Chargé de mission clauses emploi - facilitateur (F/H)
Offre n° O038240423001240
Publiée le 23/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
23/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : Créer des opportunités d’emplois pour les personnes accompagnées dans le cadre du PLIE et éligibles au FSE+
Composition du service: Le service ressources et développement pour l’emploi est composé de 3 unités, dont l’unité Développement Territorial de l’Emploi.
Le service est composé de 2 postes d’adultes relais, 3 postes d’assistants, 1 poste de chargé de suivis, 8 postes de chargés de missions, 1 postes de chargés de dossiers, 2 postes de chargés de relations entreprises, 3 postes de responsables d’unité, 1 poste de chef de service
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Sandrine Gagniere-Trayssac / responsable de l’unité Achat responsable pour l’emploi
2- FINALITES DU POSTE
- Promouvoir l’achat socialement responsable publique et privé au service de l’insertion socio-professionnelle des personnes ayant des difficultés d’accès au marché du travail en s’appuyant notamment sur le développement et la mise en œuvre des clauses sociales (clauses d’exécution, des marchés réservés aux SIAE et au secteur du Handicap et des marchés d’insertion)
- Offrir des opportunités d’emploi pour les publics éligibles au FSE et particulièrement les publics du PLIE
Mission principale du service : Créer des opportunités d’emplois pour les personnes accompagnées dans le cadre du PLIE et éligibles au FSE+
Composition du service: Le service ressources et développement pour l’emploi est composé de 3 unités, dont l’unité Développement Territorial de l’Emploi.
Le service est composé de 2 postes d’adultes relais, 3 postes d’assistants, 1 poste de chargé de suivis, 8 postes de chargés de missions, 1 postes de chargés de dossiers, 2 postes de chargés de relations entreprises, 3 postes de responsables d’unité, 1 poste de chef de service
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Sandrine Gagniere-Trayssac / responsable de l’unité Achat responsable pour l’emploi
2- FINALITES DU POSTE
- Promouvoir l’achat socialement responsable publique et privé au service de l’insertion socio-professionnelle des personnes ayant des difficultés d’accès au marché du travail en s’appuyant notamment sur le développement et la mise en œuvre des clauses sociales (clauses d’exécution, des marchés réservés aux SIAE et au secteur du Handicap et des marchés d’insertion)
- Offrir des opportunités d’emploi pour les publics éligibles au FSE et particulièrement les publics du PLIE
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Suivi et Gestion de la réalisation de la clause sociale dans les marchés
- Assister les maîtres d’ouvrage dans la mise en œuvre des clauses emploi : recenser les opérations supports, assurer la coordination avec les chargés d’opérations, mettre en place les procédures d’information aux entreprises, suivre les réalisations et en informer les maîtres d’ouvrage.
- Assister techniquement les entreprises attributaires pour l’élaboration de leur proposition et la concrétisation de leur engagement. Participer aux réunions de démarrage de chantier. Assurer le premier contact, entreprise et recueillir leurs modalités de mise en œuvre des clauses.
- Diffuser les offres d’emploi aux professionnelles pour les clauses non suivies par les territoires et assurer leurs mises en relation des candidats avec les entreprises
- Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation des actions de promotion de l'emploi, Piloter et mettre en œuvre les conditions de l’évaluation dont la gestion de la base de de données. Participer à l’évolution de la base abc dans les instances nationale et départementale.
- Participer à l’élaboration et la diffusion des bilans.
- Suivi des conventions avec les agences d’emplois.
Activité 2 : Développer les marchés d’insertion publics et privés en lien avec le chargé de mission IAE pour renforcer la mobilisation des entreprises d’insertion.
- Accompagner les donneurs d’ordre des collectivités et entreprises dans une logique d’autonomisation dans le recours aux marchés d’insertion : analyse et rédaction des CCT, bilan, montage et animation des comités de pilotage.
- Assister les maîtres d’ouvrage, (services des achats, des marchés) dans la mise en œuvre des marchés d’insertion
- Promouvoir les clauses par la sensibilisation et l’information des différents acteurs, élus, services locaux aux outils proposés par le nouveau code des marchés
- Réaliser des bilans annuels des Délégations de Service Public.
Activité 3 : Participer et soutenir les actions de recrutements sur les secteurs d’activité où des clauses sont mises en place
- Mettre en œuvre des actions de recrutement « aller vers » dans les quartiers politique de la ville en lien avec les clauses en veillant à diversifier les supports.
- Recenser les opérations supports, mettre en place les procédures d’information aux entreprises, suivre les réalisations.
- Animer ou participer à des clubs d’entreprises pour soutenir et développer leurs pratiques d’achats responsables
- Mettre en place une offre de service qui s’appuie sur le PLIE, et favorise des pratiques de recrutement ouvertes aux demandeurs d’emploi prioritaires.
- Constituer un vivier de candidats issu des QPV et veiller à la qualité et à la continuité de leur parcours par les biais de des clauses en lien avec leur conseiller emploi.
- Proportion du poste dédié à la gestion de projet : 100 %
Activité 1 : Suivi et Gestion de la réalisation de la clause sociale dans les marchés
- Assister les maîtres d’ouvrage dans la mise en œuvre des clauses emploi : recenser les opérations supports, assurer la coordination avec les chargés d’opérations, mettre en place les procédures d’information aux entreprises, suivre les réalisations et en informer les maîtres d’ouvrage.
- Assister techniquement les entreprises attributaires pour l’élaboration de leur proposition et la concrétisation de leur engagement. Participer aux réunions de démarrage de chantier. Assurer le premier contact, entreprise et recueillir leurs modalités de mise en œuvre des clauses.
- Diffuser les offres d’emploi aux professionnelles pour les clauses non suivies par les territoires et assurer leurs mises en relation des candidats avec les entreprises
- Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation des actions de promotion de l'emploi, Piloter et mettre en œuvre les conditions de l’évaluation dont la gestion de la base de de données. Participer à l’évolution de la base abc dans les instances nationale et départementale.
- Participer à l’élaboration et la diffusion des bilans.
- Suivi des conventions avec les agences d’emplois.
Activité 2 : Développer les marchés d’insertion publics et privés en lien avec le chargé de mission IAE pour renforcer la mobilisation des entreprises d’insertion.
- Accompagner les donneurs d’ordre des collectivités et entreprises dans une logique d’autonomisation dans le recours aux marchés d’insertion : analyse et rédaction des CCT, bilan, montage et animation des comités de pilotage.
- Assister les maîtres d’ouvrage, (services des achats, des marchés) dans la mise en œuvre des marchés d’insertion
- Promouvoir les clauses par la sensibilisation et l’information des différents acteurs, élus, services locaux aux outils proposés par le nouveau code des marchés
- Réaliser des bilans annuels des Délégations de Service Public.
Activité 3 : Participer et soutenir les actions de recrutements sur les secteurs d’activité où des clauses sont mises en place
- Mettre en œuvre des actions de recrutement « aller vers » dans les quartiers politique de la ville en lien avec les clauses en veillant à diversifier les supports.
- Recenser les opérations supports, mettre en place les procédures d’information aux entreprises, suivre les réalisations.
- Animer ou participer à des clubs d’entreprises pour soutenir et développer leurs pratiques d’achats responsables
- Mettre en place une offre de service qui s’appuie sur le PLIE, et favorise des pratiques de recrutement ouvertes aux demandeurs d’emploi prioritaires.
- Constituer un vivier de candidats issu des QPV et veiller à la qualité et à la continuité de leur parcours par les biais de des clauses en lien avec leur conseiller emploi.
- Proportion du poste dédié à la gestion de projet : 100 %
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Connaissance des règles de fonctionnement du Code des marchés
Connaissance des politiques des collectivités et de l’Etat en matière d’emploi, d’insertion par l’activité économique et de formation
Connaissance du monde de l’entreprise notamment le secteur du bâtiment et des travaux publics
Connaissance de la conjoncture de l’emploi
Connaissance de l’outil informatique
Connaissance des techniques de négociation commerciale
Connaissance des techniques de communication orale et écrite
SAVOIR FAIRE
Capacité à négocier avec les entreprises pour adapter le cadre réglementaire à la réalité économique de l’entreprise
Capacité à choisir l’outil juridique adapté dans le code des marchés publics pour favoriser la réalisation de marché d’insertion
Capacité à analyser l’opportunité de mettre des clauses en fonction de l’activité support
SAVOIR ETRE
Sens de l’organisation / Rigueur
Sens de l’anticipation
Sens de la méthode
Sens du pragmatisme
Qualité relationnelle
Grande disponibilité
CONNAISSANCES
Connaissance des règles de fonctionnement du Code des marchés
Connaissance des politiques des collectivités et de l’Etat en matière d’emploi, d’insertion par l’activité économique et de formation
Connaissance du monde de l’entreprise notamment le secteur du bâtiment et des travaux publics
Connaissance de la conjoncture de l’emploi
Connaissance de l’outil informatique
Connaissance des techniques de négociation commerciale
Connaissance des techniques de communication orale et écrite
SAVOIR FAIRE
Capacité à négocier avec les entreprises pour adapter le cadre réglementaire à la réalité économique de l’entreprise
Capacité à choisir l’outil juridique adapté dans le code des marchés publics pour favoriser la réalisation de marché d’insertion
Capacité à analyser l’opportunité de mettre des clauses en fonction de l’activité support
SAVOIR ETRE
Sens de l’organisation / Rigueur
Sens de l’anticipation
Sens de la méthode
Sens du pragmatisme
Qualité relationnelle
Grande disponibilité
Contact
Contact
0476595959
Lien de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu’à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.