Chargé des relations sociales (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240320000809
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : Le service porte les missions suivantes en transversalité avec les autres services de la direction : temps de travail, RIFSEEP, classification, fiches de poste, relations sociales, communication RH et entre les services de la direction
Composition du service : 2 agent·es en charge de la gestion du temps de travail, 1 cadre en charge des relations sociales et du comité technique, 1 cadre en charge de la communication RH
FINALITÉS DU POSTE
- Assurer le suivi des échanges avec les organisations syndicales et coordonner les réponses apportées par les services
- Piloter l’organisation du Comité Social Territorial, notamment en instruisant les demandes soumises au Comité Social Territorial et en assurant la coordination de ces sujets au sein des équipes de la DRH et avec les différentes directions de GAM
- Être l’interlocuteur RH en ce qui concerne le sujet des relations sociales, du droit syndical et du Comité Social Territorial
- Veiller au respect des règles relatives au droit syndical et assurer divers suivis en lien avec l’exercice du droit syndical
Composition du service : 2 agent·es en charge de la gestion du temps de travail, 1 cadre en charge des relations sociales et du comité technique, 1 cadre en charge de la communication RH
FINALITÉS DU POSTE
- Assurer le suivi des échanges avec les organisations syndicales et coordonner les réponses apportées par les services
- Piloter l’organisation du Comité Social Territorial, notamment en instruisant les demandes soumises au Comité Social Territorial et en assurant la coordination de ces sujets au sein des équipes de la DRH et avec les différentes directions de GAM
- Être l’interlocuteur RH en ce qui concerne le sujet des relations sociales, du droit syndical et du Comité Social Territorial
- Veiller au respect des règles relatives au droit syndical et assurer divers suivis en lien avec l’exercice du droit syndical
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Suivi et coordination des relations sociales
- Structurer les espaces de dialogue, de travail et d'échanges avec les organisations syndicales
- Participer à l’ensemble des réunions avec les organisations syndicales
- Assurer le recueil des demandes des organisations syndicales et coordonner la collecte des éléments de réponse auprès des services compétents
- Assurer la traçabilité et le suivi des courriers et réponses adressés aux organisations syndicales
- Organiser les élections professionnelles
- Assurer la logistique des réunions de travail et de négociation
- Rédiger les relevés de décisions des groupes de travail et réunions de négociation
Activité 2 : Gestion du Comité Social Territorial
- Établir un planning annuel d’instance en cohérence avec le calendrier institutionnel de la collectivité
- Assurer la collecte, la relecture et la bonne mise en forme des documents transmis par les directions dans le cadre du comité technique
- Instruire les dossiers : être l’interlocuteur des services et directions présentant des sujets et coordonner l’action des services de la DRH sur les sujets concernés
- Proposer l’ordre du jour des instances
- Rédiger les procès-verbaux et comptes rendus de séance
- Assurer le suivi des suites données aux avis et observations émis en séance du comité technique
- Assurer l'organisation logistique et pratique de l’instance et des réunions préalables avec les représentants du personnel
Activité 3 : Etre l’interlocuteur RH en ce qui concerne le sujet des relations sociales, du droit syndical et du Comité Social Territorial
- Etre l’interlocuteur de l’ensemble des acteurs institutionnels en ce qui concerne les relations sociales, le droit syndical et le Comite Social Territorial :
- Etre en relation avec les élus, notamment l’élue en charge des Ressources Humaines, le Cabinet et les groupes politiques
- Etre l’interlocuteur des organisations syndicales
- Etre l’interlocuteur des agents et des managers
- Etre l’interlocuteur de la Préfecture et des autres collectivités
Activité 4 : Veiller au respect des règles relatives à l’exercice du droit syndical
- Apporter son expertise, assurer une veille juridique et instruire l'ensemble des questions relatives au droit syndical
- Participer au développement de la communication auprès des managers sur la pratique du dialogue social en lien avec le/la chargé.e de communication RH
- Accompagner les managers dans la gestion des agents exerçants une activité syndicale
- Assurer le suivi des absences syndicales
- Assurer le suivi des réunions d’information syndicale
- Assurer le suivi des moyens matériels alloués aux organisations syndicales
- Structurer les espaces de dialogue, de travail et d'échanges avec les organisations syndicales
- Participer à l’ensemble des réunions avec les organisations syndicales
- Assurer le recueil des demandes des organisations syndicales et coordonner la collecte des éléments de réponse auprès des services compétents
- Assurer la traçabilité et le suivi des courriers et réponses adressés aux organisations syndicales
- Organiser les élections professionnelles
- Assurer la logistique des réunions de travail et de négociation
- Rédiger les relevés de décisions des groupes de travail et réunions de négociation
Activité 2 : Gestion du Comité Social Territorial
- Établir un planning annuel d’instance en cohérence avec le calendrier institutionnel de la collectivité
- Assurer la collecte, la relecture et la bonne mise en forme des documents transmis par les directions dans le cadre du comité technique
- Instruire les dossiers : être l’interlocuteur des services et directions présentant des sujets et coordonner l’action des services de la DRH sur les sujets concernés
- Proposer l’ordre du jour des instances
- Rédiger les procès-verbaux et comptes rendus de séance
- Assurer le suivi des suites données aux avis et observations émis en séance du comité technique
- Assurer l'organisation logistique et pratique de l’instance et des réunions préalables avec les représentants du personnel
Activité 3 : Etre l’interlocuteur RH en ce qui concerne le sujet des relations sociales, du droit syndical et du Comité Social Territorial
- Etre l’interlocuteur de l’ensemble des acteurs institutionnels en ce qui concerne les relations sociales, le droit syndical et le Comite Social Territorial :
- Etre en relation avec les élus, notamment l’élue en charge des Ressources Humaines, le Cabinet et les groupes politiques
- Etre l’interlocuteur des organisations syndicales
- Etre l’interlocuteur des agents et des managers
- Etre l’interlocuteur de la Préfecture et des autres collectivités
Activité 4 : Veiller au respect des règles relatives à l’exercice du droit syndical
- Apporter son expertise, assurer une veille juridique et instruire l'ensemble des questions relatives au droit syndical
- Participer au développement de la communication auprès des managers sur la pratique du dialogue social en lien avec le/la chargé.e de communication RH
- Accompagner les managers dans la gestion des agents exerçants une activité syndicale
- Assurer le suivi des absences syndicales
- Assurer le suivi des réunions d’information syndicale
- Assurer le suivi des moyens matériels alloués aux organisations syndicales
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux/ ouvert aux contractuels CDD 3 ans
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Licence
Expérience souhaitée : expérience souhaitée en relations sociales
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Licence
Expérience souhaitée : expérience souhaitée en relations sociales
Contact
Contact
0476595959
Lien de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.