Adjoint-e Chef d'équipe
Offre n° O038240408000100
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 250 agents, intégré à la Direction Propreté et Logistique Municipales. Il est en charge du nettoiement de la ville (équipes mécanisées, équipes manuelles territorialisées, équipes spécialisées). Rattaché au pôle territorialisé et sous la responsabilité d’un agent de maitrise vous assurerez l’encadrement de 14 agents et effectuerez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Activité principale : Nettoiement du domaine public
Balayage et lavage manuel des espaces publics
Balayage et lavage semi mécanique des espaces publics
Nettoiement des marchés
Nettoiement des espaces canins
Collecte des corbeilles de propreté
Collecte des feuilles mortes
Désherbage
Collecte des bacs enterrés, 8m3 et compacteurs des marchés
Entretien des puisards écoles, marchés, parcs
Activité complémentaire : Seconder le chef d’équipe dans ses fonctions de management :
En lien avec le chef d’équipe et lors de ses absences :
Vous encadrez tout ou partie de l'équipe de travail.
Vous organisez et planifiez le travail
Vous veiller à l’'application des procédures, à la mise en œuvre des consignes et au respect des règles de sécurité.
Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes
Vous suivez l'activité de l'équipe et contrôlez les résultats sur le terrain.
Vous gérez au quotidien le suivi du personnel de l'équipe (horaires, congés, absences…)
Vous gérez les situations conflictuelles
Vous participez aux entretiens professionnels des agents
Vous Informez et renseignez les usagers.
Activité complémentaire commune à toutes les équipes :
Vous participez aux opérations de viabilité hivernale.
Balayage et lavage manuel des espaces publics
Balayage et lavage semi mécanique des espaces publics
Nettoiement des marchés
Nettoiement des espaces canins
Collecte des corbeilles de propreté
Collecte des feuilles mortes
Désherbage
Collecte des bacs enterrés, 8m3 et compacteurs des marchés
Entretien des puisards écoles, marchés, parcs
Activité complémentaire : Seconder le chef d’équipe dans ses fonctions de management :
En lien avec le chef d’équipe et lors de ses absences :
Vous encadrez tout ou partie de l'équipe de travail.
Vous organisez et planifiez le travail
Vous veiller à l’'application des procédures, à la mise en œuvre des consignes et au respect des règles de sécurité.
Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes
Vous suivez l'activité de l'équipe et contrôlez les résultats sur le terrain.
Vous gérez au quotidien le suivi du personnel de l'équipe (horaires, congés, absences…)
Vous gérez les situations conflictuelles
Vous participez aux entretiens professionnels des agents
Vous Informez et renseignez les usagers.
Activité complémentaire commune à toutes les équipes :
Vous participez aux opérations de viabilité hivernale.
Profils recherchés
Vous êtes en capacité d'animer et d'encadrer une équipe.
Vous possédez des compétences techniques nécessaires au domaine d'intervention
Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité.
Vous avez une bonne connaissance de la ville.
Vous savez gérer le temps et les urgences.
Vous avez des aptitudes à l'utilisation d’outils informatiques (libre office, GUP, OCTIME…)
Vous faîtes preuve d'autonomie, d'adaptabilité et de rigueur
Vous avez une bonne condition physique vous permettant de réaliser des travaux en extérieur en toutes saisons.
Vous êtes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activité.
Vous possédez le permis VL,
Vous possédez des compétences techniques nécessaires au domaine d'intervention
Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité.
Vous avez une bonne connaissance de la ville.
Vous savez gérer le temps et les urgences.
Vous avez des aptitudes à l'utilisation d’outils informatiques (libre office, GUP, OCTIME…)
Vous faîtes preuve d'autonomie, d'adaptabilité et de rigueur
Vous avez une bonne condition physique vous permettant de réaliser des travaux en extérieur en toutes saisons.
Vous êtes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activité.
Vous possédez le permis VL,
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Horaires et congés :
-Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 à 15h15 avec 45 minutes de pause),
-Journées continues : mai (7h-14h07) et de juin à septembre (6h-13h07),
-Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
-Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
-25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement.
-Prime fin d’année (13ème mois): dès 6 mois de présence dans la collectivité,
-Travail en extérieur : port EPI obligatoire,
-Déplacement : véhicule ou vélo de service,
-Permis B souhaité et C appréciable
-Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
-Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
-Accès au restaurant municipal
-Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
- Prime fin d’année (13ème mois proratisée au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
-Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 à 15h15 avec 45 minutes de pause),
-Journées continues : mai (7h-14h07) et de juin à septembre (6h-13h07),
-Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
-Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
-25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement.
-Prime fin d’année (13ème mois): dès 6 mois de présence dans la collectivité,
-Travail en extérieur : port EPI obligatoire,
-Déplacement : véhicule ou vélo de service,
-Permis B souhaité et C appréciable
-Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
-Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
-Accès au restaurant municipal
-Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
- Prime fin d’année (13ème mois proratisée au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.