Chef d'équipe et agent exploitation Eau et Assainissement
Offre n° O038250113001056
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Croix Jean Brillant, Le Grand-Lemps (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)+CIA selon entretien d'évaluation
Descriptif de l'emploi
L'adaptation au changement climatique, les économies d'eau, la préservation de la ressource et la qualité des milieux sont au cœur des enjeux des compétences eau et assainissement.
La régie des eaux, fortement ancrée dans le territoire, a l'ambition d'assurer un service de l'eau durable, innovant et réactif.
Ses agents travaillent collectivement pour mettre en œuvre chaque jour des actions concrètes et porteuses de sens.
Aujourd'hui, nous recherchons un chef d’équipe expérimenté, pour le service eau potable et assainissement collectif.
Vous serez chargé d’assurer l’encadrement d’une équipe de 5 agents d’exploitation. Ce poste comprend 2 missions : une mission de chef d’équipe sur environ un mi-temps et une mission d’agent d’exploitation sur l’autre mi-temps. L’effectif de l’équipe est susceptible d’évoluer.
Vous serez placé sous l'autorité du Chef de service.
Vous aurez une relation transversale quotidienne avec le chargé d’exploitation.
La régie des eaux, fortement ancrée dans le territoire, a l'ambition d'assurer un service de l'eau durable, innovant et réactif.
Ses agents travaillent collectivement pour mettre en œuvre chaque jour des actions concrètes et porteuses de sens.
Aujourd'hui, nous recherchons un chef d’équipe expérimenté, pour le service eau potable et assainissement collectif.
Vous serez chargé d’assurer l’encadrement d’une équipe de 5 agents d’exploitation. Ce poste comprend 2 missions : une mission de chef d’équipe sur environ un mi-temps et une mission d’agent d’exploitation sur l’autre mi-temps. L’effectif de l’équipe est susceptible d’évoluer.
Vous serez placé sous l'autorité du Chef de service.
Vous aurez une relation transversale quotidienne avec le chargé d’exploitation.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’encadrement :
• Encadrer, organiser, coordonner, contrôler et optimiser le travail de l'équipe,
• Préparer, planifier et suivre la réalisation des chantiers,
• Évaluer les compétences des agents du service,
• Organiser les congés et la formation des agents (évaluation des besoins, suivi du plan de formation),
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants au sein de l’équipe exploitation.
Missions techniques :
• Définir les différents moyens techniques nécessaires pour mener à bien les chantiers en régie,
• Veiller au respect des consignes individuelles et collectives relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail,
• Organiser les recherches de fuites en interne, la relève de compteurs, les interventions,
• Effectuer les reportings via les outils métiers,
• Gérer le stock et l’entretien des pièces, outils, matériels,
• Gérer les devis pour les commandes liées à l’activité d’exploitation interne,
• Piloter le renouvellement du parc compteur et des accessoires de branchement,
• Organiser et suivre la tournée des sites.
Missions de terrain :
• Intervenir sur le terrain en soutien des équipes, pour leurs missions quotidiennes à l’exception de la relève de compteur.
Travailler dans la transversalité avec les autres services de
la régie et les prestataires, et notamment avec :
• Le chef de service pour transmettre des propositions d’amélioration,
• Le chargé d’exploitation pour rendre compte des interventions
de terrain,
• L’agent administratif pour la relève de compteur et les informations usagers.
• Encadrer, organiser, coordonner, contrôler et optimiser le travail de l'équipe,
• Préparer, planifier et suivre la réalisation des chantiers,
• Évaluer les compétences des agents du service,
• Organiser les congés et la formation des agents (évaluation des besoins, suivi du plan de formation),
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants au sein de l’équipe exploitation.
Missions techniques :
• Définir les différents moyens techniques nécessaires pour mener à bien les chantiers en régie,
• Veiller au respect des consignes individuelles et collectives relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail,
• Organiser les recherches de fuites en interne, la relève de compteurs, les interventions,
• Effectuer les reportings via les outils métiers,
• Gérer le stock et l’entretien des pièces, outils, matériels,
• Gérer les devis pour les commandes liées à l’activité d’exploitation interne,
• Piloter le renouvellement du parc compteur et des accessoires de branchement,
• Organiser et suivre la tournée des sites.
Missions de terrain :
• Intervenir sur le terrain en soutien des équipes, pour leurs missions quotidiennes à l’exception de la relève de compteur.
Travailler dans la transversalité avec les autres services de
la régie et les prestataires, et notamment avec :
• Le chef de service pour transmettre des propositions d’amélioration,
• Le chargé d’exploitation pour rendre compte des interventions
de terrain,
• L’agent administratif pour la relève de compteur et les informations usagers.
Profils recherchés
Connaissances techniques :
• Éléments constitutifs du réseau et besoins en entretien
• Techniques et matériels d'entretien : matériels de recherche de fuite, de mesures de niveau, etc..
• Techniques de pose des canalisations et des pièces présentes sur un réseau d'eau.
• Techniques de fonctionnement des équipements constituants les réseaux d'eaux et d'assainissement.
• Notions fondamentales de plomberie : matériaux, caractéristiques et conditions d'utilisation.
• Règles de base des interventions sur le domaine public et à proximité des réseaux.
• Règles de sécurité (CATEC, DT-DICT, électricité, chlore, risque routier, travail en hauteur, hygiène …).
• Maîtrise des outils informatiques (suite office 365 …).
Aptitudes générales :
• Capacité d’organisation et autonomie,
• Management d'équipe,
• Prise d'initiatives dans le cadre d'interventions curatives ou préventives,
• Qualité relationnelle.
Expérience sur un poste similaire.
Titulaire d’un CAP à bac pro dans les domaines ayant trait à eau et l’assainissement.
Permis B exigé.
Contraintes particulières du poste :
Astreintes techniques (~ 1sem/mois – rémunérées)
Risques liés au travail à proximité des réseaux électriques et gaz, travail en espace confiné.
Travail en extérieur et au bureau ; déplacements réguliers avec véhicule d’intervention.
Travail possible en dehors des horaires réguliers afin d’assurer la continuité de service ou dans le cadre de certaines interventions.
• Éléments constitutifs du réseau et besoins en entretien
• Techniques et matériels d'entretien : matériels de recherche de fuite, de mesures de niveau, etc..
• Techniques de pose des canalisations et des pièces présentes sur un réseau d'eau.
• Techniques de fonctionnement des équipements constituants les réseaux d'eaux et d'assainissement.
• Notions fondamentales de plomberie : matériaux, caractéristiques et conditions d'utilisation.
• Règles de base des interventions sur le domaine public et à proximité des réseaux.
• Règles de sécurité (CATEC, DT-DICT, électricité, chlore, risque routier, travail en hauteur, hygiène …).
• Maîtrise des outils informatiques (suite office 365 …).
Aptitudes générales :
• Capacité d’organisation et autonomie,
• Management d'équipe,
• Prise d'initiatives dans le cadre d'interventions curatives ou préventives,
• Qualité relationnelle.
Expérience sur un poste similaire.
Titulaire d’un CAP à bac pro dans les domaines ayant trait à eau et l’assainissement.
Permis B exigé.
Contraintes particulières du poste :
Astreintes techniques (~ 1sem/mois – rémunérées)
Risques liés au travail à proximité des réseaux électriques et gaz, travail en espace confiné.
Travail en extérieur et au bureau ; déplacements réguliers avec véhicule d’intervention.
Travail possible en dehors des horaires réguliers afin d’assurer la continuité de service ou dans le cadre de certaines interventions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : CE_AEXP_26
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : CE_AEXP_26
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.