CONTEXTE
Levier de développement et d’attractivité, le tourisme est l’un des deux grands piliers économiques du Vercors - avec l’agriculture. Compte tenu de l’évolution du climat et des attentes des habitants et visiteurs, son modèle doit s’adapter. L’un des grands défis est d’imaginer un tourisme au fil des quatre saisons – en ne misant plus tout sur la saison hivernale, mais de structurer et de proposer une offre qui s’appuie sur la valorisation de nos patrimoines naturel et culturel dans le cadre d’une diversification touristique.
Le Parc naturel régional du Vercors - par une stratégie touristique coordonnée avec toutes les communautés de communes et les deux départements de la Drôme et de l’Isère, tente de répondre à cet ambitieux pari en menant des projets concertés à l’échelle des communes, des Communautés de communes et à celle du Vercors.
Ces dernières années, l’accent est mis sur plusieurs atouts du territoire : la Résistance avec Les chemins de la liberté, les mobilités douces avec la création d'offres autour du vélo et de l'accès au Vercors sans voiture (cartographie Open Street Map, cartes spéciales vélo VTT et cyclotourisme) ;  les produits agricoles et les savoir-faire, les Sublimes routes en Drôme et en Isère, les parcours artistiques, les cabanes et abris (restaurations, créations), les particularités géologiques du Vercors…

Organisation du travail : Vous intégrerez le pôle « Accueil des publics et Tourisme », sous l’autorité du responsable de pôle.

Résidence administrative : Lans-en-Vercors –Tout le territoire du Parc du Vercors

ZOOM SUR… LA MISSION
Missions du poste :
Le (la) chargé(e) de mission a vocation à être un relais opérationnel de la charte 2023-2038 du PNR Vercors sur la transition touristique. A ce titre, il (elle) :
• Identifie les dispositifs et politiques contractuelles articulant le développement touristique avec l’adaptation au changement climatique.
• Assure le rôle d’interface entre ces partenaires financeurs et le territoire Vercors
• Anime et pilote l’élaboration des stratégies de diversification touristique à l’échelle Vercors.
• Anime la mise en œuvre générale des programmes d’actions
• Met en œuvre les actions en maîtrise d’ouvrage directe du Syndicat mixte du Parc naturel régional du Vercors.
• Assure l’ingénierie financière et administrative.

Activités et tâches du poste :
1/ Identifie les politiques contractuelles liées au développement touristique.
• Assurer la veille concernant les différentes politiques ou appels à projet.
• Rechercher l’articulation entre la stratégie en cours sur le Vercors et les politiques contractuelles.
• Intègre les évolutions amenées par la charte 2023-2038 du PNR Vercors.

2/ Anime et pilote l’élaboration des stratégies de diversification touristique à l’échelle Vercors.
Pilote principalement le programme de diversification touristique CIMA-POIA /Espace Valléens en tant que chef de projet, assurant principalement :
• AMO administrative et financière auprès des MO extérieures au SM-PNRV
• la veille sur les évolutions techniques du programme, suivi du travail du Comité de Massif et des évolutions techniques et politiques de la procédure.
• l’élaboration de bilans et de moyens d'évaluation du programme d'actions.
• l’identification de dispositifs ou appels à projet qui peuvent abonder ou s’articuler avec la stratégie de l’Espace Valléen Vercors
• la coordination étroite avec le futur poste de chargé de transition stations
3/ Anime la mise en œuvre générale des programmes d’actions liés aux politiques contractuelles.
• Accompagner les acteurs touristiques du Vercors sur les problématiques de diversification touristique et d’adaptation au changement climatique.
• Garantir la cohérence de la stratégie touristique de l’espace valléen Vercors avec la future charte 2023-2038 du PNR Vercors.
• Faire le lien entre partenaires financiers et maîtres d'ouvrage.
• Assurer une bonne gouvernance autour du programme d'actions.
• Définir les lignes de partage avec les autres procédures : Leader ; Départements ; ADEME ; autres appels à projets
• Organiser les Comités techniques, Comités de Pilotage et réunions thématiques
• Participation aux différents rassemblements du réseau des espaces valléens : séminaire technique, partage d’expériences, groupes de travail thématiques…

4/ Met en œuvre les actions du programme en MO directe du SM-PNRV
• Rédaction de cahiers des charges
• Suivi des consultations
• Animations des réunions
• Bilan.

5/ Inspiration Vercors
Inspiration Vercors est la marque de destination des offices de tourisme et EPCI sur un territoire label Parc et à ce titre, est le porte voix de la stratégie et des actions de diversification touristique du Vercors. A ce titre le (la) chargé(e) de mission diversification touristique :
• participe aux travaux du groupe des Vice Présidents Inspiration Vercors (composé des Vice Présidents en charge du tourisme du Parc et des EPCI)
• anime le collectif Inspiration Vercors (comité technique regroupant les techniciens des EPCI et des offices de tourisme) et coordonne les actions de la commission Marque et du comité éditorial
• fait le lien avec les agences d’attractivité de la Drôme et de l’Isère.

6/ Anime la démarche de valorisation des cabanes non gardées en Vercors
• pilote et coordonne la mission d’AMO
• anime le comité de gestionnaires et les groupes thématiques (sensibilisation, application, réglementation…).
• accompagne les porteurs de projets de la mission d’AMO à la recherche de financements.

7/ Assure l’ingénierie financière et administrative.
• Information et assistance aux maîtres d'ouvrage sur les procédures pour le dépôt des demandes de subventions
• Contrôle des demandes à déposer (cohérence du projet et vérification des pièces administratives)
• Mise en place de tableaux de suivi financiers par maître d'ouvrage et récapitulatif
• Rédaction des conventions et avenants
• Créations d'outils de bilans techniques et financiers.

 Conditions et moyens d'exercice
• L’exercice de la compétence en matière de diversification touristique dépend fortement de l’organisation du territoire.
• Travail de bureau, nombreux déplacements sur le territoire y compris en soirées, nécessité de disposer de moyens de communication efficaces.
• Médiateur entre les acteurs économiques locaux et les partenaires financiers, le métier de chargé de mission diversification est très axé sur le relationnel.
• Liens en interne :
Lien hiérarchique avec le responsable de pôle.
• Liens fonctionnels privilégiés avec le pôle administratif
• Liens fonctionnels avec les chargés de missions Energie, Urbanisme, Agriculture, Jeunesse et Culture, Eau, Forêt, Biodiversité.
Liens en externe :
• Elus référents du syndicat mixte, élus et techniciens des collectivités, usagers, acteurs et opérateurs locaux du tourisme particulièrement ceux qui mettent en avant les patrimoines naturels, culturels et du goût (responsables d’associations nationales ou locales, partenaires touristiques du PNR, etc...),
• Elus et équipe technique des partenaires : Europe, Régions AURA et Sud, Commissariat de massif et services de l’État, Départements...
• Equipe technique des structures étant autorités de gestion des procédures contractuelles
• Techniciens(nes) de territoires alpins engagés(ées) dans des démarche similaires.

Savoirs
• Connaitre l'organisation et le fonctionnement du PNRV
• Connaitre l'organisation et le fonctionnement des procédures contractuelles (Europe, Etat, Région, Départements...)
• Connaitre l'organisation et le fonctionnement des EPCI
• Connaitre l’économie touristique de la montagne
• Connaitre les problématiques de la diversification touristique
• Connaître les dynamique de transition en montagne

Savoir-faire
Compétences requises :
• Techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public)
• Conduite de projet (identification des besoins, montage et financement, rédaction de cahier des charges)
• Animation de réunions
• Capacité de rédaction
• Techniques de négociation et de persuasion
• Gestion des conflits
• Gestion du temps et des priorités
• Gestion administrative et financière
• Maitrise des logiciels compris dans les suites bureautiques de type Libre office

Savoir-être
Compétences requises :
• Qualités relationnelles (sociabilité, écoute, empathie)
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Adaptabilité, réactivité
• Organisation, rigueur, respect des procédures
• Force de proposition, curiosité, ouverture d’esprit
• Patience, sens du consensus
• Autonomie
• Forte aptitudes au travail en équipe et en réseau