Chargé de mission égalité et lutte contre les discriminations (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240318001193
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : Mettre en place et développer la politique en matière d’égalité femmes hommes et de lutte contre les discriminations sur le territoire métropolitain et en interne. Animer et gérer le centre de ressources : la Maison pour l’égalité femmes hommes.
Composition du service : Une responsable d’unité, deux chargés de mission, un poste d’adulte relais, un temps d’assistante administrative.
Nom / fonction du ou de la supérieure hiérarchique directe : Anne-Laure Carrier
2- FINALITES DU POSTE
- Mettre en place et développer des actions et dispositifs de lutte contre les discriminations sur l’ensemble du territoire et plus particulièrement dans le cadre de la politique de la ville.
- Partager et diffuser des connaissances et construire une culture commune de la lutte contre les discriminations, notamment par le biais de la formation et de l’information des acteurs professionnels et élus du territoire. Une mobilisation est également attendue en appui des ressources humaines de la Métropole.
- Au sein de l’équipe Lutte contre les discriminations et égalité femmes hommes apporter une expertise à l’approche globale des enjeux d’égalité. Travailler en cohérence avec les autres chargés de missions concernés par une thématique « égalité » à Grenoble-Alpes Métropole
- Assurer une présence de la Métropole dans les réseaux locaux et nationaux, développer le partenariat.
Mission principale du service : Mettre en place et développer la politique en matière d’égalité femmes hommes et de lutte contre les discriminations sur le territoire métropolitain et en interne. Animer et gérer le centre de ressources : la Maison pour l’égalité femmes hommes.
Composition du service : Une responsable d’unité, deux chargés de mission, un poste d’adulte relais, un temps d’assistante administrative.
Nom / fonction du ou de la supérieure hiérarchique directe : Anne-Laure Carrier
2- FINALITES DU POSTE
- Mettre en place et développer des actions et dispositifs de lutte contre les discriminations sur l’ensemble du territoire et plus particulièrement dans le cadre de la politique de la ville.
- Partager et diffuser des connaissances et construire une culture commune de la lutte contre les discriminations, notamment par le biais de la formation et de l’information des acteurs professionnels et élus du territoire. Une mobilisation est également attendue en appui des ressources humaines de la Métropole.
- Au sein de l’équipe Lutte contre les discriminations et égalité femmes hommes apporter une expertise à l’approche globale des enjeux d’égalité. Travailler en cohérence avec les autres chargés de missions concernés par une thématique « égalité » à Grenoble-Alpes Métropole
- Assurer une présence de la Métropole dans les réseaux locaux et nationaux, développer le partenariat.
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Développement d’actions
- Instruire les demandes de subventions lutte contre les discriminations et égalité femmes dans le contrat de ville.
- Suivre et accompagner les actions mises en place par / ou avec les partenaires locaux et nationaux, notamment le dispositif JADE.
- Suivre et animer les actions du plan de lutte contre les discriminations : la cellule de veille et d’action, le réseau partenaires égalité, la permanence juridique…
Activité 2 : Partager et diffuser les connaissances
- Préparer et animer le comité de pilotage du plan de lutte contre les discriminations
- Mettre en place des actions d’informations et de formations ciblées pour favoriser l’action de lutte contre les discriminations.
Activité 3 : Travailler en transversalité
- Participer aux projets transversaux de l’unité et de la direction du développement social ainsi qu’aux dispositifs et actions à l’échelle métropolitaine (cellule lutte contre le harcèlement par exemple).
- Proposer des actions et venir en appui aux autres directions de la Métropole sur les questions de lutte contre les discriminations, en particulier la direction emploi insertion, la direction habitat.
Activité 4 : Assurer une présence dans les réseaux
- Suivre les temps d’échanges et de travail proposé par France urbaine, IRDSU ; le Défenseur des droits…
- Rendre compte et être force de proposition pour des interventions dans ces instances.
Activité 1 : Développement d’actions
- Instruire les demandes de subventions lutte contre les discriminations et égalité femmes dans le contrat de ville.
- Suivre et accompagner les actions mises en place par / ou avec les partenaires locaux et nationaux, notamment le dispositif JADE.
- Suivre et animer les actions du plan de lutte contre les discriminations : la cellule de veille et d’action, le réseau partenaires égalité, la permanence juridique…
Activité 2 : Partager et diffuser les connaissances
- Préparer et animer le comité de pilotage du plan de lutte contre les discriminations
- Mettre en place des actions d’informations et de formations ciblées pour favoriser l’action de lutte contre les discriminations.
Activité 3 : Travailler en transversalité
- Participer aux projets transversaux de l’unité et de la direction du développement social ainsi qu’aux dispositifs et actions à l’échelle métropolitaine (cellule lutte contre le harcèlement par exemple).
- Proposer des actions et venir en appui aux autres directions de la Métropole sur les questions de lutte contre les discriminations, en particulier la direction emploi insertion, la direction habitat.
Activité 4 : Assurer une présence dans les réseaux
- Suivre les temps d’échanges et de travail proposé par France urbaine, IRDSU ; le Défenseur des droits…
- Rendre compte et être force de proposition pour des interventions dans ces instances.
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Conception de dispositifs de politique publique en matière d’égalité
Théories et principes de la lutte contre les discriminations
Connaissance en matière d’égalité femmes hommes
Connaissance de la politique de la ville
SAVOIR FAIRE
Développer et mettre en place des actions partenariales territorialisées
Animer un réseau d’acteurs
Travailler avec des partenaires publics
Capacité d’analyse, de rédaction et de conseil
SAVOIR ETRE
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en transversalité
Se sentir à porter techniquement des sujets complexes et très politiques
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Conception de dispositifs de politique publique en matière d’égalité
Théories et principes de la lutte contre les discriminations
Connaissance en matière d’égalité femmes hommes
Connaissance de la politique de la ville
SAVOIR FAIRE
Développer et mettre en place des actions partenariales territorialisées
Animer un réseau d’acteurs
Travailler avec des partenaires publics
Capacité d’analyse, de rédaction et de conseil
SAVOIR ETRE
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en transversalité
Se sentir à porter techniquement des sujets complexes et très politiques
Contact
Contact
0476595959
Lien de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.