Cadre de santé
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Offre n° O038240531001118
Publiée le 31/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
01/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE :
Dans un contexte socio-économique en évolution, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :
- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par type de publics : « Petite Enfance », « Lutte contre la pauvreté et la précarité », « Personnes Âgées » (DASPA).
La DASPA se compose de 3 directions déléguées :
- « accès aux Droits, Coopérations et Prospective » ;
- « autonomie et veille sociale » ;
- « dépendance et soins » qui comprend :
• 2 EHPAD gérés par le CCAS (un EHPAD situé à Grenoble et un EHPAD situé sur le territoire de la commune de Montbonnot Saint-Martin) ;
• le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) ;
• l’Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
Dans un contexte socio-économique en évolution, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :
- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par type de publics : « Petite Enfance », « Lutte contre la pauvreté et la précarité », « Personnes Âgées » (DASPA).
La DASPA se compose de 3 directions déléguées :
- « accès aux Droits, Coopérations et Prospective » ;
- « autonomie et veille sociale » ;
- « dépendance et soins » qui comprend :
• 2 EHPAD gérés par le CCAS (un EHPAD situé à Grenoble et un EHPAD situé sur le territoire de la commune de Montbonnot Saint-Martin) ;
• le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) ;
• l’Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES ET DÉFINITION GENERALE DE LA FONCTION :
Le cadre de santé est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur-trice de l’EHPAD et du Directeur-trice délégué-e dépendance et soins.
Il/elle assure la responsabilité des unités de l’EHPAD en lien et en collaboration avec le médecin coordonnateur et la Direction de l’établissement.
Il/elle a pour fonction de prévoir et d’organiser les activités paramédicales au sein de l’établissement en veillant à la qualité des soins et la sécurité des résident-es dans un contexte budgétaire donné (en lien avec les autorités de tarification).
Il/elle accompagne le changement, anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre. Dans ce sens, il-elle devra proposer et mettre en œuvre des modes d’organisation efficients pour optimiser les ressources tout en garantissant la sécurité et la qualité des soins.
Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement et du CCAS. Il/elle met en œuvre la déclinaison du projet de soins et le programme qualité gestion des risques.
Il/elle travaille en équipe pluridisciplinaire avec les personnels paramédicaux et les agent-es propreté restauration.
Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.
REFERENCE :
• Décret n° 2016-336 du 21 mars 2016 portant statut particulier du cadre d’emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux
ACTIVITÉS ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE :
Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical-paramédical
. Co-élaborer un projet paramédical en cohérence avec le projet d’établissement
. Participer aux commissions d’admission des résident-es, dossiers déposés via le logiciel Trajectoire
. Organiser l’arrivée des résident-es, les accueillir et définir leur projet de soins
. Participer à la construction du projet d’accueil personnalisé
. Participer aux réunions de coordination au sein de l’établissement et avec le siège
Animation et encadrement des équipes
. Gérer le personnel en l’ajustant au mieux aux besoins des résident-es et aux moyens alloués, et dans le respect des équilibres inter-EHPAD
. Constituer les plannings du personnel soignant dans le respect de la réglementation du travail et des règles RH internes à l’Institution, au moyen d’outils de gestion du temps
. Adapter les ressources humaines et gérer l’ajustement des compétences du personnel en fonction des caractéristiques des résident-es et des actes de soins paramédicaux pratiqués
. Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
. Transmettre l’information entre la Direction et les équipes
. Favoriser la cohésion d’équipe et créer les conditions de motivation de ses équipes
Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité
. Être vecteur des bonnes pratiques professionnelles reconnues par la science infirmière, et notamment celles émises par la Haute Autorité en Santé
. Organiser de façon efficiente le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités des équipes
. S’assurer de l’efficacité des transmissions infirmières
. Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins au moyen du logiciel dédié
. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service
. Gérer un budget pour les achats de matériels courants
Contrôle et évaluation de la qualité des activités de l’établissement
. Participer à la démarche qualité et aux évaluations internes/externes dans le respect des règles des bonnes pratiques HAS en lien avec le responsable qualité
. Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans l’établissement et promouvoir la culture qualité auprès de ses équipes
. Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales
. Mener des audits qualité, circuit du médicament, tenue du dossier de soins, évaluation de la satisfaction des résident-es et de leur famille
. Garantir la sécurité des résident-es dans le cadre des activités de soins
. Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, les rédiger le cas échéant
. Veiller au confort des résident-es et au respect de l’éthique des soins infirmiers
. Promouvoir la bientraitance
. S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance
Formation, développement et transfert des compétences
. Faciliter l’encadrement et l’évaluation d’étudiant-es pendant leur stage, coordonner les tuteurs-trices de stage et mettre en œuvre une stratégie d’encadrement et d’évaluation des étudiant-es
. Évaluer les compétences des équipes et conduire annuellement les entretiens professionnels de chaque agent placé sous sa responsabilité
. Identifier les besoins de formation de ses équipes et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins et le plan de formation RH
. Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires
. Participer avec les autres cadres de santé des EHPAD du CCAS à l’identification de projets transversaux visant à l’amélioration de la qualité des prestations
. Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences
Le cadre de santé est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur-trice de l’EHPAD et du Directeur-trice délégué-e dépendance et soins.
Il/elle assure la responsabilité des unités de l’EHPAD en lien et en collaboration avec le médecin coordonnateur et la Direction de l’établissement.
Il/elle a pour fonction de prévoir et d’organiser les activités paramédicales au sein de l’établissement en veillant à la qualité des soins et la sécurité des résident-es dans un contexte budgétaire donné (en lien avec les autorités de tarification).
Il/elle accompagne le changement, anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre. Dans ce sens, il-elle devra proposer et mettre en œuvre des modes d’organisation efficients pour optimiser les ressources tout en garantissant la sécurité et la qualité des soins.
Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement et du CCAS. Il/elle met en œuvre la déclinaison du projet de soins et le programme qualité gestion des risques.
Il/elle travaille en équipe pluridisciplinaire avec les personnels paramédicaux et les agent-es propreté restauration.
Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.
REFERENCE :
• Décret n° 2016-336 du 21 mars 2016 portant statut particulier du cadre d’emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux
ACTIVITÉS ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE :
Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical-paramédical
. Co-élaborer un projet paramédical en cohérence avec le projet d’établissement
. Participer aux commissions d’admission des résident-es, dossiers déposés via le logiciel Trajectoire
. Organiser l’arrivée des résident-es, les accueillir et définir leur projet de soins
. Participer à la construction du projet d’accueil personnalisé
. Participer aux réunions de coordination au sein de l’établissement et avec le siège
Animation et encadrement des équipes
. Gérer le personnel en l’ajustant au mieux aux besoins des résident-es et aux moyens alloués, et dans le respect des équilibres inter-EHPAD
. Constituer les plannings du personnel soignant dans le respect de la réglementation du travail et des règles RH internes à l’Institution, au moyen d’outils de gestion du temps
. Adapter les ressources humaines et gérer l’ajustement des compétences du personnel en fonction des caractéristiques des résident-es et des actes de soins paramédicaux pratiqués
. Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
. Transmettre l’information entre la Direction et les équipes
. Favoriser la cohésion d’équipe et créer les conditions de motivation de ses équipes
Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité
. Être vecteur des bonnes pratiques professionnelles reconnues par la science infirmière, et notamment celles émises par la Haute Autorité en Santé
. Organiser de façon efficiente le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités des équipes
. S’assurer de l’efficacité des transmissions infirmières
. Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins au moyen du logiciel dédié
. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service
. Gérer un budget pour les achats de matériels courants
Contrôle et évaluation de la qualité des activités de l’établissement
. Participer à la démarche qualité et aux évaluations internes/externes dans le respect des règles des bonnes pratiques HAS en lien avec le responsable qualité
. Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans l’établissement et promouvoir la culture qualité auprès de ses équipes
. Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales
. Mener des audits qualité, circuit du médicament, tenue du dossier de soins, évaluation de la satisfaction des résident-es et de leur famille
. Garantir la sécurité des résident-es dans le cadre des activités de soins
. Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, les rédiger le cas échéant
. Veiller au confort des résident-es et au respect de l’éthique des soins infirmiers
. Promouvoir la bientraitance
. S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance
Formation, développement et transfert des compétences
. Faciliter l’encadrement et l’évaluation d’étudiant-es pendant leur stage, coordonner les tuteurs-trices de stage et mettre en œuvre une stratégie d’encadrement et d’évaluation des étudiant-es
. Évaluer les compétences des équipes et conduire annuellement les entretiens professionnels de chaque agent placé sous sa responsabilité
. Identifier les besoins de formation de ses équipes et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins et le plan de formation RH
. Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires
. Participer avec les autres cadres de santé des EHPAD du CCAS à l’identification de projets transversaux visant à l’amélioration de la qualité des prestations
. Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences
Profils recherchés
COMPÉTENCES :
» Capacité à accompagner le changement organisationnel et de pratique
» Capacité à manager et animer une équipe
» Capacité à gérer des projets ; Capacité à gérer un projet de création de structure – avec un transfert de places – de missions et de compétences
» Capacité à travailler en réseau
» Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux
» Organisation et gestion des ressources humaines
» Gestion matérielle et logistique
» Disponibilité, capacité d’écoute et empathie
» Connaissance dans le domaine de la gérontologie
» Sens de l’organisation et des priorités, adaptabilité
» Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance
» Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.
» Capacité à accompagner le changement organisationnel et de pratique
» Capacité à manager et animer une équipe
» Capacité à gérer des projets ; Capacité à gérer un projet de création de structure – avec un transfert de places – de missions et de compétences
» Capacité à travailler en réseau
» Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux
» Organisation et gestion des ressources humaines
» Gestion matérielle et logistique
» Disponibilité, capacité d’écoute et empathie
» Connaissance dans le domaine de la gérontologie
» Sens de l’organisation et des priorités, adaptabilité
» Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance
» Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0480701441
Informations complémentaires
SPECIFICITE DU POSTE:
» Équipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
» Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
» Déplacements au Siège du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot à Grenoble.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
» Appartenir au cadre d’emploi des cadres territoriaux de santé ou être inscrit-e sur liste d’aptitude
» Connaître les droits et les devoirs du statut des agents de la fonction publique territoriale
» Diplôme requis de cadre de santé – Master de management de la santé ou de gestion des établissements sanitaires
» Poste ouvert aux agents-es contractuel-elles qui justifient du diplôme de cadre de santé. Possibilité de CDD de 3 ans
» Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature au poste de cadre de santé EHPAD CCAS » et en pièces jointes : CV et LM + NOM Prénom – Cadre de santé EHPAD CCAS »
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Julie-Ann Bellet, Directrice déléguée « Dépendance et soins » (DASPA)
julie-ann.bellet@ccas-grenoble.fr et tel : 04.85.59.55.08
» Équipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
» Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
» Déplacements au Siège du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot à Grenoble.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
» Appartenir au cadre d’emploi des cadres territoriaux de santé ou être inscrit-e sur liste d’aptitude
» Connaître les droits et les devoirs du statut des agents de la fonction publique territoriale
» Diplôme requis de cadre de santé – Master de management de la santé ou de gestion des établissements sanitaires
» Poste ouvert aux agents-es contractuel-elles qui justifient du diplôme de cadre de santé. Possibilité de CDD de 3 ans
» Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature au poste de cadre de santé EHPAD CCAS » et en pièces jointes : CV et LM + NOM Prénom – Cadre de santé EHPAD CCAS »
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Julie-Ann Bellet, Directrice déléguée « Dépendance et soins » (DASPA)
julie-ann.bellet@ccas-grenoble.fr et tel : 04.85.59.55.08
Adresse de l'employeur
C.C.A.S DE GRENOBLE
>47 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
>47 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.