Conseiller Technique Handicap (H/F)
Offre n° O038240417000017
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
20/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
A partir de 2532.79 euro; brut mensuel
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Le Département, au titre de sa politique ressources humaines, a souhaité s'engager durablement en faveur de l'intégration et du
maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette volonté s'est traduite notamment par un partenariat ambitieux avec le FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) avec la signature en 2021
d'une convention, pour une durée initiale de 3 ans, convention renouvelée pour la période 2024-2026.
Au sein du service Recrutement, mobilité et compétences de la direction des ressources humaines, sous la hiérarchie du responsable du pôle Évolution professionnelle et Handicap, dans une équipe composée de 6 personnes, le conseiller technique
contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des actions du schéma Handicap de la collectivité. Il est attendu de lui de :
- Structurer, formaliser et mettre en oeuvre un plan d'action ambitieux en faveur du handicap via des objectifs et des moyens permettant d'améliorer la prise en charge des agents concernés (réactivité et qualité des accompagnements à la prise de poste et
au suivi des situations)
- Améliorer l'architecture budgétaire de la convention avec le FIPHFP et financière et suivre le budget de la convention en lien avec la gestionnaire administrative
- Communiquer les orientations auprès des directions et particulièrement auprès de leurs référents moyens généraux (réalisation de supports de présentation pour les diverses instances)
- Contribuer à développer la transversalité sur les thématiques du pôle au sein de la DRH
- Participer à la mise en place de la commission F3SCT portant sur l'évolution professionnelle et le handicap
- Assurer en lien avec la Référente Handicap de la collectivité la professionnalisation des acteurs sur l'accompagnement des situations individuelles de handicap au travail, et sur le développement d'outils (process simples, lisibles et communicables aux managers et agents) et de compétences dédiées
- Gérer les instances: préparer et animer le comité technique du schéma handicap et soutenir la référente Handicap dans la
préparation du comité de pilotage
- Gérer et suivre le marché d'accompagnement au recrutement des travailleurs handicapés
- Contribuer au développement du réseau partenarial en lien avec la référente Handicap
- Contribuer au rapport d'activité du pôle EPH en réalisant des statistiques et en produisant des indicateurs
- Participer aux projets de service et au PADI (projet d'administration du département de l'Isère)
Savoir être
Il fait preuve d'un réel intérêt pour le sujet de l'inclusion et de l'employabilité, et est animé par le sens du service à l'usager. Il a des
compétences reconnues et une expérience avérée en ingénierie de projet. Par son savoir être, il sait fédérer autour de l'inclusion et
coordonner les différents acteurs ayant un rôle à jouer. Il a de fortes capacités à aller vers, à faire avec et à prendre du recul. Doté
de créativité, de proactivité, de pédagogie, il a la capacité à communiquer auprès des acteurs de la collectivité sur des dispositifs
parfois complexes permettant d'accompagner les directions au changement de regard sur le handicap. Ses conseils permettent
d'améliorer l'effectivité des dispositifs d'évolution professionnelle en vigueur pour accompagner au mieux les agents dans leur
évolution professionnelle.
- 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Le Département, au titre de sa politique ressources humaines, a souhaité s'engager durablement en faveur de l'intégration et du
maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette volonté s'est traduite notamment par un partenariat ambitieux avec le FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) avec la signature en 2021
d'une convention, pour une durée initiale de 3 ans, convention renouvelée pour la période 2024-2026.
Au sein du service Recrutement, mobilité et compétences de la direction des ressources humaines, sous la hiérarchie du responsable du pôle Évolution professionnelle et Handicap, dans une équipe composée de 6 personnes, le conseiller technique
contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des actions du schéma Handicap de la collectivité. Il est attendu de lui de :
- Structurer, formaliser et mettre en oeuvre un plan d'action ambitieux en faveur du handicap via des objectifs et des moyens permettant d'améliorer la prise en charge des agents concernés (réactivité et qualité des accompagnements à la prise de poste et
au suivi des situations)
- Améliorer l'architecture budgétaire de la convention avec le FIPHFP et financière et suivre le budget de la convention en lien avec la gestionnaire administrative
- Communiquer les orientations auprès des directions et particulièrement auprès de leurs référents moyens généraux (réalisation de supports de présentation pour les diverses instances)
- Contribuer à développer la transversalité sur les thématiques du pôle au sein de la DRH
- Participer à la mise en place de la commission F3SCT portant sur l'évolution professionnelle et le handicap
- Assurer en lien avec la Référente Handicap de la collectivité la professionnalisation des acteurs sur l'accompagnement des situations individuelles de handicap au travail, et sur le développement d'outils (process simples, lisibles et communicables aux managers et agents) et de compétences dédiées
- Gérer les instances: préparer et animer le comité technique du schéma handicap et soutenir la référente Handicap dans la
préparation du comité de pilotage
- Gérer et suivre le marché d'accompagnement au recrutement des travailleurs handicapés
- Contribuer au développement du réseau partenarial en lien avec la référente Handicap
- Contribuer au rapport d'activité du pôle EPH en réalisant des statistiques et en produisant des indicateurs
- Participer aux projets de service et au PADI (projet d'administration du département de l'Isère)
Savoir être
Il fait preuve d'un réel intérêt pour le sujet de l'inclusion et de l'employabilité, et est animé par le sens du service à l'usager. Il a des
compétences reconnues et une expérience avérée en ingénierie de projet. Par son savoir être, il sait fédérer autour de l'inclusion et
coordonner les différents acteurs ayant un rôle à jouer. Il a de fortes capacités à aller vers, à faire avec et à prendre du recul. Doté
de créativité, de proactivité, de pédagogie, il a la capacité à communiquer auprès des acteurs de la collectivité sur des dispositifs
parfois complexes permettant d'accompagner les directions au changement de regard sur le handicap. Ses conseils permettent
d'améliorer l'effectivité des dispositifs d'évolution professionnelle en vigueur pour accompagner au mieux les agents dans leur
évolution professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à l'analyse des besoins des usagers
- Faciliter l'accès aux droits des usagers
- Promouvoir des actions
- Piloter et suivre l'avancement des projets
- Instruire et contrôler les données pour la gestion des ressources humaines
- Faciliter l'accès aux droits des usagers
- Promouvoir des actions
- Piloter et suivre l'avancement des projets
- Instruire et contrôler les données pour la gestion des ressources humaines
Profils recherchés
- Connaissance du code de la commande publique
- Capacité à gérer un budget
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision
- Capacité à porter des projets auprès d'intervenants extérieurs pluridisciplinaires
- Capacité à mettre en place et à animer un groupe de travail
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Capacité à travailler en équipe
- Créativité
- Dynamisme
- Etre force de proposition
- Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation
- Capacité à gérer un budget
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision
- Capacité à porter des projets auprès d'intervenants extérieurs pluridisciplinaires
- Capacité à mettre en place et à animer un groupe de travail
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Capacité à travailler en équipe
- Créativité
- Dynamisme
- Etre force de proposition
- Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2212-24BK42348A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement, mobilité
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Sandrine Laloy, Responsable de pôle
04 76 00 35 82
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2212-24BK42348A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement, mobilité
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Sandrine Laloy, Responsable de pôle
04 76 00 35 82
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.