Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, le Département Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité. Il traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Il est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.

Le Département Ressources est constitué des services :
- Ressources humaines
- Finances
- Juridique
- Commande publique
- Système d’information et de téléphonie
- Communication
Au sein du Département Ressources, le service Finances sécurise et modernise l’ensemble des processus financiers de la commune dans le respect du cadre légal et règlementaire. Il coordonne l’ensemble des acteurs de la chaîne comptable et budgétaire et impulse une culture commune au sein de la collectivité sur les volets financiers et comptables. Force de proposition, il participe activement à la mise en place et au suivi d’outils d’aide à la décision.
Le service Finances est composé :
- D’un chef de service (catégorie A)
- D’un coordinateur budgétaire et comptable (catégorie B)
- D’un contrôleur de gestion polyvalent (catégorie B)
- De 4 comptables (catégorie C)

Le poste de comptable est hiérarchiquement rattaché directement au chef de service

Missions principales :
- Saisie, suivi et contrôle des factures,
- Etablissement des mandats / bordereaux des dépenses,
- Suivi et régularisation des recettes,
- Etablissement des titres / bordereaux des recettes,
- Contrôle des engagements comptables établis,
- Assistance aux services de la collectivité (soutien, accompagnement, conseil, transmission de documents…).
Missions secondaires :
- Suivi comptable des marchés public (établissement des certificats de paiement, contrôle des pièces justificatives, contrôle des montants…),
- Etablissement des fiches inventaires,
- Réalisation des opérations de fin d’année budgétaire (clôture des comptes, rattachements, reports…),
- Gestion administrative des régies de recettes et d’avances,
- Polyvalence (remplacement des autres agents comptables si besoin, congés, absences…
- Archivage, classements…

SAVOIRS :
- Finances publiques
- Procédures financières et budgétaires
- Droit public
- Code général des collectivités territoriales
- Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Analyser et formaliser la demande de conseil
- Sensibiliser les services
- Maitriser la comptabilité publique (règles budgétaires et comptables)
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Organisation, réactivité, rigueur et méthode,
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe, sens du collectif et de l’intérêt général,
- Autonomie d’exécution,
- Polyvalence,
- Disponibilité