Responsable des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240621001035
Publiée le 21/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de Verdun, Allevard (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La commune d’Allevard-Les Bains est située au cœur du massif de Belledonne, entre Grenoble et Chambéry. Ville thermale et touristique, elle héberge sur son territoire une station de sports d’hivers, Le Collet.
Peuplée de 4 200 habitants, Allevard, bénéficie d’un sur-classement en tant que commune touristique, qui l’assimile à une comme de 10 000 à 20 000 habitants.
Allevard-Les-bains dispose de tous les services et équipements publics (écoles, collège, lycée, gymnase...), dans le cadre d’un environnement naturel et préservé.
La collectivité compte 41 agents titulaires et 26 agents contractuels.
Vous assurerez l’encadrement direct de l’assistant des ressources humaines (catégorie C). Vous travaillerez avec une équipe engagée autour des politiques de fidélisation des collaborateurs. rices et de développement des compétences, pour offrir un environnement de travail favorable et motivant.
Peuplée de 4 200 habitants, Allevard, bénéficie d’un sur-classement en tant que commune touristique, qui l’assimile à une comme de 10 000 à 20 000 habitants.
Allevard-Les-bains dispose de tous les services et équipements publics (écoles, collège, lycée, gymnase...), dans le cadre d’un environnement naturel et préservé.
La collectivité compte 41 agents titulaires et 26 agents contractuels.
Vous assurerez l’encadrement direct de l’assistant des ressources humaines (catégorie C). Vous travaillerez avec une équipe engagée autour des politiques de fidélisation des collaborateurs. rices et de développement des compétences, pour offrir un environnement de travail favorable et motivant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
En charge d'accompagner et de copiloter avec la directrice générale des services la politique ressources humaines. Vous assurez par ailleurs une veille réglementaire RH et apportez votre expertise aux services et aux agents. Vous participez aux réunions, groupes de travail et divers événements RH de la direction.
Si vous êtes passionné.e par le domaine des ressources humaines et à la recherche d’un nouveau défi professionnel, contactez-nous sans attendre.
MISSIONS EXERCEES
Sous l'autorité de la directrice générale des services et en étroite collaboration avec les services, vous serez chargé (e) :
Assister la direction générale des services dans la gestion opérationnelle de l'emploi et des compétences
- Actualiser les fiches de postes, préparer, lancer et suivre la campagne d'évaluation annuelle
- Elaborer les procédures et organiser les sessions de recrutement (rédaction et diffusion des offres, constitution des dossiers, convocation du jury, rétroplanning)
- Préparer et participer à la mise en œuvre du plan de formation
- Recenser, suivre et mettre en œuvre les procédures de reclassement
- Suivre et mettre à jour le tableau des emplois de la collectivité
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Pilotage des recrutements avec la direction générale des services et en lien avec les responsables de pôles
- Conception et mise en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Conseil et assistante des responsables de services et des élus sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunération, gestion des conflits, etc.).
- Mise en œuvre des projets d’organisation
- Pilotage et analyse de la masse salariale en proposant des actions d’optimisation
- Développement de la politique d’information et de communication RH interne
Participer aux actions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Participer au dialogue social et à la concertation avec les instances représentatives du personnel
- Suivre les dossiers nécessitant un avis des instances (comité médical, comité réforme)
- Préparer et suivre les dossiers en lien avec les missions comité social territorial (document unique, sécurité au travail, dispositif FIPHFP…)
- Met en œuvre les actions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, définition et mise en œuvre de la politique de prévention et de Qualité de Vie au Travail (QVT)
En charge d'accompagner et de copiloter avec la directrice générale des services la politique ressources humaines. Vous assurez par ailleurs une veille réglementaire RH et apportez votre expertise aux services et aux agents. Vous participez aux réunions, groupes de travail et divers événements RH de la direction.
Si vous êtes passionné.e par le domaine des ressources humaines et à la recherche d’un nouveau défi professionnel, contactez-nous sans attendre.
MISSIONS EXERCEES
Sous l'autorité de la directrice générale des services et en étroite collaboration avec les services, vous serez chargé (e) :
Assister la direction générale des services dans la gestion opérationnelle de l'emploi et des compétences
- Actualiser les fiches de postes, préparer, lancer et suivre la campagne d'évaluation annuelle
- Elaborer les procédures et organiser les sessions de recrutement (rédaction et diffusion des offres, constitution des dossiers, convocation du jury, rétroplanning)
- Préparer et participer à la mise en œuvre du plan de formation
- Recenser, suivre et mettre en œuvre les procédures de reclassement
- Suivre et mettre à jour le tableau des emplois de la collectivité
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Pilotage des recrutements avec la direction générale des services et en lien avec les responsables de pôles
- Conception et mise en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Conseil et assistante des responsables de services et des élus sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunération, gestion des conflits, etc.).
- Mise en œuvre des projets d’organisation
- Pilotage et analyse de la masse salariale en proposant des actions d’optimisation
- Développement de la politique d’information et de communication RH interne
Participer aux actions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Participer au dialogue social et à la concertation avec les instances représentatives du personnel
- Suivre les dossiers nécessitant un avis des instances (comité médical, comité réforme)
- Préparer et suivre les dossiers en lien avec les missions comité social territorial (document unique, sécurité au travail, dispositif FIPHFP…)
- Met en œuvre les actions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, définition et mise en œuvre de la politique de prévention et de Qualité de Vie au Travail (QVT)
Profils recherchés
Connaissances et compétences :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Techniques d'entretien individuel et collectif
- Fonctionnement des réseaux d'information et de communication
- Méthodes et outils de la gestion du personnel
- Formation en ressources humaines - expérience professionnelle confirmée
- Savoir analyser et mettre en œuvre les règles statutaires relatives à la législation statutaire et juridique
- Savoir respecter les échéances et suivre rigoureusement les dossiers
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Aptitude au travail en équipe, sens du service, goût pour la cohésion de groupe
- Maîtrise des outils de bureautique et du logiciel E MAGNUS
Savoir être :
- Discrétion professionnelle et sens de la mesure dans les relations avec les interlocuteurs
- Rigueur et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Savoir travailler en transversalité et en lien avec les divers partenaires et acteurs
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Techniques d'entretien individuel et collectif
- Fonctionnement des réseaux d'information et de communication
- Méthodes et outils de la gestion du personnel
- Formation en ressources humaines - expérience professionnelle confirmée
- Savoir analyser et mettre en œuvre les règles statutaires relatives à la législation statutaire et juridique
- Savoir respecter les échéances et suivre rigoureusement les dossiers
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Aptitude au travail en équipe, sens du service, goût pour la cohésion de groupe
- Maîtrise des outils de bureautique et du logiciel E MAGNUS
Savoir être :
- Discrétion professionnelle et sens de la mesure dans les relations avec les interlocuteurs
- Rigueur et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Savoir travailler en transversalité et en lien avec les divers partenaires et acteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
04 76 97 50 24
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Poste à temps complet, à 35h hebdomadaire
REMUNERATION :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire,
En rejoignant la commune d’Allevard, vous bénéficierez de :
- Un jour de télétravail fixe possible par semaine (sous condition de continuité de service),
- Un Comité d’œuvre Social attractif : des primes carrière / des aides financières des événements de la vie quotidienne / des offres de prêts bonifiés / des prix préférentiels sur les locations et les voyages / des chèques vacances / des prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives.
- Des tickets restaurant
Pour postuler, adressez votre lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Maire de la Commune d’Allevard
Soit par courrier : Mairie d’Allevard – Place de Verdun – 38580 ALLEVARD
Soit par courriel à : rh@allevard.fr
- Poste à temps complet, à 35h hebdomadaire
REMUNERATION :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire,
En rejoignant la commune d’Allevard, vous bénéficierez de :
- Un jour de télétravail fixe possible par semaine (sous condition de continuité de service),
- Un Comité d’œuvre Social attractif : des primes carrière / des aides financières des événements de la vie quotidienne / des offres de prêts bonifiés / des prix préférentiels sur les locations et les voyages / des chèques vacances / des prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives.
- Des tickets restaurant
Pour postuler, adressez votre lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Maire de la Commune d’Allevard
Soit par courrier : Mairie d’Allevard – Place de Verdun – 38580 ALLEVARD
Soit par courriel à : rh@allevard.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ALLEVARD
>Place de Verdun
38580 ALLEVARD
>Place de Verdun
38580 ALLEVARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.