Le service de l’emploi est rattaché au groupement des ressources humaines au sein de la division ressources ; il est composé de 10 personnes dont 3 agents de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 5 agents de catégorie C.

Il a pour mission principale d’organiser la politique de mobilité et de recrutement, de définir les besoins d’emplois, les outils de gestion associés et la politique d’action sociale, participation au CST.

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service, vous analysez et mettez en œuvre les objectifs du service en matière de recrutement et de mobilité.

Vos missions principales sont :

Participation à l’élaboration de plans de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de l'établissement
• Valider les offres d'emploi en lien avec le référentiel emplois-compétences et la fiche de poste et la concordance avec les règles relatives au régime indemnitaire
• Définir et mettre en place les processus de recrutement et de mobilité et s'assurer de leur mise en œuvre
• Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement pluriannuel en fonction des orientations stratégiques et du budget alloué

Coordination du processus de recrutement des candidats
• Effectuer un rapprochement entre les besoins du service demandeur, les activités des emplois et les profils des candidatures
• Définir les procédures de sélection des candidats
• Vérifier les conditions du recrutement des candidats et leurs impacts
• Participer à la sélection des candidats et conduire les commissions de recrutement

Participation aux processus collectifs de recrutement et/d’avancement

• Organisation et tenue des jurys liés aux différentes campagnes de recrutement (ex : caporaux par mutation, FISPPNO…) et rédaction de CR et gestion administrative post jury (PV, préparation de la communication…)
• Organisation et tenue des réunions et/ou des commissions d’avancement dans le cadre du parcours professionnel SPPNO et gestion administrative afférente
• Élaborer et tenir à jour des tableaux de bord et statistiques en matière de suivi des recrutements
• Participer à la mise à jour des procédures relatives aux recrutements et à la mobilité PATS et SPP
• Participer à la définition du contenu des courriers de recrutement (emploi, régime indemnitaire, etc..) et élaborer les courriers
• Préparer les documents pour les passages en instances

Missions secondaires :
Orientation des agents dans leur parcours professionnel

• Recevoir les agents demandeurs ou identifiés en entretien de professionnalisation
• Proposer aux agents des parcours professionnels individualisés
• Préparation et participation avec le groupement formation et sport des dossiers présentés dans le cadre du Compte Personnel de Formation

Collecte des données sur le rapport social unique ou diverses enquêtes

• Mettre en place des statistiques et des tableaux de bord périodiques permettant d'alimenter le RSU et les enquêtes dans son domaine de compétence
• Recueillir et intégrer les données pour alimenter le rapport social annuel et le(s) rapport(s) d'activité(s)

Idéalement doté(e) d’une première expérience en matière de recrutement, vous possédez des connaissances des statuts de la fonction publique territoriale ainsi que de la législation, des principes et méthodes en matière de recrutement. Reconnu(e) pour votre excellent sens du relationnel et de l’écoute, vous êtes en capacité de gérer simultanément plusieurs processus de recrutement. A l’aise avec les outils informatiques, vous maîtriser l’élaboration de tableaux de bord de suivi de l’activité et d’analyse des données. Vos capacités d’analyse, d’organisation et de travail en équipe vous permettront de répondre de façon efficiente aux attendus du poste.