Directeur ou directrice des ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240319001249
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Salaise-sur-sanne
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire +RIFSEEP (groupe 2)
Descriptif de l'emploi
Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Grades : Attaché principal, attaché
Temps complet
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Statut : titulaire ou à défaut contractuel
Grades : Attaché principal, attaché
Temps complet
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Statut : titulaire ou à défaut contractuel
Missions / conditions d'exercice
• Sous la responsabilité du Directeur Général des services, le ou la Directeur.trice des Ressources Humaines participe à l’élaboration puis conduit la stratégie en matière de ressources humaines.
Il. elle met en œuvre une politique RH innovante, attractive et transversale, centrée sur la qualité de vie au travail, en favorisant l'implication des cadres et agents.
Il, elle accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets par une politique à la fois méthodique et agile, adaptée aux enjeux de transformation.
Enfin, dans un contexte de raréfaction des moyens il, elle conçoit et propose une politique prospective d'évolution et d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
Missions du Poste :
• Animer, piloter et évaluer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
• Poursuivre la dynamique de modernisation de la gestion RH :mise en place du contrôle automatisé des présences, dématérialisation…
• Impulser, piloter et porter les grands chantiers RH : politique de mobilité des agents et anticipation des parcours professionnels, plan de développement des compétences, politique de prévention (RPS, risques professionnels etc) et de qualité de vie au travail, attractivité.
• Piloter la gestion et l'optimisation des ressources, notamment par le développement d'un dialogue de gestion porteur avec les directions et services.
• En lien avec la 1ère Adjointe en charge du personnel : piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives.
• Manager et animer l'équipe du service ressources humaines-prévention (3 gestionnaires + 1 conseiller de prévention).
• Développer l'information et la communication RH au sein de la collectivité.
• Conseils juridiques.
Il. elle met en œuvre une politique RH innovante, attractive et transversale, centrée sur la qualité de vie au travail, en favorisant l'implication des cadres et agents.
Il, elle accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets par une politique à la fois méthodique et agile, adaptée aux enjeux de transformation.
Enfin, dans un contexte de raréfaction des moyens il, elle conçoit et propose une politique prospective d'évolution et d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
Missions du Poste :
• Animer, piloter et évaluer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
• Poursuivre la dynamique de modernisation de la gestion RH :mise en place du contrôle automatisé des présences, dématérialisation…
• Impulser, piloter et porter les grands chantiers RH : politique de mobilité des agents et anticipation des parcours professionnels, plan de développement des compétences, politique de prévention (RPS, risques professionnels etc) et de qualité de vie au travail, attractivité.
• Piloter la gestion et l'optimisation des ressources, notamment par le développement d'un dialogue de gestion porteur avec les directions et services.
• En lien avec la 1ère Adjointe en charge du personnel : piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives.
• Manager et animer l'équipe du service ressources humaines-prévention (3 gestionnaires + 1 conseiller de prévention).
• Développer l'information et la communication RH au sein de la collectivité.
• Conseils juridiques.
Profils recherchés
• De formation supérieure (BAC+5) en Droit et Ressources Humaines
• Solide expérience en collectivité
• Connaissances des évolutions et du cadre règlementaire des ressources humaines
• Excellente compréhension des enjeux RH et de transformation des organisations
• Sens de la transversalité et du dialogue, capacité à innover et à créer des espaces de réflexion collective
• Excellentes capacités relationnelles et managériales (conduite d'entretiens individuels et collectifs, animation de temps de travail)
• Capacité à proposer une vision à moyen terme des chantiers stratégiques
• Esprit d'analyse et de synthèse, capable d'alimenter les travaux sur la qualité de vie au travail, la GPEC, l'évolution de la masse salariale, la gestion des contentieux
Indicateurs d’activité :
115 Titulaires + 23 contractuels
Chapitre 012 : exécute 6,6 millions d'euros environ
• Solide expérience en collectivité
• Connaissances des évolutions et du cadre règlementaire des ressources humaines
• Excellente compréhension des enjeux RH et de transformation des organisations
• Sens de la transversalité et du dialogue, capacité à innover et à créer des espaces de réflexion collective
• Excellentes capacités relationnelles et managériales (conduite d'entretiens individuels et collectifs, animation de temps de travail)
• Capacité à proposer une vision à moyen terme des chantiers stratégiques
• Esprit d'analyse et de synthèse, capable d'alimenter les travaux sur la qualité de vie au travail, la GPEC, l'évolution de la masse salariale, la gestion des contentieux
Indicateurs d’activité :
115 Titulaires + 23 contractuels
Chapitre 012 : exécute 6,6 millions d'euros environ
Contact
Contact
0474290080
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT : SUR LA BASE DE 37 HEURES 30 HEBDOMADAIRES
• RTT
• Rémunération statutaire +RIFSEEP (groupe 2)
• Télétravail possible
• Action sociale : Tickets restaurant de 8 €, forte participation employeur sur la mutuelle et prévoyance, primes enfants été et noël, COS 38, Amicale du personnel.
POSTE A POURVOIR LE 1ER JUIN 2024
Adresser : lettre de motivation + CV à Monsieur le Maire dès que possible et au plus tard le 21 avril 2024.
Les candidatures seront étudiées dès réception.
A : recrutement@mairie-salaise-sur-sanne.fr, merci d’indiquer en objet : DRH
Prise de renseignements :
Auprès du DGS, M. Gilles Vicario : vicario.gilles@mairie-salaise-sur-sanne.fr
Après de la DRH actuelle, Mme Fanny Dufaud : dufaud-benzeghiba.fanny@mairie-salaise-sur-sanne.fr
• RTT
• Rémunération statutaire +RIFSEEP (groupe 2)
• Télétravail possible
• Action sociale : Tickets restaurant de 8 €, forte participation employeur sur la mutuelle et prévoyance, primes enfants été et noël, COS 38, Amicale du personnel.
POSTE A POURVOIR LE 1ER JUIN 2024
Adresser : lettre de motivation + CV à Monsieur le Maire dès que possible et au plus tard le 21 avril 2024.
Les candidatures seront étudiées dès réception.
A : recrutement@mairie-salaise-sur-sanne.fr, merci d’indiquer en objet : DRH
Prise de renseignements :
Auprès du DGS, M. Gilles Vicario : vicario.gilles@mairie-salaise-sur-sanne.fr
Après de la DRH actuelle, Mme Fanny Dufaud : dufaud-benzeghiba.fanny@mairie-salaise-sur-sanne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.