Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de publics qui vivent des situations de vulnérabilité et de précarité.

Le CCAS de Grenoble présente une expertise et un investissement marqués en matière de gestion de structures à dimension santé précarité. Il gère 11 places de LHSS, 20 places de LAM, plusieurs hébergements pour des publics en situation de grande précarité pour un total de 374 places ,un service expert de l'aller-vers tourné vers l'accès aux droits ;
Soutenu par l’Agence régionale de santé AURA, le CCAS de Grenoble développe son action d'aller-vers en santé à travers un dispositif de type « LHSS mobiles ».

Le dispositif consiste en l’intervention d’une équipe mobile pluridisciplinaire auprès de personnes en situation de grande précarité, accueillies au sein d’hébergement ou de logement de transition dépourvus de ressources en santé ou vivant à la rue, .

Les interventions pourront porter sur des besoins d’accompagnement santé suivants :
 coordination afin de construire et/ou étoffer les ressources en soins de la personne accompagnée tenant compte de ses besoins
 délivrance de soins dans la limite de la pertinence d’une prise en charge en aller-vers organisation d’une entrée en structure médico-sociale ou sanitaire adaptée
 accompagnement psychologique
 prévention et éducation à la santé

Sur le volet social, les interventions pourront concerner :
 mobilisation et soutien de la personne dans ses démarches
 accompagnement à l’ouverture d’un « panier » de droits de base
 suivi des droits ouverts
 soutien dans les recherches d’une solution d’hébergement ou d’accès au logement adapté à la situation de santé
 orientation vers les dispositifs et actions des CCAS et des acteurs associatifs : aide alimentaire et hygiène, aides sociales facultatives des CCAS, etc.

Le projet des LHSS mobiles du CCAS de Grenoble est un projet de territoire. L'équipe se déplace sur la commune de Grenoble ainsi que les communes de la Métropole, en fonction de l'implantation des structures d'hébergement et de la localisation de publics en situation de vulnérabilité.

L’ensemble des interventions sont réalisées en articulation avec les intervenants déjà mobilisés sur la situation et graduées en fonction des besoins et des ressources mobilisées et mobilisables.

L’équipe mobile s’appuie sur les compétences d’une équipe associant des métiers des secteurs sanitaire, social et médico-social en partie mutualisée avec la structure LAM. Elle est composée de 3 infimières, un médecin, une secrétaire, 2 psychologues et d’un-e travailleur-se sociale

Les locaux de travail sont partagés avec la structure LAM située 20 rue de Kaunas à Grenoble, et un local dédié permet l’accueil des personnes pour les rdv et consultations

FINALITES
Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, et dans le cadre du projet d’établissement, le-la travailleur-e social-e sera principalement chargé-e de :

 coordonner le dispositif et garantir l’articulation des interventions de l’équipe LHSS mobiles avec les ressources et/ou référents existants et/ou mobilisés dans le cadre de l’accompagnement
 accompagner à l’ouverture d’un « panier » de droits de base : domiciliation, couverture maladie, demande d’hébergement et/ou de logement et suivre les droits ouverts
 conduire des actions d’information, d’orientation et d’animation en lien étroit avec les équipes des LAM et LHSS
 en lien avec la situation de santé participer, notamment dans un apport d’expertise, à la recherche de solutions d’hébergement/logement adaptées.

ACTIVITES

Coordonner le dispositif

» Assurer la relation avec les hébergeurs et les acteurs déjà présents auprès des personnes
» Clarifier et fixer les objectifs d’accompagnement avec les hébergeurs et acteurs
» Planifier les interventions et fixer les fins d’intervention en lien avec l’équipe soignante et la directrice d’établissement
» Mobiliser les ressources extérieures nécessaires et prévoir les modalités d’intervention

Accompagner à l’ouverture d’un « panier » de droits fondamentaux

» Identifier les besoins en matière d’accès au droit et réaliser un diagnostic social ;
» Instruire les dossiers d’ouverture de droits (droits sociaux, santé, logement) ;
» Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de prises en charge à plus long terme en fonction de la situation médicale et sociale et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire ;
» Rédiger les écrits nécessaires au suivi administratif et social des dossiers.


Participer à la recherche d’une solution d’hébergement ou d’accès au logement

» Identifier les dispositifs d’hébergement mobilisables
» Réaliser les demandes dans les structures adaptées
» S’assurer des appels réguliers au service 115 du SIAO pour la remontée des besoins d’hébergement d’urgence ;
» Participer à la recherche de solutions durables en lien avec les ressources déjà présentes dans l’environnement proche.


Favoriser le lien social et le lien avec la structure LAM/LHSS

» Participer à l’organisation de temps collectif en réponse aux besoins identifiés en lien avec les travailleurs sociaux des LAM/LHSS
» Inscrire les personnes accompagnées dans cette démarche
» Favoriser le lien social et orienter vers les acteurs locaux
Participer à la dynamique et à la cohésion globale de l’équipe

» Participer aux réunions d'équipe et aux démarches de coordination/concertation ;
» Participer au croisement des pratiques entre travailleurs sociaux LAM/LHSS ;
» Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ;
» Participer à l'analyse de la pratique professionnelle ;
» Utiliser et actualiser les outils et les tableaux de bord.

En lien avec la directrice, initier et faire vivre les partenariats de proximité, indispensables à l’accompagnement social global ainsi qu’à la mise en œuvre des projets d’accompagnement

CONNAISSANCES
» Avoir une connaissance approfondie des publics en situation de précarité et des problématiques diverses liées à la grande précarité, à la vie dans la rue ;
» Connaitre les différentes institutions et organismes partenaires en matière de santé, d'insertion, de solidarité, d’activités de la vie quotidienne, et de logement
» Connaissance des dispositifs de protection et d’aide sociales et des droits des étrangers

COMPETENCES
»Maîtriser les techniques d’entretien ;
» Maîtriser les techniques rédactionnelles ;
» Avoir des capacités d’animation collectives
» Avoir des capacités d’analyse, de réflexion et de synthèse ;
» Avoir des aptitudes au travail en équipe et plus particulièrement en équipe médico-sociale ;
» Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ;
» Avoir des compétences en matière de gestion de projet.

SAVOIR-ETRE
» Capacité et motivation à travailler auprès d’un public en grande précarité ;
» Inscription active dans une démarche de projet de service au sein d'une équipe ;
» Rigueur et discrétion dans la pratique professionnelle ;
» Capacités relationnelles et aptitude à la communication ;
» Ouverture d’esprit, capacité d’écoute et d’adaptation aux situations ;
» Aptitudes pédagogiques.