Coordonnateur budgétaire (F/H)
Offre n° O038240501380113
Publiée le 02/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
26/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Fonctionnaires (territoriaux, Etat, hospitaliers)
OU
Agents contractuels
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents et est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.
Le service Pilotage et de méthodes, service transversal de la direction compte 14 personnes. Il pilote, coordonne et anime l'ensemble des services en matière comptable, budgétaire et d'exécution des marchés publics. Il assure, en outre, l'administration du logiciel financier, la gestion comptable du patrimoine et procède à l'ensemble des écritures budgétaires et comptables "complexes" en lien avec la paierie départementale.
Sous l'autorité des CS et adjoint du service Pilotage et Méthodes, le coordonnateur budgétaire a pour missions de :
- Participer à l'animation de la fonction budgétaire (phases de pilotage, suivi et clôture budgétaire) avec un rôle d'accompagnement, de conseil, d'assistance et de formation auprès des SAF,
- Participer à la définition, application et mise en oeuvre des évolutions des procédures et outils en matière budgétaire,
- Collaborer aux missions des autres personnes du service en polyvalence.
OU
Agents contractuels
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents et est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.
Le service Pilotage et de méthodes, service transversal de la direction compte 14 personnes. Il pilote, coordonne et anime l'ensemble des services en matière comptable, budgétaire et d'exécution des marchés publics. Il assure, en outre, l'administration du logiciel financier, la gestion comptable du patrimoine et procède à l'ensemble des écritures budgétaires et comptables "complexes" en lien avec la paierie départementale.
Sous l'autorité des CS et adjoint du service Pilotage et Méthodes, le coordonnateur budgétaire a pour missions de :
- Participer à l'animation de la fonction budgétaire (phases de pilotage, suivi et clôture budgétaire) avec un rôle d'accompagnement, de conseil, d'assistance et de formation auprès des SAF,
- Participer à la définition, application et mise en oeuvre des évolutions des procédures et outils en matière budgétaire,
- Collaborer aux missions des autres personnes du service en polyvalence.
Missions / conditions d'exercice
- Participer au processus de préparation budgétaire :
* cadrage budgétaire (calendrier et procédures)
* accompagnement des SAF et directions
* arbitrages et notifications
- Accompagner et conseiller les services dans les étapes de la préparation budgétaire : consolider, contrôler et analyser les propositions budgétaires en lien notamment avec la gestion du suivi des AP/CP
- Analyser et conseiller :
* être l'interlocuteur privilégié des SAF (accompagnement et formation)
* être garant de la qualité budgétaire
- Contrôler budgétairement les rapports et délibérations présentés à la Commission Permanente et à l'Assemblée départementale : analyse et alerte dans le cadre du suivi budgétaire
- Participer aux opérations de fin d'exercice :
* élaboration du CA
* arbitrages, suivis et analyse des reports et rattachements
- Disponibilité
- Polyvalence
* cadrage budgétaire (calendrier et procédures)
* accompagnement des SAF et directions
* arbitrages et notifications
- Accompagner et conseiller les services dans les étapes de la préparation budgétaire : consolider, contrôler et analyser les propositions budgétaires en lien notamment avec la gestion du suivi des AP/CP
- Analyser et conseiller :
* être l'interlocuteur privilégié des SAF (accompagnement et formation)
* être garant de la qualité budgétaire
- Contrôler budgétairement les rapports et délibérations présentés à la Commission Permanente et à l'Assemblée départementale : analyse et alerte dans le cadre du suivi budgétaire
- Participer aux opérations de fin d'exercice :
* élaboration du CA
* arbitrages, suivis et analyse des reports et rattachements
- Disponibilité
- Polyvalence
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Connaissance des règles budgétaires
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Rigueur
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Proactivité
- Connaissance des procédures internes
- Capacité à travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Connaissance de l'instruction comptable
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Connaissance des règles budgétaires
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Rigueur
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Proactivité
- Connaissance des procédures internes
- Capacité à travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Connaissance de l'instruction comptable
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.