Responsable du service Ressources Humaines
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Offre n° O038240606001476
Publiée le 29/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Martin-d'Uriage (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
29/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Saint-Martin-d'Uriage, un écrin niché à seulement 15 km de Grenoble, vous ouvre ses portes ! Notre commune, forte de ses 5 600 habitants, est non seulement un lieu de villégiature prisé mais aussi une communauté engagée dans une démarche de développement durable et économique et une vie locale dynamique. Rejoignez notre équipe pour contribuer à préserver notre cadre de vie exceptionnel et à stimuler notre vocation touristique.
Description de l'emploi
En tant que Responsable du service Ressources Humaines, vous serez au coeur d'actions visant le développement d'une politique managériale créative et " responsabilisante ", l'amélioration des conditions de vie au travail, la recherche d'un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée, l'efficacité de la coopération entre les services opérationnels et ressources, et la poursuite de la structuration des services de la collectivité.
Vous serez également garant d'un dialogue social de qualité et de relations authentiques et professionnelles avec les 150 agents de la commune.
Si vous êtes animé par les relations humaines et le management, et que vous avez l'esprit créatif, ce poste est fait pour vous !
Vous dirigerez une équipe de 3 personnes (deux gestionnaires RH et chargé des ressources), qui agissent au quotidien pour gérer l'ensemble des activités RH dans un cadre facilitateur et respectueux.
Description de l'emploi
En tant que Responsable du service Ressources Humaines, vous serez au coeur d'actions visant le développement d'une politique managériale créative et " responsabilisante ", l'amélioration des conditions de vie au travail, la recherche d'un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée, l'efficacité de la coopération entre les services opérationnels et ressources, et la poursuite de la structuration des services de la collectivité.
Vous serez également garant d'un dialogue social de qualité et de relations authentiques et professionnelles avec les 150 agents de la commune.
Si vous êtes animé par les relations humaines et le management, et que vous avez l'esprit créatif, ce poste est fait pour vous !
Vous dirigerez une équipe de 3 personnes (deux gestionnaires RH et chargé des ressources), qui agissent au quotidien pour gérer l'ensemble des activités RH dans un cadre facilitateur et respectueux.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et en lien avec les élus, vous serez chargé de la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la commune et du CCAS.
* Management du service
* Pilotage de la masse salariale, des effectifs et budget RH
* Construction d'un plan de formation qualitatif et spécifique
* Accompagnement des chefs de pôle et de services dans l'organisation et le management
* Contribution au comité de direction
* Organisation d'évènements ou de temps d'échanges visant à créer du lien
* Recherche de solutions pour la valorisation et la reconnaissance du travail
* Pilotage du dialogue social et de groupes de travail en lien avec des thématiques RH
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et en lien avec les élus, vous serez chargé de la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la commune et du CCAS.
* Management du service
* Pilotage de la masse salariale, des effectifs et budget RH
* Construction d'un plan de formation qualitatif et spécifique
* Accompagnement des chefs de pôle et de services dans l'organisation et le management
* Contribution au comité de direction
* Organisation d'évènements ou de temps d'échanges visant à créer du lien
* Recherche de solutions pour la valorisation et la reconnaissance du travail
* Pilotage du dialogue social et de groupes de travail en lien avec des thématiques RH
Profils recherchés
* Qualités managériales
* Maitrise de la conduite de projets
* Compréhension des enjeux RH et des évolutions des organisations
* Esprit d'analyse et de synthèse, capable d'alimenter les travaux sur la qualité de vie au travail, la GPEEC, l'évolution de la masse salariale, la gestion des contentieux
* Expérience sur poste similaire appréciée
* Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique
* Communication écrite et orale fluide et pédagogique
* Maitrise de la conduite de projets
* Compréhension des enjeux RH et des évolutions des organisations
* Esprit d'analyse et de synthèse, capable d'alimenter les travaux sur la qualité de vie au travail, la GPEEC, l'évolution de la masse salariale, la gestion des contentieux
* Expérience sur poste similaire appréciée
* Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique
* Communication écrite et orale fluide et pédagogique
Contact et modalités de candidature
Contact
0476590702
Informations complémentaires
Rémunération statutaire+ RIFSEEP niveau 2 (en cours de revalorisation) + 13ème mois + NBI encadrement
Forfait mobilités durables, participation prévoyance et mutuelle
Possibilité de télétravail
Contact et informations complémentaires :
Sophie Coutellier, DGS, 0633055198
Les premiers entretiens de recrutement auront lieu le lundi 8 juillet entre 9h et 12h.
Lettre de candidature et C.V. à adresser au plus tard le 31 août 2024 à :
Monsieur le Maire
2 place de la mairie
38410 SAINT-MARTIN-D'URIAGE
Ou par courriel : recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr
Forfait mobilités durables, participation prévoyance et mutuelle
Possibilité de télétravail
Contact et informations complémentaires :
Sophie Coutellier, DGS, 0633055198
Les premiers entretiens de recrutement auront lieu le lundi 8 juillet entre 9h et 12h.
Lettre de candidature et C.V. à adresser au plus tard le 31 août 2024 à :
Monsieur le Maire
2 place de la mairie
38410 SAINT-MARTIN-D'URIAGE
Ou par courriel : recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ST-MARTIN-D URIAGE
>Place de la mairie
38410 St-martin-d'uriage
>Place de la mairie
38410 St-martin-d'uriage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.