Bibliothécaire animateur du réseau Ecume
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240522001120
Publiée le 22/05/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du 19 mars 1962, Saint-Maurice-l'Exil (Isère)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
22/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION/ DESCRIPTION GENERALE DU POSTE
Le projet territorial de lecture publique d'Entre Bièvre et Rhône C.C. se déploie à l’échelle des 37 communes de l’intercommunalité (68 000 habitants) et s’appuie sur le réseau des médiathèques ECuME. Ce réseau, fonctionnant sur le principe d’une carte lecteur unique, est constitué de 23 médiathèques : 22 municipales et 1 intercommunale tête de réseau (MTR), basée à Saint-Maurice-l’Exil.
Les agents du service agissent d’une part sur le site de la médiathèque tête de réseau, médiathèque agrandie et rénovée en 2019, ouverte au public 25H/semaine, dotée d’une salle de spectacle de 100 places, d’une salle d’exposition, d’une salle de jeux vidéos, d’un espace numérique avec 10 postes.
Ils agissent d’autre part en direction des médiathèques municipales associées, pour les accompagner dans la gestion bibliothéconomique quotidienne, le développement de leurs projets de service, mettre en œuvre la politique documentaire partagée, ainsi que la politique d’actions culturelles partagée à l’échelle du réseau.
Le service de la lecture publique œuvre au sein d’une direction des actions culturelles, qui inclue également un établissement d’enseignement artistique, une mission de promotion du cinéma et un plan local d’éducation artistique et culturelle.
Il s’agit d’un poste de bibliothécaire animateur du réseau, qui assure le suivi plus particulier de 6 médiathèques associées au réseau.
Le projet territorial de lecture publique d'Entre Bièvre et Rhône C.C. se déploie à l’échelle des 37 communes de l’intercommunalité (68 000 habitants) et s’appuie sur le réseau des médiathèques ECuME. Ce réseau, fonctionnant sur le principe d’une carte lecteur unique, est constitué de 23 médiathèques : 22 municipales et 1 intercommunale tête de réseau (MTR), basée à Saint-Maurice-l’Exil.
Les agents du service agissent d’une part sur le site de la médiathèque tête de réseau, médiathèque agrandie et rénovée en 2019, ouverte au public 25H/semaine, dotée d’une salle de spectacle de 100 places, d’une salle d’exposition, d’une salle de jeux vidéos, d’un espace numérique avec 10 postes.
Ils agissent d’autre part en direction des médiathèques municipales associées, pour les accompagner dans la gestion bibliothéconomique quotidienne, le développement de leurs projets de service, mettre en œuvre la politique documentaire partagée, ainsi que la politique d’actions culturelles partagée à l’échelle du réseau.
Le service de la lecture publique œuvre au sein d’une direction des actions culturelles, qui inclue également un établissement d’enseignement artistique, une mission de promotion du cinéma et un plan local d’éducation artistique et culturelle.
Il s’agit d’un poste de bibliothécaire animateur du réseau, qui assure le suivi plus particulier de 6 médiathèques associées au réseau.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
- Référent de 5-6 médiathèques municipales membres du réseau : assure un suivi privilégié à travers une présence régulière dans les médiathèques et lors des réunions d’équipe, identifie les besoins d’accompagnement et organise les moyens pour y répondre.
- Aide aux communes dans l’élaboration de PCSES, de choix de matériel, de mobilier de bibliothèque, aménagement des espaces.
- Aide à la gestion de l'équipement : formation des nouveaux bénévoles, aide et accompagnement dans la construction des partenariats, accompagnement des équipes (si besoin), aide à la résolution des conflits etc...
- Préparation et animation des groupes de travail et commissions du réseau.
- Aide à la gestion de collections : circuit du livre, gestion du budget, statistiques.
- Développement du service de prêt aux collectivités.
- Mise en place et suivi d’outils de bord d’évaluation du réseau.
- Mise en œuvre et gestion de formations pour le réseau.
- Mise à jour du portail internet pour les bibliothèques du réseau (actualité, animations…) et écriture d’articles pour alimenter le portail.
RELATIONS DE TRAVAIL
- Les relations hiérarchiques : Sous l’autorité du directeur du Réseau ECUME
- Les relations avec d’autres services d’EBER CC : principalement les services du pôle culture, informatique, communication, jeunesse, social
- Les relations extérieures : médiathèques du territoire, Médiathèque départementale de l’Isère, associations, établissements culturels, centres sociaux, centres de loisirs, établissements scolaires, librairies
- Référent de 5-6 médiathèques municipales membres du réseau : assure un suivi privilégié à travers une présence régulière dans les médiathèques et lors des réunions d’équipe, identifie les besoins d’accompagnement et organise les moyens pour y répondre.
- Aide aux communes dans l’élaboration de PCSES, de choix de matériel, de mobilier de bibliothèque, aménagement des espaces.
- Aide à la gestion de l'équipement : formation des nouveaux bénévoles, aide et accompagnement dans la construction des partenariats, accompagnement des équipes (si besoin), aide à la résolution des conflits etc...
- Préparation et animation des groupes de travail et commissions du réseau.
- Aide à la gestion de collections : circuit du livre, gestion du budget, statistiques.
- Développement du service de prêt aux collectivités.
- Mise en place et suivi d’outils de bord d’évaluation du réseau.
- Mise en œuvre et gestion de formations pour le réseau.
- Mise à jour du portail internet pour les bibliothèques du réseau (actualité, animations…) et écriture d’articles pour alimenter le portail.
RELATIONS DE TRAVAIL
- Les relations hiérarchiques : Sous l’autorité du directeur du Réseau ECUME
- Les relations avec d’autres services d’EBER CC : principalement les services du pôle culture, informatique, communication, jeunesse, social
- Les relations extérieures : médiathèques du territoire, Médiathèque départementale de l’Isère, associations, établissements culturels, centres sociaux, centres de loisirs, établissements scolaires, librairies
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Médiateur culturel ayant une expérience significative dans le secteur de la lecture publique, ayant le goût du contact avec les publics et la gestion de projets.
Il/elle sait travailler en équipe et faire preuve d’adaptation.
Il/elle est intéressé par les dynamiques culturelles à l’échelle d’un territoire et comprend le lien entre son périmètre d’action et le sens d’une politique publique intercommunale.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
• Savoirs :
Bonne connaissance du domaine de la lecture publique et des missions de lecture publique
Connaissances en littérature adulte et jeunesse, en culture cinématographique
Maîtrise de la bibliothéconomie
• Savoir-faire :
Animations de réunions et d’équipes
Rédaction de notes, bilans, documents de projet
Compétences pédagogiques
Conduite de projet, capacités d’impulsion et de médiation
• Qualités requises :
Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
Capacités de polyvalence et d’adaptabilité
Sens de la médiation
Esprit d’initiative
MOYENS MATERIELS DU POSTE : Bureau partagé, poste informatique et téléphone, matériel informatique et audiovisuel, véhicule de service.
Travail 1 samedi sur 4
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
-Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Date de jury prévue le lundi 1er juillet
Médiateur culturel ayant une expérience significative dans le secteur de la lecture publique, ayant le goût du contact avec les publics et la gestion de projets.
Il/elle sait travailler en équipe et faire preuve d’adaptation.
Il/elle est intéressé par les dynamiques culturelles à l’échelle d’un territoire et comprend le lien entre son périmètre d’action et le sens d’une politique publique intercommunale.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
• Savoirs :
Bonne connaissance du domaine de la lecture publique et des missions de lecture publique
Connaissances en littérature adulte et jeunesse, en culture cinématographique
Maîtrise de la bibliothéconomie
• Savoir-faire :
Animations de réunions et d’équipes
Rédaction de notes, bilans, documents de projet
Compétences pédagogiques
Conduite de projet, capacités d’impulsion et de médiation
• Qualités requises :
Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
Capacités de polyvalence et d’adaptabilité
Sens de la médiation
Esprit d’initiative
MOYENS MATERIELS DU POSTE : Bureau partagé, poste informatique et téléphone, matériel informatique et audiovisuel, véhicule de service.
Travail 1 samedi sur 4
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
-Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Date de jury prévue le lundi 1er juillet
Contact et modalités de candidature
Contact
0474293177
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à envoyer par courrier : Madame la Présidente -Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône - 9 Rue du 19 mars 1962 38556 Saint-Maurice l'Exil Cedex.
Par mail : recrutement@entre-bievreetrhone.fr
Renseignements : Mme Gaëtane Jambu, directrice des actions culturelles 04 74 29 31 70
gaetane.jambu@entre-bievreetrhone.fr
Par mail : recrutement@entre-bievreetrhone.fr
Renseignements : Mme Gaëtane Jambu, directrice des actions culturelles 04 74 29 31 70
gaetane.jambu@entre-bievreetrhone.fr
Adresse de l'employeur
ENTRE BIEVRE ET RHONE COMMUNAUTE DE COMMUNES
>Rue du 19 mars 1962
38556 Saint Maurice l'Exil
>Rue du 19 mars 1962
38556 Saint Maurice l'Exil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.