Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O038240422001139
Publiée le 22/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MOIRANS
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
22/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Moirans (7 500 habitants), 4ème Commune de la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais (95 000 habitants), se situe à la croisée des axes de circulation entre Lyon et Valence et à 25 Kms de Grenoble. Ville à la campagne, Moirans dispose de nombreux atouts et services de proximité et de deux gares.
Collectivité dynamique, la Ville de Moirans s’inscrit dans une démarche participative de la population et dans l’implication et le bien-être de ses agents.
Sous la responsabilité du Directeur du pôle ressources, la ville de MOIRANS recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines à temps complet relevant des catégories A ou B. Il, elle participe à l'élaborations et la mise en oeuvre de la politique RH de la commune.
Dans un contexte de raréfaction des moyens, il. elle conçoit et propose une stratégie RH innovante, attractive et transversale. Cette stratégie RH sera centrée sur la qualité de vie au travail, tout en favorisant l'implication des cadres et agents afin d’accompagner les services dans la déclinaison de ces projets.
Enfin, il, elle conçoit et propose une politique prospective d'évolution et d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
Collectivité dynamique, la Ville de Moirans s’inscrit dans une démarche participative de la population et dans l’implication et le bien-être de ses agents.
Sous la responsabilité du Directeur du pôle ressources, la ville de MOIRANS recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines à temps complet relevant des catégories A ou B. Il, elle participe à l'élaborations et la mise en oeuvre de la politique RH de la commune.
Dans un contexte de raréfaction des moyens, il. elle conçoit et propose une stratégie RH innovante, attractive et transversale. Cette stratégie RH sera centrée sur la qualité de vie au travail, tout en favorisant l'implication des cadres et agents afin d’accompagner les services dans la déclinaison de ces projets.
Enfin, il, elle conçoit et propose une politique prospective d'évolution et d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
- Animer, piloter et évaluer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
- Impulser, piloter et porter les grands chantiers RH : politique des parcours professionnels, plan de développement des compétences, politique de prévention (RPS, risques professionnels etc) et de qualité de vie au travail, dématérialisation, modernisation de la gestion RH, GPEEC…
- Piloter la gestion et l'optimisation des ressources, notamment par le développement d'un dialogue de gestion porteur avec les directions et services.
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives.
- Manager et animer l'équipe du service ressources humaines-prévention.
- Développer l'information et la communication RH au sein de la collectivité.
- Veille et conseils juridiques.
- Impulser, piloter et porter les grands chantiers RH : politique des parcours professionnels, plan de développement des compétences, politique de prévention (RPS, risques professionnels etc) et de qualité de vie au travail, dématérialisation, modernisation de la gestion RH, GPEEC…
- Piloter la gestion et l'optimisation des ressources, notamment par le développement d'un dialogue de gestion porteur avec les directions et services.
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives.
- Manager et animer l'équipe du service ressources humaines-prévention.
- Développer l'information et la communication RH au sein de la collectivité.
- Veille et conseils juridiques.
Profils recherchés
- De formation supérieure (BAC+4/5) Ressources Humaines
- Solide expérience en collectivité
- Connaissances des évolutions et du cadre règlementaire des ressources humaines
- Compréhension des enjeux RH et de transformation des organisations
- Sens de la transversalité et du dialogue, capacité à innover et à créer des espaces de réflexion collective
- Capacités relationnelles et managériales indispensables
- Esprit d'analyse et de synthèse, capable d'alimenter les travaux sur la qualité de vie au travail, la GPEEC, l'évolution de la masse salariale, la gestion des contentieux
- Maîtrise des logiciels métiers BERGER LEVRAULT, WEBDELIB
- Solide expérience en collectivité
- Connaissances des évolutions et du cadre règlementaire des ressources humaines
- Compréhension des enjeux RH et de transformation des organisations
- Sens de la transversalité et du dialogue, capacité à innover et à créer des espaces de réflexion collective
- Capacités relationnelles et managériales indispensables
- Esprit d'analyse et de synthèse, capable d'alimenter les travaux sur la qualité de vie au travail, la GPEEC, l'évolution de la masse salariale, la gestion des contentieux
- Maîtrise des logiciels métiers BERGER LEVRAULT, WEBDELIB
Contact
Contact
0476354455
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire lié au poste, prime de fin d'année, avantages sociaux.
Lettres de candidature + CV à adresser à Mme la Maire
Place de l’Assemblée Départementale, CS 90102 – 38430 MOIRANS CEDEX
Ou par courriel à l’adresse ci-dessus.
Lettres de candidature + CV à adresser à Mme la Maire
Place de l’Assemblée Départementale, CS 90102 – 38430 MOIRANS CEDEX
Ou par courriel à l’adresse ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.