Directeur des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O038240307001005
Publiée le 07/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Colombe
Poste à pourvoir le
10/06/2024
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire+prime mensuelle (IFSE)+CIA (selon entretien d'évaluation)
Descriptif de l'emploi
Vous encadrez et animez une équipe de 5 agents (3 gestionnaires et 2 assistantes).
Vous pilotez l'activité interne du service RH et assurez la relation avec l'ensemble des services. Vous êtes un soutien à la fonction managériale des responsables encadrants et un conseil en termes de politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous pilotez l'activité interne du service RH et assurez la relation avec l'ensemble des services. Vous êtes un soutien à la fonction managériale des responsables encadrants et un conseil en termes de politique des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique RH de la collectivité :
Diagnostiquer les problématiques, proposer un plan d'action et des tableaux de bord,
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques.
Coordonner et animer le service RH :
Encadrement des agents et animation des réunions d?équipe,
Organiser le travail et développer les outils adaptés.
Accompagner les agents et les services :
Conseiller et orienter les agents,
Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement,
Accompagner l'encadrement dans sa fonction management et gestion des ressources humaines,
Mettre en place les procédures partagées,
Piloter la mise en oeuvre de la démarche de prévention des risques professionnels,
Être force de proposition pour le développement des outils de communication interne,
Animer le dialogue social.
Piloter l'activité Ressources humaines :
Faire la veille réglementaire et sécuriser les actes,
Piloter et contrôler la masse salariale,
Gérer le contentieux RH et les procédures disciplinaires,
Piloter le recrutement, la formation et la gestion administrative et statutaire.
Diagnostiquer les problématiques, proposer un plan d'action et des tableaux de bord,
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques.
Coordonner et animer le service RH :
Encadrement des agents et animation des réunions d?équipe,
Organiser le travail et développer les outils adaptés.
Accompagner les agents et les services :
Conseiller et orienter les agents,
Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement,
Accompagner l'encadrement dans sa fonction management et gestion des ressources humaines,
Mettre en place les procédures partagées,
Piloter la mise en oeuvre de la démarche de prévention des risques professionnels,
Être force de proposition pour le développement des outils de communication interne,
Animer le dialogue social.
Piloter l'activité Ressources humaines :
Faire la veille réglementaire et sécuriser les actes,
Piloter et contrôler la masse salariale,
Gérer le contentieux RH et les procédures disciplinaires,
Piloter le recrutement, la formation et la gestion administrative et statutaire.
Profils recherchés
Expérience réussie et exigée sur un poste similaire avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines et Management,
Culture du changement
Capacité de conseil en politique des Ressources Humaines
Expérience du dialogue social et compétence en conseil managérial
Sens de la collaboration et du service public
Connaissance approfondie de l'environnement territorial
Connaissance et expérience approfondies du statut
Autonomie, disponibilité, rigueur et sens de l'organisation
Connaissance de logiciels RH (CIRIL)
Culture du changement
Capacité de conseil en politique des Ressources Humaines
Expérience du dialogue social et compétence en conseil managérial
Sens de la collaboration et du service public
Connaissance approfondie de l'environnement territorial
Connaissance et expérience approfondies du statut
Autonomie, disponibilité, rigueur et sens de l'organisation
Connaissance de logiciels RH (CIRIL)
Contact
Contact
0476061094
Lien de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à la date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste DRH24
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste DRH24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.