Chargé(e) formation / Organigramme
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038241002001258
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
03/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Martin-d'Hères, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, recrute son(sa) chargé(e) Formation/organigramme placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Compétences et évolutions professionnelles.
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
- un service Gestion administrative du Personnel
- un service Compétences et Evolution professionnelle
- un service Dialogue social et expertise juridique
- un pôle Missions Transversales Accompagnement Agent
Le service Compétences et Évolution professionnelle a pour mission de favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des agent(e)s aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des parcours professionnels individuelle respectueuse du statut tout en prônant des processus efficients de gestion dynamique des ressources humaines.
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
- un service Gestion administrative du Personnel
- un service Compétences et Evolution professionnelle
- un service Dialogue social et expertise juridique
- un pôle Missions Transversales Accompagnement Agent
Le service Compétences et Évolution professionnelle a pour mission de favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des agent(e)s aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des parcours professionnels individuelle respectueuse du statut tout en prônant des processus efficients de gestion dynamique des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
1) Construction du plan de formation de la collectivité, mise en oeuvre et évaluation
Recueillir auprès des services les besoins en formations collectives
Acheter des actions de formation dans le respect du code des marchés publics
Evaluer les actions de formation
2) Suivi de l'organigramme sur le SIRH, suivi des postes et rédaction des fiches de postes
Apporter une expertise technique RH sur l'évolution de l'organigramme et le besoin de formation qui en découle
Actualiser et suivre l'évolution des postes sur l'organigramme du SIRH
Rédiger les fiches de postes en lien avec les encadrants et les saisir sur le SIRH
3) Conduite de la campagne d'entretien professionnel
Créer, conduire et évaluer la campagne d'entretien professionnel
Analyser et exploiter les données RH de la campagne d'entretien professionnel
Accompagner et former les utilisateurs
4) Suivi des outils préparatoires pour la gestion anticipée des postes et des tableaux de bords
5) Participation à l'activité générale de la DRH et aux groupes de projets transversaux
Profil recherché
1) Construction du plan de formation de la collectivité, mise en oeuvre et évaluation
Recueillir auprès des services les besoins en formations collectives
Acheter des actions de formation dans le respect du code des marchés publics
Evaluer les actions de formation
2) Suivi de l'organigramme sur le SIRH, suivi des postes et rédaction des fiches de postes
Apporter une expertise technique RH sur l'évolution de l'organigramme et le besoin de formation qui en découle
Actualiser et suivre l'évolution des postes sur l'organigramme du SIRH
Rédiger les fiches de postes en lien avec les encadrants et les saisir sur le SIRH
3) Conduite de la campagne d'entretien professionnel
Créer, conduire et évaluer la campagne d'entretien professionnel
Analyser et exploiter les données RH de la campagne d'entretien professionnel
Accompagner et former les utilisateurs
4) Suivi des outils préparatoires pour la gestion anticipée des postes et des tableaux de bords
5) Participation à l'activité générale de la DRH et aux groupes de projets transversaux
Profil recherché
Profils recherchés
Diplomate, vous disposez de capacités relationnelles fortes et vous avez le sens du travail en équipe.
Vous êtes également à l'aise avec l'informatique et notamment libre office et vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptation. Vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes à l'aise avec le reporting et le travail collaboratif, et vous savez gérer vos priorités y compris dans des situations complexes.
Ce métier demande des compétences générales en matière de gestion des ressources humaines :
- Des connaissances sur les règles statutaires de la fonction publique territoriale,
- De l'intérêt pour l'ingénierie de formation (plan de formation et mise en oeuvre des actions de formation collective...) et pour les métiers ( co-rédaction des fiches de poste),
- De la rigueur pour les bases de données ( SIRH, suivi des postes...)
- De l'organisation pour conduire les projets transversaux ( campagnes d'entretien professionnel) .
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou aux contractuels.
Vous êtes également à l'aise avec l'informatique et notamment libre office et vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptation. Vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes à l'aise avec le reporting et le travail collaboratif, et vous savez gérer vos priorités y compris dans des situations complexes.
Ce métier demande des compétences générales en matière de gestion des ressources humaines :
- Des connaissances sur les règles statutaires de la fonction publique territoriale,
- De l'intérêt pour l'ingénierie de formation (plan de formation et mise en oeuvre des actions de formation collective...) et pour les métiers ( co-rédaction des fiches de poste),
- De la rigueur pour les bases de données ( SIRH, suivi des postes...)
- De l'organisation pour conduire les projets transversaux ( campagnes d'entretien professionnel) .
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou aux contractuels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.