnement au traitement des situations complexes, actions autour de l'attractivité des emplois et de la collectivité, partenariats avec les acteurs de l'emploi, ...).
- l'accompagnement des directions dans leurs réflexions organisationnelles
- le pilotage ou la participation aux projets RH relevant du secteur d'activité, notamment celui de la refonte du RIFSEEP.
- la production et l'analyse des indicateurs d'activités de l'unité, afin de proposer des actions correctives.
Profils recherchés
Vous disposez d'une formation en ressources humaines ou en sciences humaines et sociales, de niveau bac + 3 minimum.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée en Ressources Humaines (prioritairement en recrutement, évolution des parcours et compétences), de préférence dans le secteur public.
Vous êtes un-e manager expérimenté-e, sachant s'adapter aux besoins et profils des membres de son équipe, avec un style managérial basé sur la confiance, la délégation et la coopération.
Vous appréciez le travail en transversalité, et faites preuve d'un excellent sens du relationnel et de l'écoute et de capacité de négociations.
Force de proposition, autonome, vous faites également preuve de réactivité, de rigueur, et de sens de l'organisation.
Vous maîtrisez l'outil informatique (Libre Office, Logiciel de gestion des recrutements, réseaux sociaux, ...).
Vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée en Ressources Humaines (prioritairement en recrutement, évolution des parcours et compétences), de préférence dans le secteur public.
Vous êtes un-e manager expérimenté-e, sachant s'adapter aux besoins et profils des membres de son équipe, avec un style managérial basé sur la confiance, la délégation et la coopération.
Vous appréciez le travail en transversalité, et faites preuve d'un excellent sens du relationnel et de l'écoute et de capacité de négociations.
Force de proposition, autonome, vous faites également preuve de réactivité, de rigueur, et de sens de l'organisation.
Vous maîtrisez l'outil informatique (Libre Office, Logiciel de gestion des recrutements, réseaux sociaux, ...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0476931700
Informations complémentaires
- Poste permanent à temps complet
- Lieu de travail : VOIRON
- Recrutement : mars 2024
- Statut : poste de catégorie A
- Rémunération : statutaire + prime mensuelle + CIA + complément de rémunération + carte déjeuner + participations employeur prévoyance + COS + association du personnel
- Base hebdomadaire sur 37h30 - 25 jours de congés, 15 jours de RTT Possibilités aménagement du temps de travail (type semaine à 4,5 jours ou semaine 5 jours / 4 jours Télétravail possible.
- Lieu de travail : VOIRON
- Recrutement : mars 2024
- Statut : poste de catégorie A
- Rémunération : statutaire + prime mensuelle + CIA + complément de rémunération + carte déjeuner + participations employeur prévoyance + COS + association du personnel
- Base hebdomadaire sur 37h30 - 25 jours de congés, 15 jours de RTT Possibilités aménagement du temps de travail (type semaine à 4,5 jours ou semaine 5 jours / 4 jours Télétravail possible.
Adresse de l'employeur
CA DU PAYS VOIRONNAIS
>40, rue mainssieux
38511 Voiron
>40, rue mainssieux
38511 Voiron
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.