Chargé de projets Innovation / Design de service (F/H)
Offre n° O038250501397787
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue Fantin Latour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Concevoir des services publics adaptés aux attentes des usagers, faciliter leurs parcours au sein des services, rendre les pratiques administratives plus simples et collaboratives sont des enjeux majeurs.
A ce titre, la Direction de la Performance et de la Modernisation du service au public (DPM) déploie une offre de service auprès de toutes les directions du Département de l'Isère pour les accompagner et mettre la notion d'usages au coeur des préoccupations de l'administration départementale.
Concevoir des services publics adaptés aux attentes des usagers, faciliter leurs parcours au sein des services, rendre les pratiques administratives plus simples et collaboratives sont des enjeux majeurs.
A ce titre, la Direction de la Performance et de la Modernisation du service au public (DPM) déploie une offre de service auprès de toutes les directions du Département de l'Isère pour les accompagner et mettre la notion d'usages au coeur des préoccupations de l'administration départementale.
Missions / conditions d'exercice
CONTRAT DE PROJET
- Assister et conseiller dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet important de la collectivité.
-Apporter des conseils et un appui méthodologique aux directions et chefs de projets pour associer des usagers.
- Piloter des projets : Piloter des projets d'innovation.
- Apporter une expertise et un soutien technique : Apporter son expertise en design de service, transmettre et sensibiliser aux méthodes et outils en interne au Département.
- Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
Participer aux échanges avec les partenaires de l'écosystème de l'innovation publique (laboratoire inter-administrations La Piste ; DITP ; CNFPT ; 27ème Région...).
Déplacements fréquents
Disponibilité
Contact avec des interlocuteurs extérieurs
- Assister et conseiller dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet important de la collectivité.
-Apporter des conseils et un appui méthodologique aux directions et chefs de projets pour associer des usagers.
- Piloter des projets : Piloter des projets d'innovation.
- Apporter une expertise et un soutien technique : Apporter son expertise en design de service, transmettre et sensibiliser aux méthodes et outils en interne au Département.
- Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
Participer aux échanges avec les partenaires de l'écosystème de l'innovation publique (laboratoire inter-administrations La Piste ; DITP ; CNFPT ; 27ème Région...).
Déplacements fréquents
Disponibilité
Contact avec des interlocuteurs extérieurs
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Capacité pédagogique
Savoir innover
Capacité à travailler en équipe
Etre force de proposition
Capacité à disposer de méthodes agiles
de techniques de créativité et d'intelligence collective
design
Esprit de synthèse
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Capacité à animer
Aptitude à piloter des projets
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à travailler en partenariat
Esprit d'analyse
Qualité relationnelle
Sens des responsabilités
Titulaire du permis B
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Capacité pédagogique
Savoir innover
Capacité à travailler en équipe
Etre force de proposition
Capacité à disposer de méthodes agiles
de techniques de créativité et d'intelligence collective
design
Esprit de synthèse
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Capacité à animer
Aptitude à piloter des projets
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à travailler en partenariat
Esprit d'analyse
Qualité relationnelle
Sens des responsabilités
Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.