Chargé-e de mission et juriste RH
Offre n° O038250428000062
Publiée le 01/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
18/06/2025
Date limite de candidature
01/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez le suivi de projets transversaux, la veille réglementaire et sa mise en œuvre concrète , vous participez aux enquêtes administratives et contribuez à l’élaboration et au développement de la communication RH.
Missions / conditions d'exercice
• Analyse, synthèse pour les RH et mise en oeuvre/procédure des nouveaux textes statutaires
• Animation d’un groupe de référents réglementaires au sein des services RH
• Aide au pilotage de projets transversaux et notamment celui de la protection sociale complémentaire
• Suivi, mise à jour et bilan des Lignes Directrices de Gestion
• Aide à l’élaboration et à la mise en place d’évolution en matière de temps de travail (cycles de travail, ASA,...)
• Participation aux enquêtes administratives en lien avec les chefs de services de gestion (envoi des convocations, participation aux auditions, rédaction des pv d’audition, rédaction des rapports et des courriers de conclusion)
• Participation à l’élaboration et au développement de la communication des RH
• Animation d’un groupe de référents réglementaires au sein des services RH
• Aide au pilotage de projets transversaux et notamment celui de la protection sociale complémentaire
• Suivi, mise à jour et bilan des Lignes Directrices de Gestion
• Aide à l’élaboration et à la mise en place d’évolution en matière de temps de travail (cycles de travail, ASA,...)
• Participation aux enquêtes administratives en lien avec les chefs de services de gestion (envoi des convocations, participation aux auditions, rédaction des pv d’audition, rédaction des rapports et des courriers de conclusion)
• Participation à l’élaboration et au développement de la communication des RH
Profils recherchés
Savoir-faire
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités locales
• Expérience dans l’analyse et l’application de textes et de jurisprudences
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques (libre office, logiciel gestion/paye)
• Expérience et maîtrise des techniques d’entretien et d’animation de réunion
• Prendre des notes et rédiger un compte rendu de réunion
Savoir-être
• Savoir s’adapter aisément au changement
• Avoir le sens du travail en équipe et des relations humaines
• Avoir un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures
• Avoir les qualités suivantes : réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité.
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités locales
• Expérience dans l’analyse et l’application de textes et de jurisprudences
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques (libre office, logiciel gestion/paye)
• Expérience et maîtrise des techniques d’entretien et d’animation de réunion
• Prendre des notes et rédiger un compte rendu de réunion
Savoir-être
• Savoir s’adapter aisément au changement
• Avoir le sens du travail en équipe et des relations humaines
• Avoir un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures
• Avoir les qualités suivantes : réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le
• Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le
• Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.