Gestionnaire Paie-Carrière
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Offre n° O038240522000927
Publiée le 22/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chatte
Poste à pourvoir le
28/10/2024
Date limite de candidature
22/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP + CNAS+ Participation assurance prévoyance et complémentaire santé, Tickets restaurant
Descriptif de l'emploi
-Gestion des dossiers individuels (carrière, statut),
- Gestion de la paie
- Gestion des absences et dossiers médicaux
- Gestion des retraites
- Gestion de la formation
- Préparation et suivi du conseil municipal, en lien avec le Secrétaire Général de Mairie
- Gestion de la paie
- Gestion des absences et dossiers médicaux
- Gestion des retraites
- Gestion de la formation
- Préparation et suivi du conseil municipal, en lien avec le Secrétaire Général de Mairie
Missions / conditions d'exercice
-Gestion des dossiers individuels (carrière, statut), titulaires et contractuels avec l'appui du Centre De Gestion 38.
- Gestion de la paie
* Préparation et exécution des éléments des variables mensuelles pour la paye (38 agents environ + 6 élus)
* Appliquer les évolutions liées à la politique salariale (exemple: évolution du RIFSEEP,...)
* Déclarations Sociales Nominatives
- Gestion des absences et dossiers médicaux
- Gestion des retraites
- Gestion de la formation
- conseil aux élus (règlementation RH, recrutements,....)
- réalisation de la préparation et du suivi du conseil municipal ( convocation, rédaction délibérations et décisions en lien avec le Secrétaire Général de Mairie, envoi dématérialisé, rédaction Procès-verbal et affichage)
- Gestion de la paie
* Préparation et exécution des éléments des variables mensuelles pour la paye (38 agents environ + 6 élus)
* Appliquer les évolutions liées à la politique salariale (exemple: évolution du RIFSEEP,...)
* Déclarations Sociales Nominatives
- Gestion des absences et dossiers médicaux
- Gestion des retraites
- Gestion de la formation
- conseil aux élus (règlementation RH, recrutements,....)
- réalisation de la préparation et du suivi du conseil municipal ( convocation, rédaction délibérations et décisions en lien avec le Secrétaire Général de Mairie, envoi dématérialisé, rédaction Procès-verbal et affichage)
Profils recherchés
Savoir-Savoir faire
Formation en RH de préférence
Expérience sur un poste similaire si possible
Maitrise des outils informatiques (de préférence Berger Levrault)
Connaissance du statut fortement appréciée
Savoir-être
capacité d'écoute et de réponse aux demandes des agents, des élus
Discrétion professionnelle, discernement et devoir de réserve
Rigueur, organisation et autonomie
Aptitude à la polyvalence et au travail avec les élus et les agents du service public
Sens du service public
Formation en RH de préférence
Expérience sur un poste similaire si possible
Maitrise des outils informatiques (de préférence Berger Levrault)
Connaissance du statut fortement appréciée
Savoir-être
capacité d'écoute et de réponse aux demandes des agents, des élus
Discrétion professionnelle, discernement et devoir de réserve
Rigueur, organisation et autonomie
Aptitude à la polyvalence et au travail avec les élus et les agents du service public
Sens du service public
Contact
Contact
0476383848
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à envoyer à :
Monsieur le Maire de Chatte
26 Place du Champ de Mars
38160 CHATTE
Renseignements auprès de Catherine OUTIN, gestionnaire RH
au 0476383848 ou rh@commune-chatte.fr
Monsieur le Maire de Chatte
26 Place du Champ de Mars
38160 CHATTE
Renseignements auprès de Catherine OUTIN, gestionnaire RH
au 0476383848 ou rh@commune-chatte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.