Chef/Cheffe de Service Solidarités-Handicap
Offre n° O038240405000274
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Fontaine
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
06/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de FONTAINE recherche 1 Chef/Cheffe de service Solidarités-Handicap à temps complet dans le cadre d’une vacance de poste au sein du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
A travers une bonne connaissance des problématiques sociales et gérontologiques et sous la responsabilité de la Direction du CCAS, vous assurez les missions suivantes :
• Assurer la mise en œuvre des orientations et valeurs portées par l’équipe municipale au regard de sa politique en direction des populations âgées et des personnes en situation de handicap.
• Contribuer, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes âgées et leur famille aient les moyens d’êtres acteurs de leur vieillissement.
• Etre référent(e) de la coordination Handicap dévolue au CCAS.
• Piloter le service social aux personnes âgées dépendantes, organiser l'activité des personnels placés sous sa hiérarchie directe.
• Participer au travail de l'équipe de direction et à la définition des stratégies du CCAS.
• Veiller à satisfaire les obligations conventionnelles établies avec le département liées à la mise en œuvre de l’APA et de l’accompagnement social correspondant.
• Veiller au bon fonctionnement du service social aux personnes âgées, et mettre en œuvre un accompagnement des familles et/ou soutien des aidants et venir en appui à l’équipe sur les situations complexes.
• Garantir la cohérence des pratiques et le lien avec les résidences autonomie du territoire et EHPAD.
• Piloter la coordination des acteurs du Handicap.
• Proposer, soutenir, conseiller en vue de la mise en œuvre de projets innovants relatifs aux personnes âgées et handicapées sur son secteur d’intervention et en transversalité avec les autres services ville.
• Assurer l’interface entre la Direction et les partenaires extérieurs.
• Gérer et contrôler la bonne exécution du budget du service.
• Participer aux groupes de travail intercommunaux, UDCCAS notamment en particulier la commission personnes âgées – Handicap.
• Assurer la mise en œuvre des orientations et valeurs portées par l’équipe municipale au regard de sa politique en direction des populations âgées et des personnes en situation de handicap.
• Contribuer, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes âgées et leur famille aient les moyens d’êtres acteurs de leur vieillissement.
• Etre référent(e) de la coordination Handicap dévolue au CCAS.
• Piloter le service social aux personnes âgées dépendantes, organiser l'activité des personnels placés sous sa hiérarchie directe.
• Participer au travail de l'équipe de direction et à la définition des stratégies du CCAS.
• Veiller à satisfaire les obligations conventionnelles établies avec le département liées à la mise en œuvre de l’APA et de l’accompagnement social correspondant.
• Veiller au bon fonctionnement du service social aux personnes âgées, et mettre en œuvre un accompagnement des familles et/ou soutien des aidants et venir en appui à l’équipe sur les situations complexes.
• Garantir la cohérence des pratiques et le lien avec les résidences autonomie du territoire et EHPAD.
• Piloter la coordination des acteurs du Handicap.
• Proposer, soutenir, conseiller en vue de la mise en œuvre de projets innovants relatifs aux personnes âgées et handicapées sur son secteur d’intervention et en transversalité avec les autres services ville.
• Assurer l’interface entre la Direction et les partenaires extérieurs.
• Gérer et contrôler la bonne exécution du budget du service.
• Participer aux groupes de travail intercommunaux, UDCCAS notamment en particulier la commission personnes âgées – Handicap.
Profils recherchés
• Connaissance du cadre administratif et juridique du secteur gérontologique.
• Connaissance des compétences , acteurs, procédures des organismes des partenaires institutionnels et dispositifs médico – sociaux.
• Connaissance des principaux outils de management.
• Connaissance des techniques d'évaluation des besoins de la population de référence.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire.
• Développer une fonction de veille juridique et administrative autour des questions relatives au secteur concerné.
• Garantir l’information, l’orientation et/ou le suivi des bénéficiaires de l’APA et/ou de leur famille.
• Participer à l’adaptation des réponses sociales ou sanitaires à la problématique de la personne.
• Développer une capacité à repérer les problématiques de vulnérabilité générant de l'urgence.
• Maîtriser techniques de management de personnel.
• Savoir évaluer l’activité de son secteur et rédiger le rapport d’activité annuel.
• Se positionner en tant que responsable.
• Savoir observer, écouter.
• Avoir le sens du service public.
• Développer esprit d'analyse et de synthèse.
• Savoir s’inscrire dans un travail partenarial.
• Aptitude au travail en équipe.
• Capacité d'adaptation au changement.
• Aptitude à rendre compte.
• Connaissance des compétences , acteurs, procédures des organismes des partenaires institutionnels et dispositifs médico – sociaux.
• Connaissance des principaux outils de management.
• Connaissance des techniques d'évaluation des besoins de la population de référence.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire.
• Développer une fonction de veille juridique et administrative autour des questions relatives au secteur concerné.
• Garantir l’information, l’orientation et/ou le suivi des bénéficiaires de l’APA et/ou de leur famille.
• Participer à l’adaptation des réponses sociales ou sanitaires à la problématique de la personne.
• Développer une capacité à repérer les problématiques de vulnérabilité générant de l'urgence.
• Maîtriser techniques de management de personnel.
• Savoir évaluer l’activité de son secteur et rédiger le rapport d’activité annuel.
• Se positionner en tant que responsable.
• Savoir observer, écouter.
• Avoir le sens du service public.
• Développer esprit d'analyse et de synthèse.
• Savoir s’inscrire dans un travail partenarial.
• Aptitude au travail en équipe.
• Capacité d'adaptation au changement.
• Aptitude à rendre compte.
Contact
Contact
0476287581
Informations complémentaires
• Poste permanent sur le grade d’Assistant socio-éducatif ou d’attaché territorial(A) ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels,
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
• Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+ prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
• Temps de travail complet, 35-36-37-38 h 0-6-12-18 jours de RTT, possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours.
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail recrutement@ville-fontaine.fr
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
• Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+ prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
• Temps de travail complet, 35-36-37-38 h 0-6-12-18 jours de RTT, possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours.
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail recrutement@ville-fontaine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.