Conseiller en insertion professionnelle
Offre n° O038240403000033
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LA TOUR DU PIN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
32h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
UN(e) CONSEILLER(e) en INSERTION PROFESSIONNELLE
CHANTIER D’INSERTION « LES BRIGADES VERTES »
CHANTIER D’INSERTION « LES BRIGADES VERTES »
Missions / conditions d'exercice
*Conseiller et proposer un accompagnement professionnel des différents publics en difficulté d’insertion dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion professionnelle et l’emploi
*Elaborer un projet professionnel individuel avec le demandeur et proposer des actions en lien avec ce projet
*Réaliser un suivi individuel et collectif par des entretiens réguliers (1fois/semaine) et des évaluations adéquates
*Réalisation de diagnostic sur la situation professionnelle de l’agent :
- Repérage des savoir-faire
- Bilan professionnel,
- Analyse de la capacité d’adaptation aux contraintes professionnelle, etc…
*Initier les agents aux techniques de recherche d’emploi (numérique)
*Faire des propositions d’orientation à l’issue du parcours en Chantier
*Soutenir et orienter le salarié dans sa démarche d’accès à l’emploi par un appui à la recherche
*Vérifier l’adaptation à l’activité du groupe et ses capacités à tenir les objectifs fixés
*Evaluation des comportements sur des temps et lieux collectifs en collaboration avec l’encadrant technique.
*Elaborer un projet professionnel individuel avec le demandeur et proposer des actions en lien avec ce projet
*Réaliser un suivi individuel et collectif par des entretiens réguliers (1fois/semaine) et des évaluations adéquates
*Réalisation de diagnostic sur la situation professionnelle de l’agent :
- Repérage des savoir-faire
- Bilan professionnel,
- Analyse de la capacité d’adaptation aux contraintes professionnelle, etc…
*Initier les agents aux techniques de recherche d’emploi (numérique)
*Faire des propositions d’orientation à l’issue du parcours en Chantier
*Soutenir et orienter le salarié dans sa démarche d’accès à l’emploi par un appui à la recherche
*Vérifier l’adaptation à l’activité du groupe et ses capacités à tenir les objectifs fixés
*Evaluation des comportements sur des temps et lieux collectifs en collaboration avec l’encadrant technique.
Profils recherchés
• Capacité à gérer des problématiques et besoins spécifiques d’un public en difficulté sociale et professionnelle
• Connaissances des acteurs régionaux et départementaux de l’insertion socio-professionnelle et de la formation,
• Connaissances des législations et règlementations relatives aux dispositifs d’insertion, formation, d’emploi
• Techniques de communication et d’animation de réseaux / de groupes et techniques de contractualisation
• Appétence pour l’animation et l’encadrement d’un groupe
• Confidentialité, devoir de réserve, secret professionnel
• Capacité d’autonomie et d’initiative,
• Qualités d’analyse, d’organisation et d’évaluation,
• Réactivité et mobilité
• Connaissances des acteurs régionaux et départementaux de l’insertion socio-professionnelle et de la formation,
• Connaissances des législations et règlementations relatives aux dispositifs d’insertion, formation, d’emploi
• Techniques de communication et d’animation de réseaux / de groupes et techniques de contractualisation
• Appétence pour l’animation et l’encadrement d’un groupe
• Confidentialité, devoir de réserve, secret professionnel
• Capacité d’autonomie et d’initiative,
• Qualités d’analyse, d’organisation et d’évaluation,
• Réactivité et mobilité
Contact
Contact
0474832446
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
32h heures hebdomadaire
32h heures hebdomadaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.