Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d’altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l’ouest des contreforts du Dévoluy au Sud Est et des canyons du Drac à l’Est. Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes, dont 11 situées dans le Parc Naturel du Vercors, et compte 10.400 habitants.

Grâce à l’implication quotidienne de ces 200 agents, la Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.

Collaborateur ou collaboratrice direct du Directeur Général des Services, membre de l'équipe de direction, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité en matière de ressources humaines et pilotez leur mise en œuvre, sous la responsabilité du Président et du Vice-Président en charge des Ressources Humaines et des Finances.

Attaché aux valeurs du service public, notamment le sens de l'équité, le devoir de réserve et de discrétion, la qualité du service rendu, vous accompagnez les cadres et cadres intermédiaires dans leur action quotidienne d'organisation et de management de leurs équipes.

Vous animez et dirigez un service de 4 personnes en charge notamment de la gestion des paies, des carrières, de la formation, de l'organisation des recrutements, des visites de médecine professionnelle, de la prévention en hygiène et sécurité ou de l'action sociale.

• Définir avec le DGS et l'exécutif la politique Ressources Humaines de la collectivité
Élaborer des propositions et des scénarii en cohérence avec les orientations politiques dans les différents volets des RH
Concevoir, actualiser et expliquer les outils structurants de gestion des RH

• Piloter le dialogue social
Organiser les réunions du Comité Social Territorial en étant force de proposition des ordres du jour
Organiser et animer des groupes de travail paritaires pour recueillir et analyser les avis et propositions des représentants du personnel sur des thématiques RH en évolution

• Accompagner les directeurs et responsables de service
Accompagner et soutenir les responsables de service dans leur fonction managériale et organisationnelle
Être garant de la déclinaison de la politique RH de la collectivité dans chaque service

• Accompagner les agents
Accompagner les agents en situation de reclassement pour inaptitude ou en reconversion
Suivre les agents en situation médicale particulière
Participer au groupe d'écoute et de prévention des RPS

• Piloter la gestion administrative et statutaire
Organiser, coordonner et diriger le service Ressources Humaines en garantissant l'application des dispositions législatives et réglementaires, en prévenant et gérant les contentieux et en assurant la veille juridique RH
Participer aux jurys de recrutement et en assurer les comptes-rendus

• Piloter la formation
Organiser les actions collectives en intra ou union de collectivités
Rédiger des cahiers de charges et sélectionner les prestataires

• Piloter des actions en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail
Superviser et orienter le travail de l'assistant de prévention
Mettre en place en fonction des préconisations du C.S.T. des actions visant à prévenir les risques professionnels, améliorer la sécurité et la qualité de vie au travail

• Développer la communication interne avec l'appui du chargé de communication

• Préparer le budget et suivre la masse salariale
Participer, en étroite collaboration avec le DGS et la Directrice des Finances à l’élaboration du budget prévisionnel des dépenses de personnel
Assurer un suivi régulier de la masse salariale et des dépenses liées à la politique RH

- Formation supérieure en Gestion des ressources humaines, Management des collectivités locales ou Droit des collectivités territoriales
- Expérience indispensable de management d'un service RH de la Fonction Publique
- Maîtrise impérative du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Qualités managériales et relationnelles : écoute active, dialogue, empathie, assertivité
- Forte capacité de travail
- Bonnes aptitudes rédactionnelles
- Disponibilité (réunions en soirée occasionnelles)