Agent-e de développement social
Offre n° O038250513000583
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34, Avenue Benoit Frachon, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Le territoire de compétence de la Maison de Quartier R.Rolland se situe dans la partie sud de la ville et représente 4 818 habitant-es, soit 12% de la population communale.
MISSIONS DU SECTEUR
Le secteur Action Sociale de Proximité élabore et met en œuvre dans chacune des cinq maisons de quartier de la commune, dont une en Quartier Prioritaire Politique de la Ville, un projet d'action sociale territorialisée, en référence à trois axes d'intervention:
• permettre l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
• soutenir les liens sociaux et intrafamiliaux,
• soutenir le développement des solidarités et accompagner les changements.
A partir de ces équipements de proximité "maison de quartier", agrée Centre social par la CAF, les modalités d’intervention s'appuient sur la participation des habitants et s'inscrivent dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local.
MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité de la Directrice de la Maison de quartier, l’agent.e de développement social, assurera ses missions sur le territoire de la Maison de quartier R.Rolland dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
• Il/elle développe une démarche pro-active pour aller à la rencontre des habitant-es, les mobilise et fait émerger leur pouvoir d’agir.
• Il/elle accompagne des dynamiques et initiatives collectives habitant.es en réponse aux besoins sociaux et co-anime des instances de participation habitante.
• Il/elle soutient et développe une dynamique partenariale sur le territoire de la maison de quartier autour de projets et temps forts d’animation de la vie sociale.
Mission transversale :
• Il/elle pilote et coordonne un dossier thématique dans une dynamique transversale à l’ensemble des Maisons de quartier de la commune.
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Le territoire de compétence de la Maison de Quartier R.Rolland se situe dans la partie sud de la ville et représente 4 818 habitant-es, soit 12% de la population communale.
MISSIONS DU SECTEUR
Le secteur Action Sociale de Proximité élabore et met en œuvre dans chacune des cinq maisons de quartier de la commune, dont une en Quartier Prioritaire Politique de la Ville, un projet d'action sociale territorialisée, en référence à trois axes d'intervention:
• permettre l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
• soutenir les liens sociaux et intrafamiliaux,
• soutenir le développement des solidarités et accompagner les changements.
A partir de ces équipements de proximité "maison de quartier", agrée Centre social par la CAF, les modalités d’intervention s'appuient sur la participation des habitants et s'inscrivent dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local.
MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité de la Directrice de la Maison de quartier, l’agent.e de développement social, assurera ses missions sur le territoire de la Maison de quartier R.Rolland dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
• Il/elle développe une démarche pro-active pour aller à la rencontre des habitant-es, les mobilise et fait émerger leur pouvoir d’agir.
• Il/elle accompagne des dynamiques et initiatives collectives habitant.es en réponse aux besoins sociaux et co-anime des instances de participation habitante.
• Il/elle soutient et développe une dynamique partenariale sur le territoire de la maison de quartier autour de projets et temps forts d’animation de la vie sociale.
Mission transversale :
• Il/elle pilote et coordonne un dossier thématique dans une dynamique transversale à l’ensemble des Maisons de quartier de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Sur le territoire de la Maison de quartier :
1/ Développer une démarche pro-active pour aller à la rencontre des habitant.e.s, les mobiliser et faire émerger leur pouvoir d’agir :
• Il/elle développe des démarches d’aller-vers et de rencontre des habitant.e.s du territoire, notamment ceux et celles qui ne fréquentent pas la maison de quartier.
• Il/elle construit une relation de confiance et d'écoute avec les habitant.e.s et les acteurs locaux du territoire.
• Il/elle favorise et organise l'expression des habitant.e.s du territoire sur des problématiques et préoccupations partagées dans le cadre du projet social de territoire.
• Il/elle mobilise les habitant.e.s directement concerné.e.s et les accompagne dans l’analyse et la compréhension de la problématique identifiées et des leviers possibles du changement.
• Il/elle promeut le pouvoir d’agir des habitant.e.s et accompagne l’émancipation en soutenant le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problématique ciblée et d’obtenir des changements concrets.
2/ Accompagner des dynamiques et initiatives collectives habitant.e.s en réponse aux besoins sociaux et co-animer des instances de participation habitante :
• Il/elle impulse et soutient des dynamiques collectives ou projets en fonction des attentes et des besoins repérés dans une démarche de méthodologie de projet et en articulation avec le projet social de territoire.
• Il/elle accompagne les initiatives des habitant.es en leur permettant de mobiliser les ressources nécessaires à la mise en œuvre de leurs idées en action, notamment le FPH
• Il/elle anime le Fonds de Participation Habitant : co-anime le comité d’attribution, accompagne les collectifs ou associations dans le montage du dossier, veille aux outils de communication et de valorisation des projets financés, contribue au bilan…
• Il/elle participe à l'animation du Comité d’habitant.e.s au sein de la maison de quartier et facilite la compréhension du projet social de territoire.
3/ Soutenir et développer une dynamique partenariale sur le territoire de la maison de quartier autour de projets et temps forts d’animation de la vie sociale :
• Il/elle est moteur et ressource du partenariat local et contribue à fédérer les acteurs autour de priorités partagées concernant la vie sociale du territoire.
• Il/elle met en œuvre des actions hors les murs et contribue à la mise en place de temps forts partenariaux pour développer le lien entre les habitant.e.s et la maison de quartier.
• Il/elle contribue à l'accompagnement des bénévoles mobilisé.e.s sur l'ensemble des actions de la Maison de quartier et veille à les intégrer lors des temps forts.
• Il/elle est assure une veille auprès des associations d’habitant.e.s ou liées à la vie locale de manière à les associer à la dynamique partenariale du territoire.
En transversalité :
1/ Piloter et coordonner un dossier thématique transversal sur la question des transitions sociales et écologiques (alimentation, jardin...)
Au travers des différentes missions citées ci-dessus :
• Il/elle participe à l'identification et l'analyse des besoins sociaux du territoire et au développement des axes du PST.
• Il/elle réalise des notes d’observation, de projets, de bilans...
• Il/elle participe à la vie de l'équipement (réunion d'équipe, bon fonctionnement...)
• Il/elle participe aux réunions métiers et du secteur action sociale de proximité
1/ Développer une démarche pro-active pour aller à la rencontre des habitant.e.s, les mobiliser et faire émerger leur pouvoir d’agir :
• Il/elle développe des démarches d’aller-vers et de rencontre des habitant.e.s du territoire, notamment ceux et celles qui ne fréquentent pas la maison de quartier.
• Il/elle construit une relation de confiance et d'écoute avec les habitant.e.s et les acteurs locaux du territoire.
• Il/elle favorise et organise l'expression des habitant.e.s du territoire sur des problématiques et préoccupations partagées dans le cadre du projet social de territoire.
• Il/elle mobilise les habitant.e.s directement concerné.e.s et les accompagne dans l’analyse et la compréhension de la problématique identifiées et des leviers possibles du changement.
• Il/elle promeut le pouvoir d’agir des habitant.e.s et accompagne l’émancipation en soutenant le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problématique ciblée et d’obtenir des changements concrets.
2/ Accompagner des dynamiques et initiatives collectives habitant.e.s en réponse aux besoins sociaux et co-animer des instances de participation habitante :
• Il/elle impulse et soutient des dynamiques collectives ou projets en fonction des attentes et des besoins repérés dans une démarche de méthodologie de projet et en articulation avec le projet social de territoire.
• Il/elle accompagne les initiatives des habitant.es en leur permettant de mobiliser les ressources nécessaires à la mise en œuvre de leurs idées en action, notamment le FPH
• Il/elle anime le Fonds de Participation Habitant : co-anime le comité d’attribution, accompagne les collectifs ou associations dans le montage du dossier, veille aux outils de communication et de valorisation des projets financés, contribue au bilan…
• Il/elle participe à l'animation du Comité d’habitant.e.s au sein de la maison de quartier et facilite la compréhension du projet social de territoire.
3/ Soutenir et développer une dynamique partenariale sur le territoire de la maison de quartier autour de projets et temps forts d’animation de la vie sociale :
• Il/elle est moteur et ressource du partenariat local et contribue à fédérer les acteurs autour de priorités partagées concernant la vie sociale du territoire.
• Il/elle met en œuvre des actions hors les murs et contribue à la mise en place de temps forts partenariaux pour développer le lien entre les habitant.e.s et la maison de quartier.
• Il/elle contribue à l'accompagnement des bénévoles mobilisé.e.s sur l'ensemble des actions de la Maison de quartier et veille à les intégrer lors des temps forts.
• Il/elle est assure une veille auprès des associations d’habitant.e.s ou liées à la vie locale de manière à les associer à la dynamique partenariale du territoire.
En transversalité :
1/ Piloter et coordonner un dossier thématique transversal sur la question des transitions sociales et écologiques (alimentation, jardin...)
Au travers des différentes missions citées ci-dessus :
• Il/elle participe à l'identification et l'analyse des besoins sociaux du territoire et au développement des axes du PST.
• Il/elle réalise des notes d’observation, de projets, de bilans...
• Il/elle participe à la vie de l'équipement (réunion d'équipe, bon fonctionnement...)
• Il/elle participe aux réunions métiers et du secteur action sociale de proximité
Profils recherchés
Compétences
Savoirs-faire et qualités
Aisance dans la démarche « Allers vers »
Méthodologie de conduite de projet et d’action de développement social local avec les habitants
Conduite de réunions
Rédaction de comptes rendus et notes de synthèse
Développement de partenariats
Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations de quartier
Pratique de l'animation collective.
Sens du service public
Capacités relationnelles : esprit de dialogue et de diplomatie
Capacité à fédérer les personnes
Réactivité
Esprit d’initiative et créativité.
Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture
Connaissances
Connaissance générale de la Fonction publique territoriale
Connaissance générale du champs de l’action sociale et du développement social local
Connaissance de l’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants.
Connaissance de l’animation de réseau d’acteurs et de l’action collective
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'accès
Licence ou Master 2 dans le champ du développement social local souhaité.
Une expérience dans le domaine du développement social local serait un plus.
Permis B souhaité.
Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du code général de la Fonction Publique Territoriale.
Conditions d'exercice
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Horaires :
- 4 jours 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h
- 1 jour 13h – 19h
- 1 samedi matin / mois
Annualisation du temps de travail :
ponctuellement travail en soirée et le week-end,
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Disponibilité, souplesse dans les horaires de travail.
Savoirs-faire et qualités
Aisance dans la démarche « Allers vers »
Méthodologie de conduite de projet et d’action de développement social local avec les habitants
Conduite de réunions
Rédaction de comptes rendus et notes de synthèse
Développement de partenariats
Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations de quartier
Pratique de l'animation collective.
Sens du service public
Capacités relationnelles : esprit de dialogue et de diplomatie
Capacité à fédérer les personnes
Réactivité
Esprit d’initiative et créativité.
Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture
Connaissances
Connaissance générale de la Fonction publique territoriale
Connaissance générale du champs de l’action sociale et du développement social local
Connaissance de l’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants.
Connaissance de l’animation de réseau d’acteurs et de l’action collective
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'accès
Licence ou Master 2 dans le champ du développement social local souhaité.
Une expérience dans le domaine du développement social local serait un plus.
Permis B souhaité.
Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du code général de la Fonction Publique Territoriale.
Conditions d'exercice
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Horaires :
- 4 jours 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h
- 1 jour 13h – 19h
- 1 samedi matin / mois
Annualisation du temps de travail :
ponctuellement travail en soirée et le week-end,
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Disponibilité, souplesse dans les horaires de travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.