Cartographe immobilier et Assistant logiciels métiers
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240201349457
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Immobilier Municipal qui gère un patrimoine immobilier municipal de plus de 650 bâtiments, le Service Système d'Information Immobilier (SSII) pilote le système d'information patrimonial et l'ensemble des outils partagés facilitant la connaissance et la vision globale du patrimoine de la Ville. L'Unité SII appuie la direction dans la mise en œuvre du schéma Directeur Immobilier et son évaluation en continu.
Sous la responsabilité du chef de service, vous contribuez à compléter la connaissance sur les bâtiments en réalisant la cartographie (l'occupation et l'utilisation des locaux). Pour cela, vous visitez les bâtiments en vue de recueillir des informations sur leurs usages. Puis, vous reportez ces informations dans un logiciel de DAO et les bases de données associées.
Vous participez aussi au déploiement du schéma directeur de transformation du système d'information du patrimoine immobilier. Vous participerez à la mise en production des nouveaux logiciels : migration et incrémentation des données, configuration des prologiciels, réalisation de tests...
Sous la responsabilité du chef de service, vous contribuez à compléter la connaissance sur les bâtiments en réalisant la cartographie (l'occupation et l'utilisation des locaux). Pour cela, vous visitez les bâtiments en vue de recueillir des informations sur leurs usages. Puis, vous reportez ces informations dans un logiciel de DAO et les bases de données associées.
Vous participez aussi au déploiement du schéma directeur de transformation du système d'information du patrimoine immobilier. Vous participerez à la mise en production des nouveaux logiciels : migration et incrémentation des données, configuration des prologiciels, réalisation de tests...
Missions / conditions d'exercice
1. Recueil d'informations et production de plans
* Élaborer des plans l'occupation des locaux avec relevé sur le terrain
* Incrémenter de la base de données associée
* Fournir des plans des locaux, notamment pour établir des conventions d'occupations pour les associations.
2. Suivi de la base de données occupation et usages
* Fiabiliser la base de donnée et gérer la charte graphique spécifique de l'occupation
* Analyser les dysfonctionnements et mettre en œuvre des solutions d'amélioration
* Déployer de nouvelles fonctionnalités et participer à la modernisation des outils.
3. Déploiement opérationnel des logiciels métiers
* Participer au déploiement technique des applications et leur mise en production : migration et incrémentation des données
* Assister le chef de projet fonctionnel qui pilote le déploiement dans une vision globale et stratégique
Profils recherchés
Savoir faire
* Connaissances des outils de CAO/DAO, Bentley Microstation.
* Connaissance en bâtiment : règles, lecture de plan, techniques du dessin de bâtiment (connaissance approfondie)
* Techniques des différents corps de métiers du bâtiment (notion de base)
Savoir être
* Capacité d'autonomie avec un esprit d'initiative et force de propositions
* Capacité d'organisation et d'anticipation : méthode, coordination, réactivité, hiérarchisation des urgences
* Aptitude au suivi et au contrôle : rigueur et précision
* Capacité d'adaptation : disponibilité et dynamisme
* Sens de la qualité du service offert au public
* Sens de la communication et du travail en équipe : écoute, dialogue, diplomatie, capacité à fédérer
* Connaissances des outils de CAO/DAO, Bentley Microstation.
* Connaissance en bâtiment : règles, lecture de plan, techniques du dessin de bâtiment (connaissance approfondie)
* Techniques des différents corps de métiers du bâtiment (notion de base)
Savoir être
* Capacité d'autonomie avec un esprit d'initiative et force de propositions
* Capacité d'organisation et d'anticipation : méthode, coordination, réactivité, hiérarchisation des urgences
* Aptitude au suivi et au contrôle : rigueur et précision
* Capacité d'adaptation : disponibilité et dynamisme
* Sens de la qualité du service offert au public
* Sens de la communication et du travail en équipe : écoute, dialogue, diplomatie, capacité à fédérer
Contact
Contact
0476763636
Lien de candidature
Informations complémentaires
Déplacement dans les services et les équipements
Véhicule ou vélo de service
35,35 heures sur 5 jours ou 4,5 jours à définir selon l'organisation du service
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal ;
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Véhicule ou vélo de service
35,35 heures sur 5 jours ou 4,5 jours à définir selon l'organisation du service
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal ;
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.