Référent-e socio-culture(lle)
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Offre n° O038240201360448
Publiée le 20/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Centre communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
27/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Référent-e socio-culture(lle)
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Education Jeunesse
Categorie B
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Fonction : Coordonnateur-rice éducatif local Territoires 2 et 5
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 : 400 €
Encadrement : Non
Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 2_2024_B_P_16450
Date limite de candidature : 19-03-2024
CONTEXTE
La Direction Éducation Jeunesse est en charge d'un large périmètre de politiques publiques en matière d'enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d'une équipe projet organisés en plusieurs pôles. Un pôle qui regroupe les trois services de territoires et le service jeunesse, un second en charge des ressources et des moyens et un pôle développement éducatif qui est constitué d'équipes projets et porteuses de dispositifs.
Au sein du pôle développement éducatif et sous la responsabilité d'une cheffe de projets, une équipe de 3 personnes est en charge du suivi du secteur socio-culturel, composé à ce jour de 17 associations, liées à la Ville par des conventions d'objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles bénéficient pour cela d'un accompagnement financier de 5 millions d'euros de la Ville, ainsi que de mise à disposition de leurs locaux. Sous l'autorité de la cheffe de projets et en lien avec le responsable de territoire, le (la) référent(e) socioculturel suit à ce jour les 5 associations des secteurs 2 et 5 de la Ville.
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Education Jeunesse
Categorie B
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Fonction : Coordonnateur-rice éducatif local Territoires 2 et 5
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 : 400 €
Encadrement : Non
Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 2_2024_B_P_16450
Date limite de candidature : 19-03-2024
CONTEXTE
La Direction Éducation Jeunesse est en charge d'un large périmètre de politiques publiques en matière d'enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d'une équipe projet organisés en plusieurs pôles. Un pôle qui regroupe les trois services de territoires et le service jeunesse, un second en charge des ressources et des moyens et un pôle développement éducatif qui est constitué d'équipes projets et porteuses de dispositifs.
Au sein du pôle développement éducatif et sous la responsabilité d'une cheffe de projets, une équipe de 3 personnes est en charge du suivi du secteur socio-culturel, composé à ce jour de 17 associations, liées à la Ville par des conventions d'objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles bénéficient pour cela d'un accompagnement financier de 5 millions d'euros de la Ville, ainsi que de mise à disposition de leurs locaux. Sous l'autorité de la cheffe de projets et en lien avec le responsable de territoire, le (la) référent(e) socioculturel suit à ce jour les 5 associations des secteurs 2 et 5 de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Suivi des associations des secteurs 2 - 5
Piloter la relation avec les associations socio-culturelles des secteurs 2 et 5 de la Ville :
veiller à ce qu'elles proposent des accueils de loisirs, séjours et activités périscolaires de qualité, en cohérence territoriale avec les autres acteurs éducatifs du territoire, répondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalité ;
travailler avec elles selon les objectifs du Projet éducatif grenoblois afin d'améliorer l'accès à l'offre périscolaire et extra scolaires des publics les plus éloignés ;
suivre les projets des associations en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le développement des projets de territoire ;
recenser les besoins d'appui des associations.
Assurer un suivi rigoureux (budgétaire, fréquentation, évolution de l'offre d'accueil, ...) dans le cadre de la convention d'objectifs et de moyens 2023 - 2027 ;
Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction éducation jeunesse, comme avec les autres directions Ville (cultures, sports, montagne, CCAS selon l'identité de l'association) : activités régulières comme accompagnement de projets ponctuels ;
Assurer, en lien avec les collègues de la Direction de l'immobilier municipal, et dans le cadre des conventions de mises à disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matière d'entretien des bâtiments mis à disposition par la Ville (veiller à la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, ...).
Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles : séjours
La Ville entend apporter un soutien multiforme aux associations socioculturelles grenobloises, en apportant expertises et supports à différents égards : écocitoyenneté, accueil de publics porteurs de handicap, mutualisation diverses (espaces, transports, communication, matériel ...), formations, vie associative, ... . Chaque membre de l'équipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra être à ce titre un soutien transversal à l'ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets.
Le (la) référent(e) socioculturel suit la mission transversale séjours et, à ce titre, rassemble des données et bonnes pratiques pour accompagner au mieux le développement des séjours de loisirs dans les associations socioculturelles. Il/elle coordonne des temps d'échanges entre associations sur ce sujet.
Suivi des associations des secteurs 2 - 5
Piloter la relation avec les associations socio-culturelles des secteurs 2 et 5 de la Ville :
veiller à ce qu'elles proposent des accueils de loisirs, séjours et activités périscolaires de qualité, en cohérence territoriale avec les autres acteurs éducatifs du territoire, répondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalité ;
travailler avec elles selon les objectifs du Projet éducatif grenoblois afin d'améliorer l'accès à l'offre périscolaire et extra scolaires des publics les plus éloignés ;
suivre les projets des associations en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le développement des projets de territoire ;
recenser les besoins d'appui des associations.
Assurer un suivi rigoureux (budgétaire, fréquentation, évolution de l'offre d'accueil, ...) dans le cadre de la convention d'objectifs et de moyens 2023 - 2027 ;
Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction éducation jeunesse, comme avec les autres directions Ville (cultures, sports, montagne, CCAS selon l'identité de l'association) : activités régulières comme accompagnement de projets ponctuels ;
Assurer, en lien avec les collègues de la Direction de l'immobilier municipal, et dans le cadre des conventions de mises à disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matière d'entretien des bâtiments mis à disposition par la Ville (veiller à la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, ...).
Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles : séjours
La Ville entend apporter un soutien multiforme aux associations socioculturelles grenobloises, en apportant expertises et supports à différents égards : écocitoyenneté, accueil de publics porteurs de handicap, mutualisation diverses (espaces, transports, communication, matériel ...), formations, vie associative, ... . Chaque membre de l'équipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra être à ce titre un soutien transversal à l'ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets.
Le (la) référent(e) socioculturel suit la mission transversale séjours et, à ce titre, rassemble des données et bonnes pratiques pour accompagner au mieux le développement des séjours de loisirs dans les associations socioculturelles. Il/elle coordonne des temps d'échanges entre associations sur ce sujet.
Profils recherchés
PROFIL
Savoir faire :
Bonnes connaissances budgétaires, en particulier maîtrise de la comptabilité associative,
Connaissance du champ de l'éducation formelle et informelle et des politiques jeunesse,
Bonne maîtrise des outils bureautiques,
Connaissance de la collectivité et de ses acteurs.
2 .Savoir être :
Capacité de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : associations, éducation nationale, autres institutions, parents,
Capacités rédactionnelles (notes, compte-rendu, courriers...),
Capacités d'organisation de travail en transversalité et de reporting,
Autonomie et sens du travail en équipe.
Savoir faire :
Bonnes connaissances budgétaires, en particulier maîtrise de la comptabilité associative,
Connaissance du champ de l'éducation formelle et informelle et des politiques jeunesse,
Bonne maîtrise des outils bureautiques,
Connaissance de la collectivité et de ses acteurs.
2 .Savoir être :
Capacité de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : associations, éducation nationale, autres institutions, parents,
Capacités rédactionnelles (notes, compte-rendu, courriers...),
Capacités d'organisation de travail en transversalité et de reporting,
Autonomie et sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITION DE TRAVAIL
Déplacements fréquents sur Grenoble
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Déplacements fréquents sur Grenoble
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.