Psychologue du travail
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240101311846
Publiée le 08/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
07/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la cheffe du service Mobilité - Vie au Travail, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de deux conseiller-ères en mobilité et parcours professionnels, d'un-e référent-e handicap, d'un-e conseiller-ère en organisation et développement professionnel, d'une psychologue du travail et de trois assistant-es administrative et financière. Avec l'autre psychologue du travail, vous assurerez l'accompagnement individuel des agent-es et des collectifs en situation de souffrance au travail en lien avec leur organisation. Vous contribuerez à la mise en œuvre des actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et à la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) en vous référant au rapport Gollac, cadre de référence de la Ville de Grenoble.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des agents et des services
* Conduire des entretiens de prise en charge psychologique des agents en souffrance au travail liés à des problématiques de charge de travail, de gestion des émotions, de conflits, de relations dégradées, de gestion du stress, dans le respect du secret professionnel et dans le cadre d'un périmètre organisationnel
* Faire une évaluation psychologique
* Produire des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) permettant l'orientation et la prise en charge de l'agent par d'autres professionnels internes ou externes dans le respect du secret professionnel
* Mettre en place des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (RPS), des événements traumatiques
* Animer des séances d'analyse de la pratique professionnelle/supervision et des groupes de parole sur un périmètre de la collectivité
* Procéder à des diagnostics RPS
* Animer la cellule de maintien dans l'emploi et de veille métiers : préparation, analyse, animation, suivi du tableau de bord des plans d'action
* Recevoir les agent-es dans le cadre des violences au travail avec orientation si nécessaire vers la cellule d'instruction et d'analyse des signalements
* Organiser et animer des Espaces de Discussion (EDD)
* Produire une analyse collective de la situation de la collectivité à travers le bilan d'activité
Qualité de Vie et des Conditions de Travail et Risques Psychosociaux
* Piloter les Ateliers Qualité de Vie au travail : organiser, introduire, faire le bilan et le suivi des plans d'action issus des ateliers
* Assurer le bilan des actions RPS pour intégrer les évolutions nécessaires
* Organiser des événements QVCT/RPS : management, CNV, assertivité, estime de soi, reconnaissance, neuromanagement, leviers de la motivation, santé, journées de présentation RH/accueil des agents......
* Coopérer aux actions et projets transversaux concernant l'amélioration des conditions de travail
* Conduire des entretiens de prise en charge psychologique des agents en souffrance au travail liés à des problématiques de charge de travail, de gestion des émotions, de conflits, de relations dégradées, de gestion du stress, dans le respect du secret professionnel et dans le cadre d'un périmètre organisationnel
* Faire une évaluation psychologique
* Produire des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) permettant l'orientation et la prise en charge de l'agent par d'autres professionnels internes ou externes dans le respect du secret professionnel
* Mettre en place des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (RPS), des événements traumatiques
* Animer des séances d'analyse de la pratique professionnelle/supervision et des groupes de parole sur un périmètre de la collectivité
* Procéder à des diagnostics RPS
* Animer la cellule de maintien dans l'emploi et de veille métiers : préparation, analyse, animation, suivi du tableau de bord des plans d'action
* Recevoir les agent-es dans le cadre des violences au travail avec orientation si nécessaire vers la cellule d'instruction et d'analyse des signalements
* Organiser et animer des Espaces de Discussion (EDD)
* Produire une analyse collective de la situation de la collectivité à travers le bilan d'activité
Qualité de Vie et des Conditions de Travail et Risques Psychosociaux
* Piloter les Ateliers Qualité de Vie au travail : organiser, introduire, faire le bilan et le suivi des plans d'action issus des ateliers
* Assurer le bilan des actions RPS pour intégrer les évolutions nécessaires
* Organiser des événements QVCT/RPS : management, CNV, assertivité, estime de soi, reconnaissance, neuromanagement, leviers de la motivation, santé, journées de présentation RH/accueil des agents......
* Coopérer aux actions et projets transversaux concernant l'amélioration des conditions de travail
Profils recherchés
* Être titulaire d'un n° ADELIE : attestation d'enregistrement au répertoire ADELI de l'Agence Régionale de Santé (ARS) obligatoire
* Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et des organisations en termes de système
* Vous avez une pratique confirmée des entretiens d'aide
* Vous êtes en capacité d'intervenir lors d'événements traumatisants en soutien aux professionnels impactés en prenant en compte le caractère d'urgence de la situation
* Vous organisez le reporting de votre activité dans le respect du secret professionnel : fiche de synthèse, fiche de signalement, tableaux de bord de suivi d'activité
* Vous savez mener des projets et gérer les priorités
* Vous disposez de qualités d'animation et capacité à participer à l'organisation d'évènements
* Vous êtes d'une grande rigueur, méthodique et organisé-e
* Vous savez faire preuve de réactivité, autonomie et êtes force de propositions
* Vous savez adapter votre posture à vos interlocuteurs
* Vous êtes en mesure de travailler au sein d'une organisation et d'un collectif de travail en collaboration et coopération
* Vous êtes en capacité d'interroger votre pratique professionnelle et de rester en veille quant à son évolution
* Vous serez engagé-e dans une supervision permettant la prise de recul et un échange de votre pratique professionnelle
* Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et des organisations en termes de système
* Vous avez une pratique confirmée des entretiens d'aide
* Vous êtes en capacité d'intervenir lors d'événements traumatisants en soutien aux professionnels impactés en prenant en compte le caractère d'urgence de la situation
* Vous organisez le reporting de votre activité dans le respect du secret professionnel : fiche de synthèse, fiche de signalement, tableaux de bord de suivi d'activité
* Vous savez mener des projets et gérer les priorités
* Vous disposez de qualités d'animation et capacité à participer à l'organisation d'évènements
* Vous êtes d'une grande rigueur, méthodique et organisé-e
* Vous savez faire preuve de réactivité, autonomie et êtes force de propositions
* Vous savez adapter votre posture à vos interlocuteurs
* Vous êtes en mesure de travailler au sein d'une organisation et d'un collectif de travail en collaboration et coopération
* Vous êtes en capacité d'interroger votre pratique professionnelle et de rester en veille quant à son évolution
* Vous serez engagé-e dans une supervision permettant la prise de recul et un échange de votre pratique professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et de permettre la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Accord télétravail, sous réserve de l'organisation du service
Prime fin d'année (13ème mois)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Accord télétravail, sous réserve de l'organisation du service
Prime fin d'année (13ème mois)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.